Bonjour à tous,
Je suis inscrite pour passer le DU d'orthopédie. Celui ci se déroule de la façon suivante : 2 semaines complètes de cours, puis 3 jours de cours se terminant par l'examen. Mon titulaire me demande de poser 2 semaines + 3 jours de congés afin de pouvoir y participer.
Ma question est la suivante : Y a-t-il un autre moyen que de poser des congés pour participer à cette formation ?
Je précise ma titulaire va faire une demande de prise en charge de la formation par Actalians.
Merci d'avance,
Bonne journée à tous

Message édité par : Laurena / 14-01-2021 14:31

Message édité par : Laurena / 14-01-2021 15:21

Elle n'a pas à te demander de prendre des congés, ton temps de travail lui est compensé par la prise en charge de la formation. Et tu dois même être indemnisée pour les heures de formation hors temps de travail, mais c'est un autre débat.

Bonsoir, merci pour votre réponse.
Y a t-il un texte de loi qui puisse appuyer ceci ?
Connaissant ma titulaire je crains que la négociation soit difficile...

Bonjour,

Je serais moins définitif.
Qui est le demandeur de formation?

Si c'est l'employeur on peut s'appuyer sur l'article 13 de la CCN(Voir la dernière ligne) ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

Sinon, l'OPCA prends en charge, au moins partiellement les frais de salaire. 12H par heure en 2020. ==> https://www.opcoep.fr/wp-content/uploads/baremes_opcoep_pharmacies.pdf

En bonne intelligence, on devrait pouvoir négocier, a minima, un partage à 50/50.

Quand j'ai été embauché, j'avais dit à ma titulaire que j'étais intéressée pour faire le DU d'orthopédie quand cela serait possible. Elle m'a toujours dit qu'elle était d'accord. Cela permettrait aussi que je me m'occupe à terme de toute la partie orthopédie à la pharmacie ( commandes, gestion stock etc)

Donc bien sur elle ne m'a pas imposé la formation. Mais il s'agit d'une formation professionnelle et non personnelle, et qui ne me servira nulle part ailleurs qu'à l'officine.

Ce qui est sur en tout cas c'est qu'elle va demander la prise en charge par actalians.

C'est vrai que j'avais oublié la différenciation entre le fait que la demande provienne du salarié ou de l'employeur.
Mais bon, dans tous les cas je ne vois pas comment cette absence pourrait être qualifiée de congés payés...

Message édité par : El_Toto / 16-01-2021 13:53

Plutôt d'accord...

Il n'y a d'autant moins de raison que l'OPCA indemnise forfaitairement l'aspect salaire.

Après comme toujours on n'est pas obligé d'en arriver aux mains. Il est évident qu'une qualification "métier" profite d'abord à l'entreprise.

Mon but n'est pas du tout d'en arriver à là.
Je veux juste être sûre de mes propos avant d'avancer quelque chose.
Quand on est jeune on se fait souvent avoir...