bonjour!
nouvelle sur le site et en attente d'une réponse claire à mon questionnement.
pharmacien assistant depuis 18 ans de bons et loyaux services mais à bout de souffle à 1 an de la retraite :# ! évidement comme nous tous ,présente pendant le confinement avec une augmentation de l'activité de la pharmacie ,prime...mot prohibé! un simple merci:prohibé également! mais bon je finis par avoir l'habitude ! mais là je sature j'ai donc décidé (en accord avec moi même lol ) de continuer a faire mes heures complémentaires légales mais de refuser de faire des heures supplémentaires d' autant que pour se les faire payer c'est mission impossible et que même les récuperer est une gageure ! je pens e être dans la légalité mais je veux en avoir confirmation afin de ne pas être dans l'illégalite .mon titulaire pense qu' en tantt qu'assistant je suis tenue de le remplacer ou de remplacer une préparatrice (les devoirs du cadre!!! merci de m'aider

S’il y a une clause de remplacement dans le contrat de travail alors il a raison et un refus d’heures sup est une faute grave.
En étant à ce point avancé dans cette situation, ne serait pas mieux pour tous d’envisager de démissionner pour trouver mieux ailleurs?

non pas de clause de remplacement .il est juste spécifié que je serai amenée à effectuer des heures complémentaires et que les horaires hebdomadaires et journaliers pourront être modifiés selon les besoins du service

changer de pharmacie est compliqué et a 66 ans j'avoue que je n'ai pas le courage de chercher un autre job à 1 an de ma retraite !et puis j' aime mon village et mes patients avec lesquels j'ai d'excellentes relations depuis le temps que je suis à leur écoute! ce sont eux qui m'aident à tenir et la préparatrice avec laquelle je m'entends très bien ! j'ai juste dépassé l'age de me laisser embêter par un titulaire uniquement interessé par son tiroir caisse et pas par son métier qui est quand même sensé être un métier d'écoute et de conseil si je ne m'abuse

Bonjour,

Tu es à temps partiel, la CCN prévoit ceci ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=253

S'il te reste des questions...

Accroches toi un an ce n'est pas si long. ;-)

merci beaucoup! si je comprends bien vu mon contrat de travail qui ne précise pas de devoir de remplacement du titulaire je peux ,sans conséquences facheuses refuser de faire des heures supplémentaires y compris en cas de vacances des uns ou des autres . c'est dingue d' en arriver là !! heureusement que j'aime mon travail ! ça va m'aider à passer la dernière saison d'hiver de savoir que je ne suis pas obligée de me mettre la pression et de pouvoir continuer à exercer mon métier avec le plus de plaisir possible en faisant abstraction d'un titulaire qui "pète des cables"!! j'espère pouvoir à la retraite trouver un ou deux jours dans une autre pharmacie pour garder le contact social et professionnel

désolée Manager mais j'ai encore une question ! si pendant les vacances de la préparatrice il modifie mes horaires de travail y a t-il des limites ? 2 heures max d'interruption dans la journée j'ai compris mais peut il me faire venir une heure ou deux le matin ou l' après midi et repartir cela sur l'ensemble de la semaine même si il me prévient à l'avance ? en résumé y a t-il une durée minimale de déplacement sur une demie journée? je suis désolée de te demander encore cela mais j'essaie de me préparer à toute éventualité car je sais que quand je vais lui dire que je ne ferai pas d' heures supp ça va être l'horreur….j'en ai mal au ventre & l'avance

Bonjour

sauf erreur de ma part c'est 2 h minimum.....
bon courage

Il y a différentes choses.

Un premier volant de 10% d'heures complémentaires majorées de 15%. Donc si tu fais 30H par semaine, par exemple, c'est 3H30 ce qui fait 33h30. au delà de ces 10% la majoration est de 25% mais le total doit être inférieur à 35H donc dans ce cas 1H.

"Le salarié auquel est proposée la conclusion d'un avenant de complément d'heures dispose d'un délai de réflexion de 3 jours ouvrables pour communiquer sa réponse à son employeur. Le refus d'un salarié de conclure un avenant de complément d'heures ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. "

Concernant la modification de la répartition des heures dans une même journée ou des jours de la semaine se reporter au 5. Modification de la répartition de la durée du travail.

Le conflit n'est pas une bonne chose, personne n'y gagne. Pour ma part j'expliquerai à mon employeur que je suis fatigué et que je ne veux plus faire d'heures complémentaires au delà de la limite de 10%. Je lui ferai une copie de l'accord du 2 octobre.

De plus si les heures complémentaires ne sont pas payées, tu es tout à fait dans ton droit de refuser d'en faire. Le statut de cadre en pharmacie d'officine est un contrat de type mensualisé sur la base d'un nombre d'heures déterminées par le contrat de travail, pas un contrat forfaitaire comme dans l'industrie par exemple.

Si tu sens que tu entres en conflit, interroge la DIRECTTE