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BOUGEZ VOUS LES FESSES !!!#2702

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Appel à tous les Salarié(e)s, personnels d'officine !

Je ne sais pas si vous êtes au courant mais le Projet de loi de financement de la sécurité sociale actuellement discuté au Parlement va avoir un impact considérable sur la viabilité financière des Officines.

En résumé, si les mesures restent en l'état, 5000 pharmacies (les petites et/ou celles endettées) vont disparaître. Plus de 23000 emplois sont directement menacés à court terme (fin 2007). Ils s'agit de Chiffres tirés d'un organisme d'audit indépendant (Interfimo).
Pour les officines survivantes, cela signifiera également des licenciements ponctuels ou à tout le moins un gel des embauches dans le secteur.

Il faut donc être unis quelque soit le statut de chacun (pharmacien titulaire ou non, préparateur, apprentis,...). J'espère sincèrement que les titulaires vous ont déjà expliqué la situation. Dans le cas contraire, il faut prendre les devants !!!

Nous allons mettre en place une pétition sur le net (dans un jour ou deux), pétition ouverte à toutes les équipes officinales. Je reviendrai vous prévenir

Je le répète, l'heure n'est pas un affrontement entre "patrons" et "salariés". Il faut être unis !! Tous unis ! Je regrette d'ailleurs parfois la haine qui peut parfois surgir dans les forums entre les différentes composantes de l'équipe officinale. Il y a et il y aura toujours des pharmaciens C... et des préparateurs C..., comme dans toutes les professions.

Pour l'histoire, je suis une jeune pharmacienne installée (2002) dans une petite officine (c'était la + petite de Bretagne d'ailleurs !). J'ai débuté en 2002 sans personnel. Je travaille désormais avec une préparatrice et une apprentie. On s'estime toutes les trois. On passe des soirées ensemble.....Ce n'était pas le cas dans la grosse officine où je travaillais avant dans laquelle les titulaires ne communiquaient que trop peu avec nous.

Mais cette fichue loi va tout casser injustement ! IL FAUT DONC ETRE TOUS UNIS !

Désolée pour le titre du message un peu provocateur ! Je voulais simplement marquer le coup pour vous informer !

De la même manière, il faut que vos syndicats se bougent à propos de cette réforme !!!

L'avenir de tous est en jeu .........



Jeune Pharmacienne installée et endettée
Manager Managericon_post
Cher oblicom,

Je suis d'accord avec toi sur l'essentiel de ce que tu développes.

Pour notre part nous nous sommes réunis au travers d'une association ayant pour objet principal la communication, l'échange, l'information, la formation et la promotion de nos métiers du médicament.

Toutes les informations sur notre association dans le blog ici : http://www.pharmechange.com/minisite.php?op=ASPHARCOM&page="index.html"

A titre personnel je ne crois pas développer de haine contre nos employeurs, mais force est de constater que certains de nos collègues rencontrent ici et là des difficultés, cela ne signifie pas que tout est noir. Mais la solidarité çà marche dans les deux sens.

Aujourd'hui les préparateurs sont inquiets pour leur diplôme qui pourrait devenir accessible par la VAE, c'est aussi un sujet à partager.
oblicom oblicomicon_post
Je veux bien vous rejoindre. Votre site m'a d'ailleurs souvent bien conseillée. Je voudrais simplement signaler avant toute chose l'urgence de la situation. Je pense qu'il faut que tous les personnels le sachent. C'est leur avenir qui se joue....Moins d'officines, moins de postes !
Je remarque que le page d'accueil du site est consacrée à la mise en place d'une VAE par rapport aux préparateurs. Bien que je sois d'accord avec ces revendications (on se s'invente pas préparateur sans un cursus spécifique), je ne suis pas certaine que ce soit la chose la plus urgente à régler (il est toujours possible de geler les négociations)!!! En revanche, les conséquences du PLFFSS 2006 se feront sentir dès 2006 !
Si vous désirez des renseignements complémentaires, n'hésitez pas !!
Jeune Pharmacienne installée et endettée
Delphine66 Delphine66icon_post
Oblicom, nous comprenons le mécontentement de chacun ici. C'est pourquoi nous nous impliquons activement, à travers ASPHARCOM, dans chaque projet de loi et dans chaque négociation pour garder intacte et aussi pour améliorer la profession (de Préparateur en Pharmacie et de Pharmacien) et non pas pour la tirer vers le bas.
C'est le combat que nous menons depuis la création de Pharmechange et toute l'équipe fait son possible pour contenter tout le monde.
maga magaicon_post
Oblicom, est-ce que tu pourrais nous expliquer dans les grandes lignes ce projet de loi de financement de la sécurité sociale, s'il te plaît ?
oblicom oblicomicon_post
Je vais répondre à tous par un même message.

