Bonjour,
Je suis PP je vais être licenciée pour inaptitude sachant qu'elle a été reconnue par la GMSI le 14 aout dernier et que depuis je n'ai toujours pas eu de rdv à l'officine ni aucun courrier est il vrai que le mois échu l employeur doit verser le salaire pour le mois suivant?merci de me répondre

Bonjour,

Je ne connais tout ton dossier mais tant que tu n'es pas licenciée, tu fais parti de l'entreprise avec tous les droits qui y sont attachés.

==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726

Merci beaucoup pour ta réponse, en fait je suis en arrêt depuis nov 2016, la sécu a interrompu l'arrêt et la GMSI à reconnue l'incapacité qui entraine le licenciement, je ne perçois plus d'IJ depuis le 7 aout ! d'ou ma question car le temps passe et je n'ai plus de revenu en plus je faisais que 22h/semaine... voila voila...
:paf

Si tu n'as plus d'arrêt de travail, pourquoi ne t'es tu pas présenté à ton poste?
Pour quel motif la sécu t'a t'elle interrompu ton arrêt?
C'est pour ça que ton employeur laisse pourrir.
Je suis désolé ça fait plus de questions que de réponses mais ce n'est pas très clair.

Tu devrais demander à la médecine du travail ce que tu dois faire.

Normalement, le médecin du travail vient voir avec l'employeur les possibilités de reclassement ou d'aménagement avant de prononcer une inaptitude.

Bonjour,
alors je suis reconnue inapte depuis le 18/09, mon employeur (je suis préparatrice en pharmacie) m'a demandé de prolongé mon arrêt pour qu'elle ai les pour m’envoyer tous les courriers. elle doit m'envoyer un courrier 5 jours avant la date de l'entretien de licenciement et après l'entretien elle aurait 2 jours mon m'envoyer ma lettre de licenciement c'est bien ça?
On m'a déjà expliqué les calculs pour pouvoir calculer les indemnités de licenciements, mais par contre je ne comprend pas trop la règle de calcul pour les congés payés, car j'ai 38 jours de congés qu'elle me doit on m'a expliqué 2 méthodes,
- la règle du maintien de salaire ou il faut faire le salaire moyenX38(nombre qui restent à payer)/26 (qui est le nombre de jour ouvrables.
-et après la règle du dixième où la je n'ai pas trop compris, car si je fait le calcul c'est moins que la première méthode or que l'on m'a dit que cela devrait être plus avantageux.
quelqu'un pourrait m'aider à calculer svp? en gros mon salaire moyen brut est de2201.56 euros.
Merci de vos réponses

Bonjour,

Si c'est moins alors il faut retenir la solution du maintien.

Ce que je t'ai expliqué c'est que tu acquièrent des congés par période de référence. Cette période va de Juin à Mai. Il faut donc cumuler tous les salaires de chaque période de référence et en prendre le 1/10. Sur une période totalement travaillée cette somme correspond à 30 jours ouvrables.

Bien sur il faut déduire le nombre de jour de congés pris.

En arrêt de travail le droit à congé est maintenu 2 mois ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25