Bonsoir
Mon adjointe me pose vraiment problème à bien des sujets, c'est d ailleurs incroyable mais je pourrais confier mon officine les yeux fermés au reste de l'équipe mais elle c'est une plaie
Là on atteint des sommets, elle descend les génériques devant les clients, ne tient pas compte de la nouvelle législation en vigueur
Pour moi il s'agit là de fautes graves et j'aimerai bien mettre un terme au CDI mais sans y laisser ma chemise...je ne sais plus comment m'en défaire...

tueur à gages ??? :#

je blague .... mais c'est quoi le sens de ta question ? Les salariés sont protégés et c'est plutôt une bonne chose .

Donc tu peux mettre les choses au point et si cela ne suffit pas envoie d'un blâme etc ...et au final livcenciement mais sinon pas d'autre solution.. ou alors celle sus citée ;-)

LOL. Y’a ptet moyen avec quelques bitcoins sur le dark.

Les indemnités sont plafonnées désormais, donc bon ça fait toujours chier mais tu peux aussi te dire que ton adjointe aussi ça va bien la faire chier de payer un avocat, d’aller aux prud’hommes et d’en avoir pour des mois avant de récupérer un éventuel bénéfice. Et d’avoir un trou dans son cv car si on t’appelle bah elle retrouvera pas.

En termes de management pour le reste de l’équipe c’est important de ne pas se montrer faible. Si ton équipe sait que si on commence à faire chier on dégage, même si c’est un peu abusif, ça calme bien les ardeurs.

Le coût d’un mauvais élément est multiple : pour l’image de ta pharma, et pour ton management. Si tu ne te fais pas respecter, c’est le début de la fin selon moi.

Bonjour,

Ledude, tu ne connais pas pharmajoie, moi non plus. Ni l'adjointe incriminé. La présomption d'innocence ça existe.

La proposition de Cerbère me parait plus équilibrée. Enfin la seconde. ;-)

D'abord ouvrir le dialogue, expliquer le sens du mot "subordination" et du risque pour le salarié de l'insubordination.

Ensuite, il existe une hiérarchie, dans les sanctions. Si rien ne s'arrange...

Il lui manque peut être certaines informations pour être tout à fait en confiance avec les médicaments génériques.
Pharmacocinétique, fabrication, répertoire ansm...
Je crois qu'il serait également utile de rappeler les enjeux économiques
Bon courage

Peut-être qu’elle un un peu nulle, un peu bête, et que tu n’as pas envie de travailler avec elle. C’est un motif suffisant pour moi mais dans tous les cas je suis d’accord il faut toujours en discuter avant !

j'ai quelques Tchétchènes ...
du Lyrica NS
un peut de fortimel
et du "Souboutexe"

"ne tient pas compte de la législation": non respect de la loi = motif légitime de licenciement.
Evidemment il serait souhaitable de ne pas en arriver là, mais au cas où, tu serais dans ton droit.

merci pour vos réponses.