Pour répondre à parmentier. J'assume parfaitement le fait d'avoir acquis une officine et en assume les risques financiers et autres. J'ai construit ce projet durant deux ans avec un prévisionnel que certains considéraient comme excessivement pessimiste. Cela me permettra de survivre. D'autres pas ! Surtout, je ne pourrais pas conserver mon amie préparatrice à temps plein, ni continuer avec elle à former une apprentie.
Parmentier, tes réflexions me désolent un peu. Tu sembles jalouser le pharmacien titulaire, ce nanti....C'était peut-être le cas il y a 10/15 ans et surement aujourd'hui encore pour certaines pharmaciens. Moi, je m'en moque. Je ne vais pas perdre mon temps à jalouser certains pharmaciens rentiers. Ce qui m'importe, c'est de pouvoir correctement faire mon métier, servir au mieux les patients, faire en sorte que cette petite entreprise devienne pérenne. L'opposition salariés/patrons : c'est du passé ! en tous cas pour moi et certains jeunes confrères qui ont repris une officine. J'ai des amies assistantes qui ne voudraient jamais devenir titulaires par choix, des amies préparatrices épanouies, d'autres moins. J'ai même une amie qui a décidé de quitter son poste de préparatrice pour celui de visiteur médical simplement pour l'argent, elle avoue s'ennuyer depuis. C'est vrai, il existera toujours des patrons CONS....comme des salariés CONS....Il ne faut cependant jamais généraliser et SURTOUT ne jamais jalouser. Ca devient sinon une jalousie sans fin et on reste aigrie toute sa vie. Pour finir, sans vouloir tomber dans le misérabilisme, mon mari est paraplégique. Il pourrait passer son temps à jalouser les valides, à critiquer la personne qui se plaint d'un mal de dos....Souhaiter le malheur des autres ou jalouser n'a jamais fait avancer dans la vie..........

Je viens sur ce forum uniquement pour signaler qu'on essaie actuellement de saper tout le système officinal français. Chacun est concerné : adjoint, titulaire et préparateur. Il ne s'agit pas de préserver comme certains pourraient le penser le "revenu" du pharmacien titulaire ! Il ne s'agit pas d'une "petite" baisse de marge comme tant d'autres précédemment et encore moins du petit caprice de nantis !

C'est une véritable attaque en règle contre la pharmacie en général, contre le travail de tous les jours effectué par l'équipe officinale. Pour faire simple, le gouvernement considère la pharmacie comme un simple distributeur de médicaments...point barre ! Au delà du problème financier, c'est déjà un problème de reconnaissance du travail effectué par chacun au comptoir comme derrière d'ailleurs (en mâchant le travail des caisses par exemple...)

Les "économies" envisagées actuellement portent sur 790 Millions d'euros pour 2006, à la charge des officines. Concrètement, l'EBE (c'est à dire la valeur ajoutée moins les salaires et charges pour faire simple) de chaque officine diminuera de 21% au moins (soit 34350 €) fin 2006. En définitive, les pharmacies qui dégageait un résultat d'exploitation inférieur à 40 000 € avant remboursement des emprunts (et il y en a beaucoup) devront débaucher voire mettre la clef sous la porte. C'est ainsi 5000 officines qui vont se retrouver avec un résultat net égal à zéro dès fin 2006..........Pour moi, le calcul est simple. Je rémunère mon amie préparatrice embauchée il y a tout juste un an au coeff 280 plus des primes d'intéressement en fonction du résultat (500 euros net a priori pour 2005, idem d'ailleurs pour ma jeune apprentie : 1 an). Son coût total toutes taxes et cotisations incluses (je sais, l'expression n'est pas agréable) me revient ainsi à plus de 28 000 € par an. Ma seule alternative sera donc (elle le sait) de lui demander une réduction de ses horaires ou de procéder à un licenciement. Je ne le veux pas.

