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Auteurrevalorisation du point
relax
18   

relax
  Posté : 05-03-2018 22:02

Bonsoir, pour ceux qui n'ont pas un titulaire syndiqué ,
j'ai lu qu'il fallait attendre la parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel pour l'augmentation du point ; mais cela demande combien de temps? C'est rétroactif ?

Merci pour vos réponses

  Profil  
yebbjr
215     

yebbjr
  Posté : 05-03-2018 22:40

si ma mémoire est bonne le délais est de 6 mois.
Et non ce n'est pas rétroactif

  Profil  
Manager
16848       
 Administrateur

Manager
  Posté : 06-03-2018 10:06

Bonjour,

Il n'est pas interdit, il n'est pas obligatoire.
En fait ça dépend, c'est assez variable. Les partenaires sociaux demandent l'avis d'extension, il faut ensuite attendre la publication de l'arrêté

  Profil  
relax
18   

relax
  Posté : 06-03-2018 13:30

merci pour vos réponses.Tu veux dire Manager qu'un titulaire peut demander à son comptable d'anticiper la publication et ainsi appliquer l'augmentation du point ?

  Profil  
Manager
16848       
 Administrateur

Manager
  Posté : 06-03-2018 14:10

Bien sur.
Jusqu'à ce que l’arrêté d'extension soit publié il n' y a pas d'obligation pour les non syndiqués parce que seuls sont engagés les signataires de l'accord mais rien n'interdit un non syndiqué d'appliquer les accords à leur signature.
Ce n'est quand même pas de la faute des salariés si l'employeur a décidé de se syndiquer ou pas.

  Profil  
relax
18   

relax
  Posté : 07-03-2018 07:31

merci pour les réponses

  Profil  
ramses2
2959       

ramses2
  Posté : 03-07-2018 13:22

est ce qu'il y a eu la parution de l'arreté pour généraliser la grille?:))

Message édité par : ramses2 / 03-07-2018 13:23


  Profil  
TMP
1937       

TMP
  Posté : 03-07-2018 13:26

Citation : relax 
merci pour vos réponses.Tu veux dire Manager qu'un titulaire peut demander à son comptable d'anticiper la publication et ainsi appliquer l'augmentation du point ? 


encore heureux
je refuse de me syndiquer mais je ne vois pas pourquoi un employé devrait supporter l'incurie de nos responsables

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
Manager
16848       
 Administrateur

Manager
  Posté : 03-07-2018 19:12

Pas vu pour le moment.

  Profil  
TMP
1937       

TMP
  Posté : 03-07-2018 20:20

en parlant du point

à partir de quel niveau une augmentation du salaire est perçu comme importante ?
5 ; 10 ; 15 points ?

5 points sur un coef 500 cela ne fait que 1%
mais 1% a vie

comme dirait ma femme tu l'as ou tu l'as pas

actuellement mon CA augmente bien grâce à mon équipe
en 11 mois de 2M320 à 2M450 et je les "prime" équitablement les 5 pareilles
100; 180; 130; 0;50;100 depuis janvier
mais une prime c'est qu'une fois

5 points c'est 25€ / mois à vie ....



" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
Guillaume86
1021       

Guillaume86
  Posté : 03-07-2018 21:59

Je pense que c’est individuel. Peut être à réfléchir avec chaque salarié pour qu’ils choisissent. Moi je fonctionne à la prime ponctuelle quand ça marche.
Si ça ne marche pas ça tombe pas. On ne sait pas non plus comment sera le comportement d’un salarié dans 10ans ...

  Profil  
myriame
76    

myriame
  Posté : 03-07-2018 22:26

Bonjour à tous,
y-a t-il une revalorisation du point au 01.17.18?

  Profil  
Manager
16848       
 Administrateur

Manager
  Posté : 04-07-2018 07:56

Bonjour,

Pas à ma connaissance Myriame, la dernière augmentation date de janvier.

25€ nets c'est 300€ par an, c'est juste une question de présentation, je pense que l'impact est un peu différent sur le salaire d'un préparateur débutant ou d'un pharmacien confirmé.

Il y a une différence entre le coût pour l'entreprise (env.45€) et la perception du salarié(25€)

  Profil  
TMP
1937       

TMP
  Posté : 04-07-2018 09:50

oui j'avais capté l'importance des charges

juste elles bossent vraiment bien
et j'aimerais marqué cette efficacité sur leurs 13 eme mois de salaire avec moi

donc je me pose la question
- prime
- chèque restau
- qlq points en plus

et juste si 25 ou 50 e par mois cela semblerait significatif

sachant que le poids des salaires et charges pesse déjà lourd

27K€ sur 63 K€ de marge brute

je pose la question ici pour que les 2 coté de la barrière me répondent

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
padaOne
3816       

padaOne
  Posté : 04-07-2018 10:24

Je préfère aussi fonctionner à la prime plutôt qu'à l'augmentation.

Déjà on ne sait pas comment sera l'employé dans x temps.

Et surtout surtout, on ne sait pas comment sera notre marge dans 6 mois

  Profil  
bultus
2031       
 Modérateur

bultus
  Posté : 04-07-2018 10:43

Les 2 sont complémentaires pour moi

  Profil  
Manager
16848       
 Administrateur

Manager
  Posté : 04-07-2018 11:37

Oui je suis d'accord avec Bultus.
Un salaire correct, c'est à dire pas à ras la grille, les répercussions de l'augmentation de la valeur du point quand elles sont connues et pas 6 mois plus tard et une prime pour récompenser le dynamisme sans chercher des trucs compliqués, invérifiable, etc. Tant pis si ce n'est pas le meilleur indicateur.
Un salarié pour donner son meilleur à besoin de se sentir respecté et reconnu dans un système qu'il juge juste avec ses propres valeurs. Il est donc important d'ouvrir le dialogue pour comprendre quelles sont ses valeurs.

  Profil  
preparateur
678      

preparateur
  Posté : 05-07-2018 15:51

Sans hésitation : prime.
25 euros de plus par mois c est pas visible.
Une prime c est une récompense et le montant est palpable.

retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/

  Profil  
SAIKA
33    

SAIKA
  Posté : 05-07-2018 16:42

Une prime de 100 euros tout les 3 mois a plus d'impact a mes yeux que 25 euros / mois pour un écart annuel infime.

Puis elle ne devient pas un acquis régulier et relance la machine quand le salarié s’essouffle.

Un petit coup de boost tout les 3 mois reste apprécier par l'équipe ne plonge pas la situation de l'officine ne semble pas être un acquis mais un ajustement au mérite.

Voila comment je fonctionnerai.



Message édité par : SAIKA / 05-07-2018 16:42


  Profil  
padaOne
3816       

padaOne
  Posté : 06-07-2018 09:52

Ouais mais fais gaffe à ne pas donner la même somme tous les 3 mois sinon cela devient acquis.

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