bonjour à tous,
je souhaite engager un pharmacien à temps plein 35h/semaine sur 4 jours.
Celui-ci m'averti qu'il travaillera également dans une autre officine. En a t-il le droit?

Bonjour,

Il en a le droit mais il ne doit pas dépasser 44H par semaine en moyenne, 46H en pointe.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64

Du coup ça ne laisse pas la place à grand chose.

oui mais peut-on inclure une clause d'exclusivité?.
Si je prends un pharmacien, c'est par exemple pour pouvoir partir en vacances donc pouvoir parfois le prendre en heures sup.
Deplus si un salarié tombe malade ou moi même, il est confortable d'avoir ce salarié sous le coude. C'est ma conception de la fonction de "cadre"
Je trouverai triste d'être obligé de demander l'autorisation à l'autre pharmacie de pouvoir partir en vacances.

On peut inclure tout ce qu'on veut dans un contrat mais il faut que le salarié le signe.
Combien fait il d'heures dans l'autre officine?

La personne en question m'a juste informé qu'elle travaillerai ailleurs.
Je n'en sais pas plus. Je peux comprendre qu'elle veuille travailler plus mais en la prenant à plein temps je voudrais être prioritaire.
Je ne veux pas inclure dans le contrat n'importe quoi, il faut évidement que ce soit légal.

La clause d'exclusivité est légal si justifié. Je pense que dans le cadre d'un pharmacien suppléant à son titulaire elle l'est.

Maintenant si lui te prévient en amont qu'il compte avoir plusieurs employeurs, le mieux est clairement que vous discutiez tout de suite de ce point pour trouver des solutions. À voir ce qu'il cherche. Plus de sous? Une autre activité (il fait peut être de l'O2? Un copain a dépanner?

Parce qu'une clause à beau être légal l'activer est très compliqué et le mieux que tu pourras obtenir s'il ne la respecte pas c'est de le licencier sans frais. Bref le mieux est de voir si ce que tu lui proposes et ce qu'il veut sont compatibles.