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cumul emploi#6266

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lili53Minouche83chevalierardentantidryManagercarinedusuddudulemahiteeBixente64zamaievPAUSECAFEscoobymarinouchkaiaMKIIIEl_Toto
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ManagerchatBixente64bultus
zamaiev zamaievicon_post
Ma réponse vient du fait que ma titulaire a eu un contrôle URSAFF il y a quelques années, elle a eu un redressement parce que ses cotisations n'étaient pas bien calculées (c'est son mari qui fait les fiches de paie) car son assistante travaillait dans 2 pharmacies et elle ne connaissait pas le salaire dans l'autre officine, maintenant je ne suis pas un expert.
Manager Managericon_post
OK, mais en ce qui concerne la durée globale du travail, il est de la responsabilité de l'employeur de ne pas dépasser ces maximas.

Un certificat de travail devrait être demander par le nouvel employeur avant chaque embauche.

==> ICI

Et au delà de tout ça se pose la sécurité personnelle et celle de nos patients.
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Oui zamaiev j'oubliais le problème des dépassements de tranche B.
PAUSECAFE PAUSECAFEicon_post
je ne depasses pas les quotas en fesant 38h par semaine et 4 heures sur tout les 15jours , donc y a pas de soucis n'est- ce pas?
MERCI
zamaiev zamaievicon_post
Et il faut donc que ton salaire total ne dépasse pas le plafond sécu : sinon la base de cotisation change n'est ce pas manager ?
dudule duduleicon_post
je vois qu'il y a pas mal de réactions "trés françaises"...
j'ai envie de travailler plus que 35h et de nombreuses pharmacies ont du mal à trouver des remplaçants (notamment le dimanche et jours fériés), de plus je travaille plus donc je paie plus d'impots; bref tout le monde est content dans l'histoire mais j'en vois encore qui trouve à redire et, pour des raisons ideologiques sans doute, en sont à souhaiter une application stricte, bête et méchante de la loi pour empécher les gens qui le souhaitent de travailler plus! :paf
Bixente64 Bixente64icon_post
Moi aussi, lorsque je prends ma voiture, j'aimerai, de temps à autre, passr au rouge. Et bien figures-toi que, sans doute juste par idéologie, les raquetteurs à képi ne sont pas d'accord. Ce qui tendrait à prouver que nous sommes pas dans un pays où les libertés ont grande place...

La France est un pays de droit. Il existe, dans ce pays des lois. Elles sont faites pour être appliquées. Pas pour être violées. Pour information, je rappelle que ce principe est celui que je me bats à rappeller ici et ce quel que soit le sujet, les licenciements de complaisance sont dans le même cadre. Que la loi change, et la situation évolue. Pour l'heure, figurez-vous que les attitudes que vous revendiquez sont illégales. Et que cela n'est pas prêt de changer ; au dessus du législateur français, il existe un truc qui se nomme le B.I.T. (Bureau International du Travail). C'est lui qui a jugé le fameux contrat de travail de Dominique Galouzeau de Villepin illégal (ce que nous disions ici depuis le début) et qui met, aujourd'hui, employeur et employé dans une situation fort inconfortable... (il n'est pas membre de l'U.M.P. Dominique Galouzeau de Villepin ?).

Travailler plus pour gagner plus n'est qu'un slogan publicitaire... Si vous vous mettez à croire aux slogans de Seguela... Vous risquez d'être déçu au moment d'ouvrir le baril de lessive... Et oui ! Ce n'est pas parce qu'il y a écrit "anisette" sur la porte des toilettes qu'il y en a au fond de la cuvette...

Bixente

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
mahitee mahiteeicon_post
bonjour,

où est le mal à vouloir arrondir ses fins de mois, je ne vois rien d'illégal si on s'en tient à ce qu'a dit manager plus haut, à savoir pas plus de 46h en officine ou une moyenne de 44h (je crois) sur 12 semaines consecutives.

j'ai la chance d'avoir un bon salaire pour une preparatrice, mais si demain, on me propose quelques heures dans une autre officine, je pense que vu la situation actuelle, pas d'enfant et du temps pour moi, (merci les 35h), et bien je pense que je ne serais pas contre le cumul, loin de là...

bonne journée! :-)
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Citation : zamaiev

Et il faut donc que ton salaire total ne dépasse pas le plafond sécu : sinon la base de cotisation change n'est ce pas manager ?
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com



Tout à fait zama. Chez chaque employeur le plafond n'est peut-être pas atteint, mais globalement...
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Dudule, on a pas dit qu'on était contre le cumul et le travailler plus... Mais il y a un moment où il faut mettre des limites pour pleins de raisons y compris pour protéger les gens contre eux-mêmes.

Je ne vais pas te raconter cette histoire du type qui travaillait 20H par jour pour s'acheter sa maison...il en est mort.
marinouchkaia marinouchkaiaicon_post
Savez vous comment faire avec les impots pour les frais réels?
Exemple : si sur une journée on bosse le matin dans une pharmacie A et l'aprem dans une pharmacie B, peut on compter pour les indemnités kilométriques : trajet maison - pharmacie A + pharmacie A - B + pharmacie B - maison.
Merci
MKIII MKIIIicon_post
Par définition au régime des frais réels tu déclares les km réellement effectués.
El_Toto El_Totoicon_post
Citation : MKIII 

Par définition au régime des frais réels tu déclares les km réellement effectués. 


Non c'est faux. Tu as un forfait correspondant à un aller-retour par jour en fonction de ton type de véhicule (cv fiscaux).
Je pense que dans le cas d'un multi-employeur, tu dois compter un aller-retour vers la pharmacie la plus éloignée.
MKIII MKIIIicon_post
Pour ce que j'en sais, on déclare les kilomètres effectués, si le total de km est supérieur à 40 il faut pouvoir le justifier ce qui dans le cas d'un multiemployeur ou d'en remplaçant (c'était mon cas) se fait sans problème. L'indemnité kilométrique est effectivement fonction de la puissance fiscale du véhicule mais ce n'est pas un forfait. Le régime forfaitaire prévoit un abattement de 10% de tes revenus pour couvrir tes frais pros.
Pour ceux que ca interesse, une grosse berline essence des années 90 (entre 10 et 15cv fisc) qui roule à l'éthanol c'est l'assurance d'une imposition raisonnable.
marinouchkaia marinouchkaiaicon_post
Merci pour vos réponses!... Mais les avis semblent partagés. Je pense qu'il faudra que je vois directement avec les impots.
El_Toto El_Totoicon_post
En relisant mon post précédent, je me rends compte que je n'ai pas été très clair.
Le calcul des frais réels (pour les frais kilométriques) se fait bien d'après un forfait qui est fonction de la distance domicile-emploi et de la puissance fiscale du véhicule cf ici : http://www.juritravail.com/chiffres-et-indices/bareme-kilometrique.html .
On ne peut compter qu'un seul aller-retour par jour, même si on rentre chez soi pour sa pause déjeuner par exemple. Voilà pourquoi je pense qu'il vaut mieux compter l'employeur le plus loin.
Manager Managericon_post
Citation : marinouchkaia 

Merci pour vos réponses!... Mais les avis semblent partagés. Je pense qu'il faudra que je vois directement avec les impots. 

C'est bien ce que je te conseillerai, d'autant qu'ils sont plutôt serviables quand on leur demande conseil.
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