Bonjour,

Je souhaite savoir que est le délai minimum pour qu'une rupture conventionnelle ce fasse dans les règles car mon patron a voulu me la faire à l'envers, il vient de m'annoncer après que je lui ai tirer les vers du nez car il ne compté pas me le dire qu'il allait vendre et partir comme si de rien n'était, alors qu'il savait que je projetais de partir vers l'été pour plusieurs raison dont il approuvé et voila comment il voulait m'avoir et me remercier de mes loyaux services :=! :=! ......
C'est urgent SVP!!!
Merci d'avance.

J'ai oublié son départ est prévu pour Fin AVRIL.
Merci

je comprends rien.

Pas répondu. Rien compris non plus. Peut être pourrais tu reformuler et utiliser une ponctuation par ci par là. On voudrait t aider mais là...

Es-tu pharmacien ? préparateur?
Pourquoi ne pas poser ta démission pour pouvoir partir quand tu le souhaite?

Sauf si tu ne voulais pas démissionner et si tu avais négocié cette rupture conventionnelle?

Une rupture ça prends environ 3 semaines, mais il y a des dates à respecter pour envoyer les documents et il faut bien respecter sinon c'est caduc. (j'en ai fait la mauvaise expérience et j'ai dû recommencer toute la procédure car je n'avais pas compté un jour férié. Ca a repoussé d'un mois la date de la rupture).

J'ai écris ça vite fait mais en gros malgré qu'il savait que je comptais partir, ben il s’apprêtait a partir sans me prévenir sauf que ces comportement étranges ont éveiller mes soupçons jusqu’à qu'il me l'avoue après avoir insisté.
Voila.
Du coup est-ce que j'ai le temps de faire les procédure pour avoir mes droit sur une rupture conventionnelle...

Je suis préparateur en pharmacie.

il n'y a aucun droit à rupture conventionnelle!!! c'est d'un commun accord .
si vous comptiez partir, faites le en démissionnant. Sinon il reste le procès pour ne pas avoir été informé de la vente ;-) Bon courage :-D

Bonjour,
Moi ce que je crois comprendre, c'est que ce préparateur voulait signer avec son boss une rupture conventionelle pour cet été pour pouvoir toucher les assedic. Or son patron vend au printemps, il a peur que le repreneur ne lui fasse plus de rupture conventionnelle et s'il démissionne pas droit au chomage...
Ces temps-ci, on voit souvent les employés vouloir partir mais ne pas vouloir démissionner et préférer une rupture conventionnelle pour toucher les aides et profiter du système...

avec Macron ce sera possible de démissionner et toucher le chomage et ceci une fois tous les 5 ans.............................................................................................................

Les délais sont les suivants :
1/La date de départ du délais est un entretien et la signature d'une convention.
2/Il y a un délai de rétractation de 15 jours.
3/Au bout de 15 jours on adresse à la DIRECCTE une demande d'homologation. Ellei a 15 jours pour répondre, mais en réalité c'est un peu plus de 15 jours en fonction des délais postaux et des WE.
4/S'il n'y a pas de problème, en général elle ne répond pas.

Après ce qui est dit par wanclo est vrai, il s'agit souvent de rupture de complaisance...

Merci Manager et aux autres par contre "wanclo" pauvre de toi déjà tu devrait apprendre à lire le nom du post par exemple, de plus je vous ai limité les détails sinon vous me croiriez pas tellement mon patron est mauvais. Et encore heureux que je veuille partir avec mes droits... puff voila le soutient, tout est corrompu dans ce monde.

Tout à fait, le titulaire n'est pas obligé d'accepter, d'autant que ça lui coûte plus cher avec les indemnités. Si l'employé veut partir, il doit démissionner normalement.

ça veut dire quoi "partir avec ses droits"???

"avec Macron ce sera possible de démissionner et toucher le chomage et ceci une fois tous les 5 ans............................................................................ ................................."

Espérons que cet opportuniste ne sera pas élu. Ca sera le début de l'ubérisation de l'officine...et sa mort annoncée et rapide...Leclerc doit se réjouir....

Je suis confronté aussi à la demande d'un de mes salariés...
650e HT pour une solution clé en main par mon secrétariat social !! :paf :paf
A cela on rajoute la prime de départ négocié...

Y aurait il des modèles de document à remplir afin de faire ça dans les règles de l'art et que je puisse économiser ces frais exorbitant ?

Moi je veux bien faire plaisir à mon employé (qui vit des choses pas faciles en ce moment) pour qu'elle puisse bénéficier du chômage mais tout ça coute un bras alors que je n'ai rien demandé ...

Si quelqu'un avait payé pour et pouvait faire profiter à la communauté ça serait super !

D'avance merci,

Dino.

Bon après une rapide recherche j'ai trouvé ça :

https://acegaa.org/IMG/pdf/modele_convention_rupture_conventionnelle.pdf

et ça :

https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_14598.do
http://travail-emploi.gouv.fr/demarches-et-fiches-pratiques/formulaires-et-teledeclarations/salaries/article/rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee

Cela suffit il ?

Prend bien le temps de te renseigner, surtout sur la chronologie et les délais. Si ton salarié est de bonne foi, sans problème. Mais c'est dure d'en être sur, et les prud’homme se gagne sur des vices de procédure.
Bon courage

Il faut s'accompagner d'un avocat même si tout le monde est d'accord. Comme il est dit juste avant, une rupture conventionnelle ressemble vite à un licenciement devant les prudhommes.

Bonjour,
Bien sur il faut suivre la procédure comme il faut mais il n'y a rien de complexe et c'est très bordé par la DIRECCTE.
D'autant que c'est le salarié qui est demandeur.
Je te conseille la déclaration en ligne, tu ne peux pas faire d'erreur, le formulaire est bourré de contrôle.
Après si vous avez des sous...