Bonsoir,
Suite à l’annonce de ma grossesse, mon employeur me met la pression et je viens de m’apercevoir qu’il a posté une annonce pour me trouver un successeur en cdi.... je crains pour mon poste sachant que l’annonce précise bien qu’il cherche un cdi disponible dès maintenant. Qu’a-t-il le droit de faire exactement ? Et quels sont mes droits ? S’il cherche à me licencier quels sont mes recours ?
Merci

On ne peut licencier pour une grossesse. Ou alors cela sera systématiquement du licenciement abusif et donc prudhommable.
Normalement les remplacements de congés mater se font par des cdd ou au pire de l’intérim.

Je suis d’accord avec Guillaume la salariée en état de grossesse est un salarié protégé.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=17

Hum, si ça se trouve il est malhonnête et propose un CDI pour attirer le chaland, alors qu'en fait il ne dépassera pas la période d'essai? Ou propose un CDI pour attirer et après dira que c'est un CDD... Ou autre option il a réellement besoin de quelqu'un en plus?

Je ne pense pas j’ai surtout l’impression qu’on va chercher à me pousser à la faute pour pouvoir me licencier. C’est très dur car j’aime beaucoup mon travail et savoir qu’on cherche à me faire partir ça me stresse énormément. Je ne comprends pas j’ai bien dit que je ferais tout pour tenir jusqu’au congé maternité....
Il n’a pas besoin de quelqu’un car en perte de CA (un des contrats n’a pas été renouvelé).
L’annonce correspond bien à mon poste par rapport à mon temps de travail (je suis à temps partiel). Et ce qui me gêne le plus c’est le besoin « immédiat « précisé dans l’annonce....
J’ai l’impression qu’il cherche quelqu’un et quand il aura trouvé il va me dégager... j’ai pourtant été embauchée en CDI sans période d’essai car j’y ai fait plusieurs CDD avant.

En France on ne met pas quelqu'un à la porte comme ça, détend toi, c'est important durant la grossesse.

"Conformément aux dispositions de l'article L. 122-25-2 du code du travail, aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant les quatre semaines suivant l'expiration du congé de maternité ou d'adoption auquel la salariée pouvait prétendre, sauf licenciement économique ou faute grave de l'intéressée non liée à son état de grossesse."

S'il te harcèle, tu en parles à ton médecin du travail.

Tu peux peut être évoquer le sujet avec lui et voir sa réaction ? Après si vraiment il veut te remplacer ce qui n’est pas très malin vu ton état, le mieux reste d’en parler. S’il ne veut plus de toi (si c’est le cas) a mon sens ça ne sert à rien d’insister, négocies et trouves ailleurs, cela t’évitera des moments difficiles...

Bonjour,

La pire des situations est de cogiter et de te faire des films. Tu as besoin de sérénité.
Peut-être a-t-il besoin d'un autre CDI à temps partiel, peut-être gardera-t-il les deux, peut-être que ça ne va pas si mal ?
Demande lui franchement pour envisager la suite avec confiance.
Vos relations étaient bonnes avant l'annonce de la grossesse ?

Jusqu’à présent ça se passait bien et je travaillais en décalé avec le patron mais on ne faisait pas de reproches particuliers. Je suis passionnée par mon job et je prends beaucoup de plaisir au comptoir donc je pense que tout allait très bien.
Pour l’annonce cela correspond vraiment à mon volume horaire donc je suis persuadée que c’est moi que ça concerne. Techniquement, je ne suis pas censée être au courant. J’avais moi même proposé de mettre une annonce pour trouver un remplaçant pour pallier mon absence ce qui m’a semblé être apprécié sur le moment. Et en allant voir mon annonce (pour vérifier si elle avait du succès) je suis tombée sur l’annonce en question faite par mon patron pour un cdi de mon volume horaire en disponibilité immédiate !!! Et c’est ça qui m’a retourné ! Je ne suis pas censée être au courant, mais je pense que d’autres membres de l’équipe doivent le savoir et ne m’ont rien dit en plus... d’où le malaise...
Quand à négocier quelque chose et partir je me vois mal retrouver un poste en étant bien enceinte... je pense que j’aurais peu de succès et comme tout le monde j’ai besoin de vivre surtout avec l’arrivée d’un enfant.... je suis en plus dans une zone assez saturée...

