je me lance, je donne ma demission, trop c trop lharcelement que je subis avec ce titulaire :paf

y a til une procedure particuliere, pouvez vous svp mindiquer ou je peux trouver une lettre type et que faut il mentionner dans cette lettre,
je le compte le faire avant la fin de la semaine

je craque :-( :-( :-(

Dommage...tu baisses les bras....pourtant ici tout le monde te le déconseille et te donne des solutions.

Si tu démisionnes, tu la laisses gagner et surtout tu la laisses dévolariser notre profession en permettant à son mari de délivrer !

J'avais pas vu. J'ai répondu sur l'autre post. Je disais sur l'autre post, tu n'as pas à démissionner sous prétexte qu'elle te le demande.C'est sûr que ça l'arrangerait bien. Mais pour toi, si tu n'as rien à côté, tu n'as pas le droit au chomage. Il faut que tu te rapproches d'un syndicat pour te faire aider. Et surtout essait de prendre du recul par rapport à ce qui se passe à la pharmacie. Je parle en connaissance de cause. Je l'ai vécu aussi, j'ai tenu bon et finalement, j'ai été licenciée.

Idem , j'avais répondu à ton autre post .


NE DEMISSIONE SURTOUT PAS !!!

DEMANDE UNE CONVENTION DE RUPTURE A L4AMIABLE .

ET FAIT LUI REMARQUER QU'UNE DEMISSION REALISEE SOUS LA PRESSION , LA MENACE, LE HARCELEMENT MORAL , N'EST PAS VALABLE ET PEUT-ETRE TRES FACILEMENT REQUALIFI2E DE LICENCIEMENT ABUSIF !

A moins que te sentes de force de faire cela , mais une rupture conventionnelle est plus simple !!!

Sandy ! Bon courage !

Ce que propose SANDYone s'appelle une démission "circonstanciée", c’est à dire dès lors que le salarié assortit sa lettre de démission d’une série de griefs à l’égard de l’employeur, les juges considèrent qu’il y a absence de manifestation claire et non équivoque de démissionner et qu’il s’agit en définitive d’une prise d’acte de la rupture du contrat par le salarié. La démission peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse s’il est établi que l’employeur a manqué à ses obligations contractuelles.

Tu auras gain de cause mais c'est aux juges prud'hommaux de requalifier ta démission en licenciement abusif.

Apparemment ta titulaire ne veut pas te licencier ni faire de rupture conventionnelle avec toi pour ne pas avoir à te payer d'indemnités.

Donc je vais me répéter encore, il n'y a qu'une médiation par l'Ordre qui peut vous sortir de cette impasse. L'Ordre pourra lui imposer la rupture conventionnelle d'autant plus qu'elle est en infraction en permettant l'accès au comptoir à son mari. Et ça c'est un point positif pour toi car ta responsabilité est engagée !

Et puis tu peux toujours lui dire que tu vas demander à l'Ordre d'intervenir...ça peut la calmer !

merci beaucoup pour vos encouragements, mais je suis vraiment a bout, et aujourdhui aussi cetait pourri comme atmosphere dans la pharmacie,

svp faut que je poste pour demain matin ma lettre et je dois la rediger ce soir, a pa un lien pour une lettre type
est ce que faut mettre la raison de la demission ?? merci

voici ma lettre que je posterai demain en recommand AR, dites moi svp si elle est bonne, manque til qque chose, si on est demissionnaire a ton droit au 2h de travail par jour pour chercher du boulot?? merci
"
Madame
J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de pharmacien adjoint que j'occupe depuis le xxxxxxx au sein de votre société. Et ce pour la raison d'une volonté de modification des conditions de travail (horaires élargies à cinq jours au lieu de quatre jours comme stipulait le contrat initial), annulation du repos un samedi sur deux, et une pause qui oscille entre deux et trois heures.
Pour respecter le délai-congé d'une durée de trois mois comme précisé dans mon contrat de travail et ma convention collective, je quitterai l'entreprise le xxxxxx.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'assurance de mes sentiments très distingués."

Je trouve ça dommage comme mes camarades.

Je t'ai adressé par mail un dossier que nous réservons à nos adhérents.

Bon courage.

Bon courage khaloula. Nous te soutenons.

Bon courage à toi mais il est regrettable que tu baisses les bras et surtout que tu ne défendes pas mieux ton métier.

Le comportement de ta titulaire est inadmissible non seulement en ce qui concerne le harcèlement mais aussi en ce qui concerne l'accès d'un non diplômé au comptoir.

C'est malheureusement sur cet argument que MEL gagnera un jour...puisque finalement n'importe qui peut délivrer des médicaments et même nous pharmaciens/préparateurs on laisse faire...nos diplômes ne vaudront bientôt plus rien !

6 ans d'études c'est très long mais finalement c'est pas la peine d'en faire autant puisqu'il suffit d'épouser un pharmacien pour pourvoir s'improviser pharmacien en un laps de temps très court !

Au final toi tu vas te retrouver sans travail et elle elle aura gagné et pourra continuer impunément à harceler quelqu'un d'autre et à donner encore plus de responsabilités à son mari...elle est finalement parvenue à ses fins !

Message édité par : aivilo84 / 26-03-2009 10:49

finalement jai donné ma demission jeudi et elle a recu le courrier ce matin samedi d'apres l'apprentie qui vien de me telephoner
merci a francis pour son aide pour la redaction de la lettre
ouuf je suis soulagé apres tant dehumiliations, stress, angoisse,
comment j'ai pu pour la supporter 4 ans

mnt mon preavis se termine fin juin et je compte le mener au bout + mes congés payés

ma question ; en tant que demissionnaire ai je droit aux 2 heures par jour pour chercher du boulot, et est ce que ces deux heures sont payées ou non??
merrci pour votre reponse et votre soutien

soulagé soulagé soulagé :b :b

Article 6 de la convention :

"Pendant la durée du délai-congé, le cadre sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher un emploi. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du cadre, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois le cadre pourra obtenir le blocage de ces heures d'absences s'il en fait la demande à son employeur.

S'agissant d'un emploi à temps partiel, le temps de travail ne pourra être réduit de plus d'un tiers par l'utilisation des heures de recherche d'emploi."

Ces heures étant évidemment payées.

Je crois que c'est bien expliqué dans le dossier que je t'ai fait parvenir et espère que tu as bien intégré cet élément dans ton courrier de démission comme conseillé.

MAJ:

ce matin j'ai recu le recommandé de mon titulaire prenant acte de ma demission et estime dans son courrier que c pas de son fait que j'ai donné ma demission, et que pour elle cetait une SIMPLE modification des conditions du travail
bref, je tourne la page de cette pharmacie
pour les 2 heures de recherche de boulot, elle propose de les bloquer en fin de preavis
concretement ca veut dire quoi ??
je quitte la pharmacie definitivement le 25 juin au soir

merci de m'eclairer

Tout simplement ton préavis étant de 3 mois, tu multiplies le nombre de jour que cela représente par 2H.

salut tout le monde, c encore moi
mon preavis arrive a terme le 25 juin, dans sa lettre de prise en compte de ma dem, la titulaire me propose de bloquer les 2h a la fin du preavis ce que jai accepté verbalement
dapres mes calculs , je dois terminer le preavis effecti le 5 juin 2009 donc la semaine prochaine tout en etant payé jusqua 25 juin
or a ce jour j'ai rien recu de ma chef, et on se parle pas (a part le boulot)
est ce que je dois recevoir un courrier me siginfiant la fin du travail
est ce que j'aurais mes papiers le 05 juin ou le 25 juin
merci pour votre aide