Bonjour,
Depuis quelques années, notre 13ème mois a été supprimé et inclus dans notre salaire horaire. L'ancienneté était calculée sur la base de ce salaire "augmenté".
Depuis quelques mois, nous avons remarqué une diminution de salaire : l'ancienneté est calculée à présent sur le salaire horaire de base. Est-ce normal et exact ?
Merci pour vos éclaircissements.

Bonjour,

Oui normalement c'est le principe, c'est même précisément sur le salaire de base conventionnel du coef au prorata du temps de travail.

Et même si cela était différent auparavant ? Du temps du 13ème mois, ce problème n'existait pas. Cela signifie que le salaire a baissé. L'employeur peut-il diminuer un salaire ?

Excuse moi mais je ne comprends pas. Le 13ème mois incluait la prime d'ancienneté?
En général on est payé 12 mois et le 13ème mois est un complément du 12ème ou un demi mois tous les six mois, etc. Il correspond éventuellement au salaire de base.

Si le montant était supérieur, il faut demander à ce qu'il soit du même montant qu'avant.

Le risque de cette méthode est de perdre l'avantage progressivement lors des augmentations de la valeur du point. On va te dire que tu es payée au dessus de la grille.

L'avantage est que tu es sure de conserver cet avantage dans la mesure où il est toujours possible de supprimer un avantage d'usage en suivant la méthode de dénonciation. En l'incluant au salaire horaire on en fait un élément du contrat.

En effet, il y a du positif et du négatif. Mais il est sûr aussi que cela permet d'engager des nouveaux salariés sans ce 13ème mois.