Bonjour je vais essayer de faire court. Je suis preparatrice depuis 30ans j ai eu une période de longue maladie plus d un an : arrêt du 13 avril 2016 au 1e avril 2017 je n avais pas solde les congés 2015-2016 j ai repris à temps partiel le 1e avril 2017 là mes employeurs m ont fait prendre 24 jours il m en restait encore 6 : j ai eu 3 jours en août 2017 et 3jours en janvier 2018 donc ceux làont été soldés. Période 2016-2017 : donc juin 2016 : 2.5 cp même si maladie c est noté dans la convention (On cumul pendant longue maladie si on n est pas cadre pendant 2 mois seulement nos cp) reprise avril 2017 donc 2.5 cp et mai 2017 2.5 aussi donc total : 7.5 de congés acquis non pris encore. PEriode 2017-2018 : travaille 7 mois et un demi mois en janvier 2018 je dirais 20 jours de cp et février et mars les 2 mois où on acquiert quand même des cp donc +5 total 25 jours de cp pour cette période. AU TOTAL 7.5 jours +25 jours de conges payes à me devoir car non pris dû à mon arrêt de travail. Est ce bien cela mon calcul ou pas et qui pourrait calculer pour moi svp je suis un peu dans la mouise car je ne sais plus que faire .Merci de votre attention et espère avoir été clair.

Bonjour,

J'avoue que ton texte est difficile à lire.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

"Lorsqu'un salarié se trouvera, par suite de maternité, de paternité (2), de maladie ou d'accident, dans l'incapacité de prendre son congé avant le 30 avril de l'année suivante, l'indemnité compensatrice correspondant aux jours de congé, calculée en fonction de son temps de travail effectif, lui sera alors versée."

Le principe est que les congés acquis en N-1 doivent être soldés en avril de N