mouais :#

çà sent les soucis à plein nez... déjà que c'est pas simple en temps normal....là tu pars avec quelques handicaps.

sinon arriver ds une nouvelle pharmacie et licencier direct pour faute c'est assez moyen je trouve :-o
Même si elle est "nulle" toussatoussa propose lui une rupture avec une somme que tu juges respectable tant pour toi que pour elle.

Et sinon dire que tu te paieras pas pdt quelques temps vue la charge de travail que tu vas avoir et les problèmes que tu vas récolter avec un ancien titu ds les pattes, çà frise le masochisme.

Parfois on voit que ce qu'on veut voir (les bons cotés) alors que le reste est pourri .

Fais gaffe qd même la réalité peut faire mal ;-)

Message édité par : rastacouere / 08-07-2017 18:44

Le licenciement économique n'est pas du tout justifiée. Avoir 2 pharmaciens pour remplacer tes absences n'est pas une justification valable.

La loi macron n'est pas passée.

Embaucher l'ancien titulaire et ne pas se payer ...

j'ai connu le cas d'un contrat de travail sans heures fixes , ou le nouveau titulaire avait réorganisé les horaires et faisait bosser une préparatrice un samedi sur 2 ,et qui bossait avant du lundi au vendredi.......
elle n'est jamais venue les samedis , s'accrochant à ses habitudes.....cela à mal fini.....lettres recommandées et prud'hommes et cassation.....
peux tu vérifier les diplomes??? j'ai aussi connu un pharmacien qui avait embauché une préparatrice via l'ANPE....qui au final n'avais jamais été diplomée !!( il avait téléphoné à l'ecole pour obtenir un duplicata...)
quel historique entre l'ancien et la dame? ne serait il pas mieux de faire partir l'ancien et de secouer la petite dame en mettant les points sur les i? c'est peut etre une reprise en main qu'il lui faut...