Bonjour à tous,
Voilà mon problème: dans la pharmacie où je travaille, une pharmacienne à temps plein démissionne. Son poste est à pourvoir. Nous sommes 2 pharmaciens à temps partiel à être intéressés pour la remplacer. Quels sont les critères sur lesquels l'employeur doit légalement se baser ? Il me semble que seule l'ancienneté doit entrer en compte... n'est-ce pas ? Le coefficient joue-t-il un rôle ? Étant la plus ancienne, quel recours puis-je avoir car le titulaire semble avoir déjà fait son choix sur mon collègue...? :paf
Merci d'avance pour votre aide :-)

pour moi il n' y a pas de critères légaux...l'employeur décide ce qu'il veut....

En fait, je ne fait qu'un jour par semaine et mon autre collègue un autre jour/semaine. Ce collègue est arrivé dans la pharmacie il y a 2 mois, alors que j'y suis depuis plusieurs années. L'employeur m'avait proposé ce 2è jour/semaine avant d'embaucher ce collègue, mais ca ne me convenait pas car j'ai un autre poste à temps partiel avec lequel cette journée n'aurait pas coincidée: j'avais donc annoncé à mon employeur que je voulais bien passer à 35 h/sem (et quitter mon 2è emploi), mais pas rajouter une autre journée/sem. Alors voilà, quand ma collègue à temps plein a posé sa démission, j'ai cru naïvement que j'allais pouvoir bénéficier de son poste à cause de mon ancienneté...

Le mieux serait quand même d'en discuter clairement... avec l'intéressé.