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Rupture conventionnelle ou licenciement. #19480

5Contributeur(s)
Daphne75tnttntManagerramses2TMP
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Daphne75 Daphne75icon_post
Bonjour
Je suis pharmacien adjoint depuis 20 ans dans la même pharmacie à temps plein.
La pharmacie va être vendue et le futur titulaire ne veut pas garder mon poste. Apparemment le vendeur et l'acheteur ont en discussion par rapport à mon statut. Je savais que^m cela se passerait comme ça.
Du coup je voulais savoir ce qui serait mieux pour moi, la rupture conventionnelle ou le licenciement. En sachant que je ne sais pas qui le fera l'acheteur ou le vendeur
Merci pour vos réponses
Daphné.
tnttnt tnttnticon_post
Rupture conventionnelle : tu négocies le montant (il y a un minimum légal que le comptable calculera mais rien ne t'empêche de négocier plus) et tu touches le chômage le temps de retrouver autre chose.
tnttnt tnttnticon_post
En même temps tu veux qu'il te licencies pour quel motif ??
Manager Managericon_post
Bonjour,

Tout dépend de ce que tu attends toi en fait. Et la situation de l'officine par rapport à son ratio CA/adjoint.

Normalement, si les conditions sont remplies, ce devrait être l'actuel titulaire qui devrait négocier cela avec toi, mais souvent ils essaient de passer le cadeau au nouveau.

Le nouveau achetant l'entreprise en connaissance de cause, c'est assez mal vu de licencier immédiatement à la reprise.

L'avantage pour tout le monde de la rupture conventionnelle c'est que le chiffre est connu d'avance. Le montant de l'indemnité est a minima la même qu'en cas de licenciement. De plus pas besoin de préavis, même s'il y a des délais à respecter qui font qu'un mois c'est vite passé.

Ton intérêt serait de négocier une indemnité supérieure pour compenser le préavis et l'absence de recours aux prud'hommes.
Daphne75 Daphne75icon_post
Merci pour vos réponses. Oui, j.ai oublié de dire que le CA ne necessitait pas un pharmacien adjoint.

ramses2 ramses2icon_post
bonjour, manager pourrais tu stp mettre le lien pour les indemnités de licenciement? je n'arrive pas à trouver le bon texte!merci!
ramses2 ramses2icon_post
Merci manager, mais ça reste pas clair pour moi :# pour 1an et 4 mois d'ancienneté , non cadre, rupture conventionnelle , on prend quoi? Merci
tnttnt tnttnticon_post
Le dernier lien de Manager tout en bas de son commentaire
TMP TMPicon_post
enfin le new titu a le bon role

il connait les charges
donc il savait que tu est la ....
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
ramses2 ramses2icon_post
la convention collective parle de 2 ans d'ancienneté, le droit du travail de 8 mois.. d'un coté c'est 1/10 e de mois, de l'autre c'est 1/4.. La simulation c'est le cas général, pas notre convention collective
Manager Managericon_post
Bonjour,

Pour moi il s'agit de l'indemnité légale de licenciement et donc le calculateur devrait être juste.

La CCN statut sur l'indemnité de licenciement qui, elle, est conventionnelle.

Mais il s'agit d'un minima qui sert à la validation par l'inspection du travail du contrat.

Tu peux vérifier en appelant la DIRECCTE de ton département.
Manager Managericon_post
Oui mais fais le calcul avec la calculette quand même car en fonction de ton cas, la CCN est moins avantageuse.

Ex: un salarié qui gagne 2000€/mois et a 5 ans d'ancienneté l'indemnité légale est de 2500€ s'il est salarié la CCN prévoit 2 000€, s'il est cadre pareil.

En revanche, avec 10 ans ça peut être différent.

Malgré tout dans les textes on parle toujours de l'indemnité légale et pas de l'indemnité conventionnelle alors pour être sur demande à la DIRECCTE.

Ce qui est indiqué là renvoie vers la CCN donc les articles que j'ai donné en lien qui concerne le licenciement.
ramses2 ramses2icon_post
ok merci je vais faire les 2 simulations
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