bonjour,la pharmacie dans laquelle je travaille se vend ,le nouveau patron arrive le 14/10..Pour mettre en place sa nouvelle organisation il a décrété que la pharmacie sera fermée le samedi 12/10. J'aurais dû travailler ce samedi..Et le 14 je ne suis plus dans cette officine .Aussi comment çà se passe? Peut on m'obliger à prendre le samedi en congé ou doit on me le payer ? ET si il est payé qui le paye?

Bonjour,
S'il arrive le 14 et que la pharmacie ferme le 12, c'est avec ton ancien titulaire que tu dois t'organiser...

Si je ne dis pas de bêtise, il a le droit d'imposer des congés.
Comme pas mal de labos pharmas qui ferment au mois d'août et qui imposent donc à tous leurs salariés de poser des congés.

C’est une excellente question.
En effet l’été quand des pharmas ferment, les jours de CP sont imposés, par contre il y a un délai de prévenance pour ça (avant mars ou avril je sais plus).
A contrario quand on avait fait grève fin septembre et fermé nos pharmas 1 journée, il nous avait été interdit d’imposer un CP à nos employés jme souviens :#

Merci, mais je ne suis pas plus avancée...Et pour toi manager c'est quoi la législation ?

Bonjour,

Je suppose que tu es en préavis de démission?
Le titulaire en poste le 12 est il le nouveau ou l'ancien?

En supposant que c'est l'ancien et que c'est une démission le préavis est dû par toi.

Fermeture de l'entreprise pendant le préavis

Le salarié en préavis peut être dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu.

Le salarié perçoit les indemnités suivantes :

- Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuer
- Indemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels

==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930

les faits: la pharmacie est vendue ,le nouveau titulaire arrive le lundi 14,dans mon emploi du temps je travaille le samedi 12 mais la pharmacie sera fermée car le nouveau titulaire veut réorganiser l'officine .Et ce qui complique c'est que je change de pharmacie le 14,pour le reste des employés on leur a dit que rien ne changeait ...journée cadeau..mais pour moi qui démissionne que se passe-t-il puisque mon employeur actuel va me faire mon solde de tout compte.

Je n'ai pas répondu à la question.Oups..je ne suis pas en démission parce que le nouveau titulaire m'a proposée un poste dans une autre pharmacie qui lui appartient..il y aurait dû avoir un préavis ????

Ah OK

Disons que c'est un arrangement entre vous, mais du coup le 12 c'est lui le patron. Il serait rosse de faire un cadeau à tout le personnel sauf à toi. Moi, je lui en parlerai. Il est normal que tu te poses la question. Pour lui c'est peut être évident.

Excuse moi je n'ai pas été claire (tout ça me rend extrêmement nerveuse)je dois bien démissionner de mon employeur actuel..pour ça j'attends le nouveau contrat qui devrait arriver .Je vais lui demander tu as raison Merci

Je comprends.
Mais du coup ton employeur actuel et ton nouvel employeur sont la même personne? L'officine sur laquelle il engage son diplôme est celle où tu es ou celle ou tu vas?

Non ,Le nouvel employeur a plusieurs pharmacie et il m'a proposé un poste dans une autre pharmacie dans laquelle il a des parts

Cet employeur ne serait pas connu par moi par hasard? Du genre des grandes pharmacies?

je ne sais pas, je ne te connais pas !mais je suis consciente que j'ai donné beaucoup d'indices

Qu'est- ce qu' un contrat à durée déterminé et à temps partiel doit absolument comporter? Je pense surtout à la répartition du temps de travail dans la semaine est ce obligatoire ?

Bonjour,

Il doit y avoir tout ça ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Et pour un contrat à durée déterminée le motif du CDD et la durée. Éventuellement la période d'essai.

ET pour les heures complémentaires pour un CDD à temps partiel comment ça se passe?
que dit la législation?

Tu trouveras le texte ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=253

Merci, dans un contrat CDD est ce qu'il est obligatoire que soit précisé la raison pour laquelle je suis embauchée pour le CDD

je n'ai pas de motif précisé sur le contrat est- ce embêtant ?