Bonjour à tous,
Je me suis installé en Avril, et depuis, le cabinet comptable fait n'importe quoi avec les fiches de paie, au niveau des taux de cotisations de la mutuelle. En effet globalement les employés gagnaient plus que sous l'ancien titulaire
Du coup le cabinet a fait la regul ce mois ci, les salariés ont perdu à la louche entre 50 et 100€ par rapport au mois précédent.
La regul est elle légale ? Peut on reprendre l'argent versé en trop aux salariés ?

Merci d'avance pour les reponses

bonjour

je pense que oui
mais il est peut être possible d'étaler la récupération .... non ?

La regul à été faite en 1 fois, je pense que ça aurait pu être possible de le faire en plusieurs fois. C'est la façon dont ça s'est passé, les employés se sentent lésés, en plus ils n'avaient pas été prévenus, j'avais juste eu un mail me parlant d'une regul, mais pas qui entraînerait une perte de salaire...

Bonjour,

Le délai de prescription en matière de salaire est de 3 ans. Et ça marche dans les deux sens.

Ce n'est pas très cool de la part du comptable, mais les salariés n'ont pas non plus réagi lorsqu'ils ont touchés plus. C'est humain.

Le comptable ne pouvait pas non plus faire la régul partiellement. Tu aurais pu le gérer hors paie car c'est un problème de trésorerie. L'essentiel est ton compte 421 s'équilibre avant la fin de l'exercice.