Oui

Oui évidemment.
Si l’entreprise a besoin de ses salariés pendant une période, par exemple toute la saison d’ete, il est normal que refuse la demande.
Sur les 5 semaines de congés payes, jusqu’à 4 sont « imposables ».

Par contre on peut demander à prendre 4 semaines entre le 1 juin et le 31 octobre, sachant que 3 doivent être impérativement consécutives.. Sinon des jours de fractionnement sont dus..

ça peut être donnant donnant:)) ;-)

Salut à tous, je veux pas crée un autre sujet pour une question sur les congés. Je la pose ici, ci cela dérange je la posterai en nouveau sujet.

Je voulais savoir à quoi j’avais droit.

Dans la même pharmacie, 1er contrat pour cdi ( aide en pharmacie, mais avec close m’obligeant a passer ma thèse dans les 4 mois ) le 28 mars 2018 et une fois la thèse passée second contrat cdi le 7 juillet ( de pharmacien)

Mes questions:
-comme c’est ma première année ai-je droit au congés payés?
-si oui, combien de semaine, 5?
-comme je n’ai encore rien pris et ai juste posé 2 semaines ( 1 en janvier et mars), si je prend pas toute mes semaines sont’elles perdues , payées?

Désolé pour ces questions bêtes mais c’est ma première année de boulot

Merci ✌️✌️✌️✌️

Barspin

Ton solde de congés payés est affiché sur ta fiche de salaire............... :-P

Salut merci je vais regarder.

Et si je les prends pas c’est Perdu ou payé ?

Bonjour,

La période de référence des congés c'est su 1/6 de N-1 au 31/5 de N.
Tu dois avoir liquidé tes congés de N-1 au plus tard le 31/5 de N.
Il est possible avec l'accord de l'employeur de prendre les congés acquis sur l'année en cours.
Pour être plus clair les congés acquis entre le 1/6/2017 et le 31/5/2018 doivent être pris au plus tard le 31/05/2019.

Bonjour à tous
J'ai embauché le 23 juillet 2018. A ce jour, j'ai 11,04 jours de congés
Vu le peu de jour comptabilisé, j'ai posé 2 jours avec les jours fériés du mois de mai. Dans l'absolu pas de souci pour poser sauf que je n'ai pas le droit de poser juste 2 jours c'est une semaine ou rien.
Explication, il y a des semaines courtes et des semaines longues.
Je suis restée comment dirais-je pensive, surprise, perplexe enfin bon j'ai jamais connu ça.
Du coup j'aimerai savoir si mon titulaire peut vraiment m'imposer ce mode de fonctionnement et si c'est légal

Merci d'avance

je ne sais pas si c'est légal
mais cela se fait souvent en effet

Bonjour,
Ce qui me laisse dubitatif c'est le 0.4, j'imagine que c'est pour la fin juillet.

Dans la CCN : "Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément à l'alinéa précédent n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur."
==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Donc on va dire qu'à fin décembre on est à 13 jours. 5 x 2.5 + 0.4 arrondi à l'entier supérieur. A fin Mai ça fera 10 x 2.5 + 0.4 = 26 jours ouvrables.

Auparavant il fallait attendre la fin de la période de référence soit le 31/05/2019 pour pouvoir prétendre à un congé. Aujourd'hui on peut les prendre avant avec l'accord de l'employeur.

Ce qu'il faut comprendre c'est que l'employeur, au titre de l'organisation du travail, est libre d'accorder ou pas un congé. Ses obligations : répondre aux obligations de l'article 25.

Souvent, s'ils souhaitent voir prendre des semaines entières c'est pour contrecarrer les demandes opportunistes et se prendre la tête avec les autres salariés.

