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AuteurPrétention salariale
Berocca
67    

Berocca
  Posté : 12-09-2018 14:34

Bonjour,

Après être parti bosser en Suisse directement après la sortie de la fac, je reviens prochainement en France.
Je suis donc à la recherche d'un poste d'adjoint, et j'ai besoin de vos lumières car je ne suis plus du tout au parfum des conditions d'embauches...

Je passe un entretien d'embauche début de semaine prochaine pour un temps partiel (16h/semaine), je pense demander un coef 500 mais :
- est-ce que mes presque 10 ans d'expérience à l'étranger comptent comme si j'avais bossé en France?
si non, ça fait coef 400 ou 450?
- avec 2 DU faits en France, notamment DU ortho, est-ce raisonnable de tenter le coef 550?

Merci d'avance!

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Guillaume86
938      

Guillaume86
  Posté : 12-09-2018 18:38

Vu le cv il faut absolument demander un 550 là, surtout pour un temps partiel.

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bultus
1931       
 Modérateur

bultus
  Posté : 12-09-2018 18:43

Berocca, j'embauche tous mes adjoints coeff 550 sans expérience et sans DU !
C'est le tarif normal.

Après, dans les grandes villes c'est plutôt 480 ou 500 car il y a de la concurrence, mais avec tes qualifications, c'est tout à fait normal d'être payé 550.

  Profil  
Berocca
67    

Berocca
  Posté : 12-09-2018 19:00

ok, merci pour ces infos, ça fait plaisir!

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padaOne
3807       

padaOne
  Posté : 12-09-2018 20:41

Perso sans expérience et sans DU moi c'est 500, avec un peu d'expérience et 1 DU 550.
Toi normalement tu pourrais demander plus, mais comme l'officine est en crise c'est compliqué….

Message édité par : padaOne / 12-09-2018 20:42


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TMP
1814       

TMP
  Posté : 13-09-2018 10:45

cela depends aussi si il bosse en franche comté en alsace ou en france

Je vous rappelle que l’usage de préservatifs vous protège également des vergetures, des kermesses et de l’achat d’un monospace. .

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Berocca
67    

Berocca
  Posté : 13-09-2018 13:59

c'est en franche-comté, ville de petite taille proche quasiment à la campagne...

je vais voir, je vous donnerai des nouvelles

  Profil  
Berocca
67    

Berocca
  Posté : 13-09-2018 16:55

Je profite pour dévier un peu du sujet de base...

Comment ça se passe pour les congés? Je peux prétendre à des congés dès le début du contrat ou à partir de combien de temps de travail?
Et est-ce que le fait d'être à temps partiel "réduit" mon droit aux congés?


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padaOne
3807       

padaOne
  Posté : 13-09-2018 17:07

Temps partiel ou total ne change rien, c'est toujours 2,5 par mois.

Normalement tu y as droit après 1 an, mais je crois qu'on peut toujours s'arranger pour les consommer en avance...

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bultus
1931       
 Modérateur

bultus
  Posté : 13-09-2018 17:19

+1

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ramses2
2917       

ramses2
  Posté : 15-09-2018 15:57

on peut et c'est réglo.

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Manager
16668       
 Administrateur

Manager
  Posté : 16-09-2018 08:59

Oui désormais, avec l'accord de l'employeur les congés payés peuvent être pris à mesure qu'ils sont acquis.

TMP : cela depend aussi si il bosse en franche comté en alsace ou en france

On vient de perdre deux régions d'un coup !


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Berocca
67    

Berocca
  Posté : 16-10-2018 18:42

Je reprends le fil de la discussion que j'avais entamée pour continuer mes questions en rapport avec mon retour en France.

J'ai eu une proposition intéressante pour un contrat à 25h/sem que je pense accepter, et que j'aimerai compléter si possible avec un autre temps partiel

Du coup il va falloir que je m'inscrive à l'Ordre, chose que je n'ai jamais fait puisque je suis parti à l'étranger directement en sortant de fac.
Faut-il être inscrit pour son 1e jour de boulot ou l'Ordre tolère-t-il un retard si ce n'est pas le cas? Si oui, combien de temps environ?
Et si on est à temps partiel dans 2 officines, comment ça se passe...?
Quel pharma doit-on déclarer sur le formulaire d'inscription?

Mis à part les formalités d'usage (horaires, coef) et l'Ordre, de quoi faut-il que je m'occupe en vue de cette reprise d'activité en France...?

Désolé pour la brochette de questions..

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bultus
1931       
 Modérateur

bultus
  Posté : 17-10-2018 09:15

Il faut que tu sois inscrit au premier jour de boulot. Sinon ton empployeur n'est pas couvert et il est en droit de te demander une preuve d'isncription avant que tu commence à travailler

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