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Ecart de rémunération garde#19190

5Contributeur(s)
Adjoint64ManagerDinosorus5CHtnttntGuillaume86
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Adjoint64 Adjoint64icon_post
Bonsoir à tous & toutes.

J'ai besoin de votre aide car je rentronctre une situation difficile.

Dans la pharma où je suis, nous sommes 2 adjoints à faire les gardes. Avant je les faisais quasi toutes puis nous nous les sommes partagées, moi faisant t surtout les nocturnes et lui les dimanches et jours fériés diurnes et nocturnes.

J'ai appris il y a qq temps par des bruits de couloir, mais fiables ... que depuis des mois ses gardes diurnes sont payées double
Donc double des garded nocturnes que je fais ... et double des diurnes que je faisais aussi avant


Est ce que je suis légitime a trouver ça injuste et illégal ? Si oui, comment aborder la question avec mon patron vu que c'est globalement l'omerta pour ce qui est des salaires primés et indemnité....

Merci de vos conseils j'en ai vraiment besoin car je me sens rabaissé en ayant appris ca...
Manager Managericon_post
Bonjour,

Commence par vérifier si la rémunération de tes gardes rentre dans les clous de la CCN.

Attention, bien identifier si tes gardes sont à volets ouverts ou fermés ou si ce sont des astreintes.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67
Adjoint64 Adjoint64icon_post
Merci pour votre réponse

On n'est pas dans les clous de la CCN. On fait les gardes à volets fermés et on touche l'équivalent net de l'indemnité versée à la pharmacie donc 190€.

Je précise que je ne cours pas après l'argent. C'est l'écart de traitement qui me blesse profondément...
Dinosorus5CH Dinosorus5CHicon_post
Je ne trouve pas ça très égalitaire non plus...
Visiblement, l'autre adjoint a su mieux se vendre que vous... Il s'agit la de négocier votre salaire !
tnttnt tnttnticon_post
D'accord avec Dinosorus, plutôt que de te plaindre, remets toi en question sur ta capacité à négocier. Je suis passé par l'industrie et c'est fou comme parfois l'officine a l'air du monde des Bisounours à vous lire...
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Peut être que c’est juste un manque de communication du titulaire.
Il est clair que s’il y a une différence de rémunération entre les deux adjoints, ce n’est pas normal et ça n’encourage pas au quotidien...
Il faut demander un entretien à trois pour percer l’abcès avant que ça gangrène !
Adjoint64 Adjoint64icon_post
Merci de vos réponses. Reste juste à trouver la façon d'aborder la chose, car même si cela vient de bruits de couloir, ça reste des choses vouées à être ignorees. Donc comment vais je leur annoncer que je le sais...?
Manager Managericon_post
Commence par l'autre adjoint, sans dire ce que tu sais. Les bruits de couloirs ne sont pas toujours fiables...
tnttnt tnttnticon_post
J'adhère à 100%. Le problème ce n'est pas de parler au titulaire, le problème c'est que tu n'es sûr de rien.
Manager Managericon_post
Oui, de plus le risque c'est de montrer une mauvaise image de soi. Attention aux arguments choisis.

Montrer ce qu'on apporte en plus, pas ce que l'autre a en moins.
Adjoint64 Adjoint64icon_post
L'information est sûre. Pas officielle car personne ne se vante jamais devant tout le monde d etre augmenté, mais là les sources sont fiables 100%

Niveau implication dans la pharma je touche à tout la compta, la pda les rejets caisse et mutuelles et en période de covid j'ai pris en main.le suivi des masques, la mise en place des informations public . Donc je suis pas du tout quelqu'un d'effacé ou sans initiative. C'est pour ça que je trouve d autant plusbinjuste quon accorde à qq1 d'autre ce que l on ne l'accorde pas
Adjoint64 Adjoint64icon_post
Ce que l on ne m'accorde pas pardon.

Manager Managericon_post
Ce que je veux dire côté image c'est de ne pas passer pour un envieux, un jaloux.

Donc moi, je ne parlerai pas de l'autre salarié mais demanderais une revalorisation de mes indemnités de garde.
Dinosorus5CH Dinosorus5CHicon_post
Demande un entretien et renégocie ta rémunération avec des éléments pertinents le justifiant ! Ton patron n'attend que ça pour t'augmenter : que tu le demandes !
En cas de refus, vas voir ailleurs et négocies au mieux tes talents...
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