S'il y a des fériés inclus dans la semaine, bien sur ils ne sont pas décomptés, du coup ça ne fera pas une semaine complète. Montre lui habilement que son argument ne tient pas

Eh oui c'est pour les quelques jours de juillet
En ayant lu auparavant l'article je craignais effectivement qu'il puisse faire ainsi
Je n'ai jamais connu ce genre de fonctionnement. Où j'étais avant, nous pouvions poser une journée, une semaine par ci par là tant que nous étions d'accord entre nous et le titulaire aussi. J'avais aussi des semaines pairs et impairs et nous n'avions pas l'obligation comme ici de prendre une année 3semaines longues + 2 semaines courtes et l'année d'après inversement
Habilement je n'avais pas réfléchi mais il est vrai que du coup on m'a mis la semaine tout simplement
Faut dire que c'est pas le titulaire qui s'occupe de tout ça mais sa femme

perso ça ne me choque pas

Bonsoir,
je reviens sur les congés car je viens de découvrir un truc (j'avoue je regarde pas souvent les fiches de paye)
Le titulaire ne compte que 2 jours de congés par mois au lieu de 2.5. Ca ne change car du coup il n'y a que 5 jours qui sont décomptés.
Mais ce qui me chagrine c'est mes virgules. J'explique
Je débute le 23/07/18 congés : 0.62
août : 2.70
sept :4.79
oct : 6.87

Je viens d'avoir la réponse
c'est 2.08 jour de congés par mois et on compte en jours ouvrés
nov :8.95
dec : 11.04
janv : 13.12

Je suis très dubitative 0.62+2 ça fait 2.62 etc

Quelqu'un aurait-il une explication

Message édité par : malibu / 11-02-2019 13:37

Bonjour,

Non pas d'explication. La méthode officielle est celle des jours ouvrables.
==> Lire ICI

Demander une explication du mode de calcul.

Parfois les comptables ont leur propre méthode. Le mien insiste pour appliquer sa méthode mais je reste campé sur la méthode officielle

Il y en a une, connue et reconnue, je ne vois pas l'intérêt d'en prendre une autre sinon pour embrouiller.

La CCN ne parle de rien d'autre ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Sauf pour les congés exceptionnels ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=26

D'autant que pour la plupart des gens il existe une confusion entre jours ouvrés et jours travaillés.

Les jours ouvrés sont les 5 premiers jours de la semaine du lundi au vendredi. Or les officines ouvrent souvent le samedi. Il y a les fériés chômés, travaillés, le 1er mai, etc. Autant de complications. Le mode de calcul des jours ouvrables sont tellement plus simples et plus clairs.

Acquisition : 2.5 jours par mois travaillés, les jours fériés chômés ne sont pas décomptés, le temps de travail ou la répartition des jours de travail n’influent pas sur les calculs, alors pourquoi faire compliqué...

+1 avec manager 😉

Si, il y a un gros intérêt, c'est que le logiciel du comptable ne gère pas un planning à la semaine. Donc si je donne mes dates de vacances, le comptable est incapable de calculer le nombre de jours. C'est forcément à moi de me taper le boulot. Donc il propose une sorte de formule lissée qui ne tient pas compte des variations de planning.
Du coup, j'ai informatisé tout le process, j'appuie sur un bouton et cela m'affiche les vacances de chacun en me calculant le nombre de jours que cela représente en fonction des dates et du planning de la personne. Mais ça m'a coûté 3 jours de boulot... Maintenant je suis content, je gagne pas mal de temps :)

Excuse moi tnttnt, mais le logiciel du comptable est le logiciel du comptable, c'est à lui de gérer cela.

Toi tu as juste à donner jour de début du congé qui est le premier jour d'absence, fin du congé qui est la veille de la reprise.

Je ne vois pas pourquoi tu devrais te taper 3 jours de boulot pour le confort du comptable.

Moi si tu me dis :
- jour de début 6 février
- jour de fin 15 février

Je te dis 7 jours ouvrables et c'est vrai pour tous les salariés de l'entreprise qu'ils soient à temps plein ou pas. Pour ça je n'ai pas besoin d'un logiciel mais d'un calendrier.

Alors désolé mais je ne compte pas les vacances comme cela.
Je compte du 1er jour d'absence au 1er jour de retour. Et je ne pense pas dire de bêtise en disant que cette méthode est officielle car je l'ai validé avant de la choisir.

https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/967-calcul-et-decompte-des-jours-de-conges-payes