Pour répondre à olihulk :

je la cite : Même si nous sommes tous concernés par ce qui nous attend, lorsque les affaires florissaient pour l'officine, les employeurs se gardaient bien de partager les gains ou d'ouvrir leur capital aux jeunes (ou moins jeune sans capital conséquent) et se réjouissaient de la spéculation financière que cela entraînait dans le prix de vente avenir de leur boîte.

Or je trouve bien facile pour pas dire dégueulasse de faire un chantage à l'emploi lorsque les choses vont mal.

Je ne parle pas des rapports humains entre titulaire et salarié et je suis sûr que tu es appréciée, ça c'est encore autre chose qui ne rentre pas en ligne de compte dans mon propos. Je suis sûr que tu comprends quelque part ma position où je ne sais pas vraiment si je dois me battre pour vous/nous et le reste dans l'actuel marché de l'officine devenu plus inabordable que l'immobilier.

JE NE FAIS AUCUN CHANTAGE A L'EMPLOI !!!!! C'est la seule possibilité que j'aurais si le projet reste en l'état.

En nous regroupant tous, sans se casser du sucre sur le dos, nous sommes 120 000 ( Ca fait du monde !!!), je suis persuadée que nous pouvons casser ce projet. Il faut en effet savoir que le circuit du médicament en France est un des moins cher d'Europe. En outre, il n'est pas normal qu'aujourd'hui encore la gestion ADMINISTRATIVE de la Sécu à elle seule coûte 10 Milliards d'euros !!! (je rappelle le trou de la sécu : 11 Milliards....)

Le gvt joue sur cette opposition surannée entre "patrons et salariés" pour faire passer le projet. Il sera d'ailleurs indolore dans les médias puisque les officines sont par définition de petites entreprises avec moins de 10 salariés en général. Il n'y aura donc pas de tapage médiatique sur les pertes d'emploi comme si cela concernait 300 licenciements en même temps sur un même site. Les 20 à 25 000 suppression d'emploi seront étalés dans l'espace et le temps..........

Je regrette notre manque de cohésion quand je vois les pressions exercées par l'industrie pharmaceutique. Ainsi, les laboratoires ont réussi à faire passer une taxe d'un taux de 1.96 à 1.50.... Je rappelle pourtant que GSK a réalisé plus de 8 Milliards de bénéfices (Merck..4.8 Milliards), avec un budget publicitaire SUPERIEUR au budget de la recherche.

Certains parient sur la division (patrons/salariés), sur la dispersion des sites (22 500 officines) pour faire passer sans encombre ce projet. Je souhaite que nous puissions TOUS ENSEMBLE (sans distinction de fonction, syndiqués ou non) les faire mentir !!! Parlez-en entre vous ! Parlez-en à votre titulaire !! Que vos syndicats se mobilisent !!!!


Jeune Pharmacienne installée et endettée
Bixente64 Bixente64icon_post
je ne pense pas qu'il soit utile d'envahir tous les forums du site avec les mêmes réponses.

Bixente
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
Manager Managericon_post
Tu as raison Bixente, mais çà tient au fait que nous avons séparé les soucis des pharmaciens et des préparateurs et que là çà concerne tout le monde.

D'ailleurs çà concerne surtout tout le monde quand çà va mal !
Qand l'officine en a les moyens elle ne se préoccupe pas beaucoup de ses salariés.

Si l'officine rencontre dans les années à venir des difficultés, il faudra qu'elle sache réagir en étant meilleure dans tous les domaines. Elle aura besoin de salariés bien formés et bien motivés.

