Bonsoir,
Nous avons déménagé la pharmacie un week-end. Pour certains c'étaient leur samedi de travail pour d'autres non.
Nous avons fait entre 18 et 26h
Le titulaire nous a dit de récupérer mais certains préfèrent être payer. Est-ce possible ?
Comme nous travaillons une semaine courte et une semaine longue je suppose que les 16 1ère heure sont à + 15 % et les suivantes à + 50%
D'un autre côté un ami m'a dit que même si nous récupérons cela devait être stipulé sur la fiche de paye. Est-ce vrai ?
Merci beaucoup de votre réponse

Message édité par : Manager / 22-01-2018 08:21

Bonjour,
C'est du temps de travail donc il faut faire la différence entre les salariés à temps partiel et à temps complet.
Récupérées ou payées c'est l'employeur qui décide mais majorées dans les deux cas oui.
Pour les temps complets c'est 25% jusqu'à 43H et 50% ensuite mais dans la limite de 46H.

Pour éviter de dépasser ce chiffre il faudrait pouvoir récupérer une partie dans la semaine suivante.

Bonjour,
nous sommes tous à temps complet, nous faisons juste une semaine longue et une courte car nous avons 1 samedi sur 2
Dans mon cas par exemple je travaille 31h30 et après 40h (bon dans mon cas il y a déjà 1h30 supp par quinzaine ;-) )

Les personnes qui ont fait 18h sont celles dont le samedi était leur jour de travail et les autres leur samedi de repos
Du coup si j'ai bien compris, vu que c'était ma semaine à 31h30, jusqu'à 43h j'ai + 25% (donc 11h30) et le reste + 50% (donc 14h30)

A ce jour personne n'a récupéré
Nous sommes 6 dans cette situation

c'est mieux de se mettre d'accord avant ....

Bonjour
Lors d'un fonctionnement en semaine hte/semaine basse, les heures supplémentaires s'apprécient sur le cycle. (voir Légifrance-code du travail sur le sujet)
En temps plein, les heures peuvent être payées ou récupérées (ou les 2) en fonction de ce qui est stipulé dans le contrat.
Quel que soit le mode choisi (payé ou récup) la majoration s'applique.
Dans le cas d'une récup., son positionnement est à l'initiative du salarié.

Bonjour,

je suis assez d'accord sauf pour le dernier point, j'aimerai avoir une justification.

L'employeur ayant toujours le dernier mot quand on parle d'organisation du travail et des congés.

Du coup le titulaire a pris 7h pour la journée de solidarité et a payé le reste des heures

autre question concernant les heures sup. Comment prouver que l'on fait des heures bien au delà de son temps de travail que le titulaire feint d'ignorer?

en clair comment monter un dossier?

Message édité par : ramses2 / 02-10-2018 11:36

Normalement, à partir du planning de travail. Sinon demander un écrit.