+1
Pas forcément évident de se "lancer" mais c'est la meilleure solution!

Et comme l'a dit Manager même s'il ne veut plus de toi tu es "protégée", même si ça ne sert à rien de s'accrocher pour la suite, pour le moment tu n'as pas à partir maintenant.

Je partage l'avis général, tu dois en parler à ton titulaire. Tu ne vas faire que cogiter sans aucune certitude... Et tu es de toute façon protégée donc il ne peut rien t'arriver

Bonjour Cocoswift,

Si tu viens d'annoncer, tu dois être vers les 3 mois de grossesse.
Pour ma part, mets toi en arrêt maladie pour les 3 mois restants (en général, on va jusqu'à 6 mois en pharma car pas évident de se baisser toute la journée enceinte) et ca lui fera les pieds. Je n'aime pas cette mentalité mais j'ai encore plus horreur des C-O-N de titulaire comme ça (je suis titulaire et j'assume mes dires).
La grossesse étant plus important que le stress journalier!

Je rejoins les avis comme quoi tu es protégée pendant la grossesse. Ne démissionne pas pendant cette période là.
Pas évident mais vois avec lui pour être sur qu'il n'y ait pas de quiproquo.

« Mets toi en arrêt » ... non certainement pas on ne se « met pas en arrêt » si on n’est pas malade. Putain j’hallucine de la mentalité...

1) discutes
2) justice si il te vire ou te met de côté

« Mets toi en arrêt » non mais et puis quoi encore, vas braquer un hôpital ?

Ça c’est sûr qu’en tant que salariées, c’est pas facile de se baisser en étant enceinte.
Bizarrement les titulaires enceintes prennent quasi aucun congé pour leur grossesse. Et c’est pareil pour beaucoup de femmes patronnes.
Si la grossesse est plus importante que le travail, mais pourquoi vous n’assumez pas et prenez pas un congé sans solde pour faire vos gosses que vous avez choisi d’avoir? C’est a ce con de patron de payer pour les mioches des autres.
Je ne parle même pas des congés payés accumulés en étant en congés mat.
Encore quelque chose auquel on a pas droit en tant qu’indépendant.

Personnellement ce n’est pas trop mon style de me faire mettre en arrêt même si en parallèle j’ai des tracas de santé à gérer en plus.
Le truc c’est que je bosse sur 2 temps partiels : un ou tout se passe hyper bien et un ou c’est plus compliqué... c’est pas mon style de me faire arrêter à cause d’un et de punir l’autre. D’ailleurs pour moi c’est une vraie bouffée d’oxygène mon autre temps partiel, je décompresse énormément dans cette 2e pharma... pas la même ambiance et ça change tout... c’est juste dommage que c’est mon cdd ou ça se passe hyper bien (même si malheureusement je serais arrêtée avant la fin de mon contrat pour le début de mon congé maternité et que cela ne les arrange pas du tout) à aucun moment on ne m’a fait culpabiliser pour ma grossesse... c’est la qu’est toute la différence...
je vais essayer de tenir même si j’ai dû encaisser énormément de choses et que je suis sûre que beaucoup se seraient fait arrêter depuis longtemps à ma place... j’aime mon travail, je souhaite juste le faire sans pression et tout en réalisant mes rêves personnels...
je vais un peu mieux, je n’ai pas eu de pression cette fin de semaine et 2 jours de weekend... j’attaque une semaine moins chargée avec le jour férié à la clé.
Je prends sur moi et j’essaye de gérer au mieux...

Bravo cocoswift, c’est courageux ! Bon courage à toi, et prends soin de toi.

Bonne mentalité !

N'hésite pas à discuter avec le titulaire ou avec le responsable du personnel.
Bien des situations se débloquent ainsi.

Bon courage !

Personne ne se met en arrêt. C'est un médecin qui le décide en fonction de la situation de son patient.

Bon courage à toi cocoswift et tant mieux si les choses s'apaisent.

Alors Cocoswift la suite de cette histoire ? Tu as pu faire le point?

Il peut très bien faire exprés de chercher un CDI et le "virer" au bout des quatre mois d'essai en lui disant qu'il ne convient pas. Cela évite de lui payer 10% prime de précarité et 10% de congés payés. Salariée pendant trés longtemps remplacement assistanat mi-temps avant de m'installer....j'en ai tellement vu que plus rien ne m'étonne ;-) ;-)