Il faudra que chacun, employeur et salarié, sache utiliser les moyens de formation disponibles.
En particulier le DIF qui permettra de se former avec prise en charge et un complément de rémunération dans la mesure où le salarié accepte de se former sur son temps. Nous savons tous que le frein à la formation dans notre corporation est l'absence du salarié.

Il faudra aussi que ces efforts de formation soient récompensés d'une manière ou d'une autre, la carotte étant toujours préférable au baton.
oblicom oblicomicon_post
On me signale en messages privés que je perds un peu mon temps ici, que je prêche dans le vide !! J'espère sincèrement que non. Cher Manager, je suis certaine qu'il existe actuellement des problèmes concrets en matière de rémunérations et/ou de formation. Une chose toute bête déjà. La durée des formation proposée. En général, c'est un jour ou trois jours...jamais de formations sur 2 jours ! Des problématiques au domaine trop restreint....Iil y a déjà un problème au niveau de l'offre (ce n'est pas moi qui le dit, ce sont les salariées). Il faut de la même façon multiplier les mécanismes d'intéressement exonérés de charges sociales pour que l'intéressement soit véritablement intéressant....

Je ne suis pas en train de hiérarchiser les problèmes. Je précise simplement que les problèmes de formations et de rémunérations relèvent de la négociation entre syndicats. Pour le PLFSS 2006, il se décide actuellement au Parlement sans aucune concertation avec les salariés et les titulaires et son impact sera considérable pour tous...Ce n'est pas du catastrophisme, c'est la réalité.

De nouveaux chiffres. En Midi-Pyrénées, 250 pharmacies et 1800 emplois vont disparaître suite à l'adoption de ce projet. Si vous préférez discuter formation (discussion au demeurant fort légitime) pendant ce temps...tant pis. J'ai parfois l'impression en France d'être dans un système à l'indienne : des castes de personnes entre lesquelles tout échange est impossible. J'espère que vos syndicats se bougeront et pas dans un mois !!!

Jeune Pharmacienne installée et endettée
Manager Managericon_post
"On me signale en messages privés que je perds un peu mon temps ici, que je prêche dans le vide !! J'espère sincèrement que non."

J'ignore qui t'adresse ce type de messages, en tout cas non tu ne perds pas ton temps, oui il est possible d'avoir des discusssions intelligentes employeurs/salariés. Je pense même que c'est plus facile ici que sur le terrain parce qu'il n'y a ni non-dits, ni-arrière pensée, ni calcul.

Maintenant tu arrives ici avec tes préoccupations légitimes, nous échangeons avec toi sur ce sujet, cela peut aboutir a des prises de positions individuelles ou collectives au travers de notre association, ne nous demandes pas d'immédiatement :

1/ Avoir saisi tous les tenants et aboutissants de ce problème==>besoin d'information
2/ D'adhérer sans préalable.

Je te propose donc de nous donner toutes informations à ce sujet et de nous indiquer la substance de l'action collective qui se prépare.

J'invite les membres qui communiquent avec toi par MI à le faire sur ce forum, merci.
Lliane Llianeicon_post
Bonjour,

je suis 100% d'accord avec ce que tu dis et il est vrai que malheureusement toute décision prise concernant les médicaments engage le fonctionnement de l'officine en aval.
Moi j'aimerais connaître les sources exactes de tes chiffres et des éléments que tu avances , non pour te contrer ou pour contester ce que tu dis, mais pour avoir une source réelle sur laquelle s'appuyer et non des "on-dit". Encore une fois, je suis sûre qu'il y aura des répercussions à cette loi donc je ne conteste pas ce que tu dis (j'aurais du mal à le faire d'ailleurs n'ayant aucun autre écho sur ce point !)

