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Planning#18488

3Contributeur(s)
Chouchramses2Manager
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ManagerchatBixente64bultus
Chouch Chouchicon_post
Bonjour

suite à un problème de recrutement dans notre officine nous allons devoir refaire tous nos plannings.

Ai-je le droit de proposer à mes salariés une semaine de 32 heures puis une semaine de 40 heures afin d'assurer la régularité dans les samedis ?

Je ne trouve pas de textes officiels.

D'avance merci
:paf
L'ouverture d'esprit n'est pas une fracture du cerveau...
Chouch Chouchicon_post
Merci de votre réponse mais je ne comprend pas si j'ai le droit de le faire sur un planning de 52 semaines par an, ou si il faut demander l'accord spécifique des salariés. Car dans beaucoup d'officine c'est le cas. Mais je ne suis pas sure du caractère légal.
L'ouverture d'esprit n'est pas une fracture du cerveau...
ramses2 ramses2icon_post
normalement les contrats de travail précisent jours et horaires travaillés. Donc si c'est le cas il faut l'accord des salariés pour modifier...
Manager Managericon_post
Bonjour,

Si je peux me permettre un conseil, c'est une source d'ennuis et de conflits permanents. Maladie, congés, jours fériés, etc.

Par ailleurs ça ne répond pas aux critères de la modulation du travail qui sert à compenser des périodes fortes activité avec des périodes de faibles activités comme par exemple en zone touristique. C'est la raison de : "La durée de chaque période de modulation est de 13 semaines ou 26 semaines (2). "

Si je comprend bien le problème est de répartir les samedis.

Si c'est le cas.

Première question : qui est d'accord pour travailler le samedi (certains salariés peuvent préférer un autre jour de congé comme le lundi par exemple)?

Seconde question : qu' a t'il d'écrit dans les contrats de travail (la répartition hebdomadaire doit être inscrite)? ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Enfin négocier avec les salariés pour tenter de rendre compatible les intérêts de l'entreprise et les souhaits des salariés.
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