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AuteurSalaire et congé paternité...
snoopy10
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snoopy10
  Posté : 30-12-2008 08:32

Bonjour à tous

Je suis pharmacien assistant, coeff 600 + 3% d'ancienneté. (donc au dessus du plafond SS) Suite à la naissance de ma fille, le 19 novembre 2008, j'ai posé un congé paternité de 11 jours (+les 3 jours légaux), soit 14 jours au total, incluant samedi et dimanche. Ce congé de 14 jours a été posé a cheval sur novembre et décembre

Avant de poser le congé, j'ai interrogé a deux reprises le comptable, pour m'assurer de ne rien perdre en salaire. Elle m'a certifié que malgré que je sois payé au dessus du plafond sécu, la convention collective obligeait l'employeur à compléter mon salaire, et que je ne perdais absolument rien.

Seulement aujourd'hui, fin décembre, mon employeur me dit que mon salaire n'est pas complet, car mon dossier n'a pas encore été traité par le comptable, et donc les 14 jours non travaillés sont enlevés de mon salaire mais pas encore compensés... Je vais donc me retrouver avec une demi-paie ce mois ci...

Déjà, est ce normal ? D'après la conversation que j'avais eue avec lla comptable, je pensais percevoir mon salaire habtituel. Après l'employeur faisait le nécessaire pour se faire rembourser par la sécu. (j'ai fourni un extrait de naissance). Là, ce n'est pas le cas. Je perçois un demi salaire. Le reste me sera donné lorsque la comptable aura envoyé le dossier a la sécu et que la sécu aura payé...

D'autres personnes ont elles déjà été dans mon cas ? Avez vous oui ou non perdu du salaire pour un congé paternité ?

Je ne sais pas pourquoi, mais depuis le début, je le sens mal ce coup là ; à mon avis je vais y perdre des billes...

Merci pour vos temoignages


Fin novembre, j'ai perçu ma paie normale.


Il y a deux choses infinies : l'univers et la betise humaine... Quoique pour l'univers, je n'en ai pas la certitude absolue. (A.Einstein)

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16884       
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Manager
  Posté : 30-12-2008 15:19

Je crois que le texte est assez clair ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=36

Maintien indique : conservation, préservation, sauvegarde, continuité, et par définition on ne peut déduire que des chiffres que l'on connait et tant qu'ils ne sont pas connus...

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flatg40
36    

flatg40
  Posté : 04-09-2009 15:31

je remonte ce sujet car je suis dans le meme cas.

Je suis à coeff 550 (22.30€/h), et le comptable a décompté sur ma fiche de paie les 11 jours de congé paternité (55.61h) à un tarif horaire de 22.96€ (je comprends pas pourquoi), et a ajouté une ligne maintient de salaire de 229€. Bref j'ai fait mes comptes et je perds 50 euros environ ce mois ci.

Est ce normal ?

dans la CC je ne comprends pas tres bien le 2e point :

Après 1 année de présence dans l'entreprise, la période légale du congé de paternité sera payée intégralement sous déduction des prestations dites en espèces auxquelles l'intéressé a droit pour la même période du fait :

- de la sécurité sociale ;

- de tout régime de prévoyance non obligatoire pour la seule quotité correspondant aux versements de l'employeur..


qu'est ce qui est déduit exactement du salaire brut ?

comment cela doit apparaitre sur la fiche paie si l'employeur ne veut pas faire de subrogation avec la sécu ?

merci

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16884       
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  Posté : 05-09-2009 06:31

Le plus simple pour tout le monde est quand même la subrogation, mais dans tous les cas l'opération doit être blanche pour toi.
Si tu as perçu toi même les IJ il doit y avoir une ligne de déduction des ij déjà perçues.
La présentation peut être variable mais a pour objet de maintenir le salaire, la ss versant des ij dans la limite du plafond SS qui est à 21€/H

Je suppose que tu as perçu 11 x 76,54 €

A lire ==> http://www.ameli.fr/employeurs/vos-demarches/conges/le-conge-paternite/duree-du-conge-paternite.php

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damien-en-mer
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damien-en-mer
  Posté : 05-09-2009 12:02

Si ma mémoire est bonne, la SS verse une partie du montant et le reste est à la charge de l'employeur (qui se le fait peut-être reverser par Mornay ???). De mon côté, en tous cas, j'ai touché mon salaire comme d'hab, avec quelques lignes en plus sur la fiche de paie.

C'est toujours chiant, ces histoires de paie ! 10 euros par-ci, 50 euros par là ! Temps de travail = salaire, point à la ligne ! Que dirait un employeur si une fois par mois, il devait tirer son salarié du lit pour qu'il vienne bosser et vérifier qu'il ne se carapatait pas 10 minutes en avance le soir ?

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