Bonsoir, où en est on avec la législation ?
exemple : dans ma pharmacie, nous avons une légère baisse d'activité, 2 personnes en arrêt pour garde d'enfant. nous sommes toujours très occupés (ordo, para, etc).
Depuis 2 semaines, nos titulaires nous font partir plus tôt. Les préparateurs doivent partir à 18H. La pharmacie reste ouverte jusqu'à 19H30. Argument avancé : pour éviter le chômage partiel. Chantage ou réalité ???? mais bon, on ne dit rien pour pas braquer.
Par contre, nous devons des heures à l'entreprise chaque semaine, lesquelles seront utilisées pour les remplacements congés d'été.
Est ce normal ?
merci

Bonjour Charles17,

Bien sur que non. La durée du travail n'est pas une variable, c'est même un élément constitutif du contrat de travail. La seule chose qui puisse être faite c'est de modifier les horaires dans la journée.

De toutes façons, l'activité va reprendre puisque ça va faire un mois que les gens ont fait le plein.