;-)
PoilaGratter PoilaGrattericon_post
Citation : Manager
... toutes informations à ce sujet et de nous indiquer la substance de l'action collective qui se prépare.

http://www.fspf.fr/actualites/cdp201005.pdf

PoilaGratter
Manager Managericon_post
Merci Poilagratter. :=!
Le projet brut se trouve sur le net?
onyx onyxicon_post
Bonjour Oblicom
Il est évident que ces projets nous concernent tous,qu'à ce jour la situation de l'emploi est enviable avec des taux de chomage concernants les préparateurs et les assistants qui sont bien inférieurs au taux national qui est un peu inférieur à 10%;bien sur les salaires sont trop faibles ,les formations aléatoires,les horaires mal conçus,les perspectives de carriéres obscures,etc...Mais si on rajoute 20 à 25000 licenciements!!!!
Le fait est que c'est bien notre probléme car la seule variable d'une officine malheureusement et la masse salariale :-|
salut les collegues
oblicom oblicomicon_post
Ce projet concerne en effet toute l'équipe officinale ! Comme tu l'indiques si justement, la seule variable d'ajustement dans cette branche correspond à la masse salariale !

Je reviens vers 23h00 pour vous indiquer les différentes mesures en train d'être votées (avec chiffres à l'appui)....Je dois plnacher sur mon compta et coucher mon bout de chou.
;-)
Jeune Pharmacienne installée et endettée
PoilaGratter PoilaGrattericon_post
Citation : oblicom
... les différentes mesures en train d'être votées (avec chiffres à l'appui)..

ca y est c'est voté par l'Assemblée Nationale, l'UMP comme un seul homme !
http://www.liberation.fr/page.php?Article=335588

Le texte prévoit notamment une baisse de 13% du prix de certains médicaments, le déremboursement de 156 médicaments à partir du 1er mars prochain



la Gauche a la rescousse des pharmaciens ?

PoilaGratter

Message édité par : PoilaGratter

oblicom oblicomicon_post
HEUREUSEMENT tout n'est pas fini ! le texte n'est pas définitivement adopté. Il doit désormais être examiné par le Sénat !! (la fameuse navette parlementaire).

Pour être exacte, voici l'incidence chiffrée des différentes mesures (en Millions d'euros pour l'ensemble des officines) :

210 M pour les déremboursements
100 M pour les grands conditionnements
60 M pour des baisses de prix industriels (certaines spécialités)
20 M pour la baisse de 20% du prix des veinotoniques
131 M pour la baisse de prix de 13% sur les génériques
249 M pour le TFR sur groupes de génériques ayant 24 mois
20 M pour la baisse de prix de 13 % sur les génériques à venir en 2006

soit 790 M d'euros
au final baisse de 21% de l'EBE des officines sur 2006 uniquement ! soit 34350 € par pharmacie.
(Source Interfimo, cabinet d'expertise INDEPENDANT spécialisé dans le secteur pharmaceutique)

Je ne compte pas ici les incidences de la réforme de la loi galland (applicable au 01/01/2006) qui va plafonner les remises sur génériques (remises toutes inclues) à 20% en 2006 puis 15% en 2007 !!!! Actuellement, il était possible d'avoir un pondéré de remises de 40% environ.

Je ne compte pas non plus la remise en cause de certaines remises par la répartition (les 2.5% sur les princeps sont sur la sellette). En effet, - 4000 emplois en moins dans la répartition !!! )

Il faut donc tout de suite remarquer que l'officine n'échappera pas en 2006 à certaines mesures (impact des déremboursements, etc....). Les négociations en cours ne portent d'ailleurs que sur certaines mesures dont le fameux TFR généralisé qui tuerait de facto le générique !

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Jeune Pharmacienne installée et endettée
SBdesTT SBdesTTicon_post
je reçoit un fax de l'unpf le tfr generalise à 24 mois semble abandonné mesures a venir baisse 13% sur princeps et generiques et autres baisses
mot d'ordre maintenu


oblicom oblicomicon_post
Oui, mot d'ordre maintenu !! Je vais à une Assemblée générale demain soir....et vous tiendrai tous au courant !
Jeune Pharmacienne installée et endettée
SBdesTT SBdesTTicon_post
suis de garde cette nuit
youpi je viens d'avoir une ordonnance avec de l'augmentin


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