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[Résolu] - Licenciement économique#17194

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preparateurkydygirlManagerJames_Patagueulemmamorlotsbultus
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ManagerchatBixente64bultus
kydygirl kydygirlicon_post
Bonjour, je vois beaucoup de postes concernant les licenciements économiques, cela deviens de plus en plus courant en pharmacie malheureusement ...

Je vais donc moi aussi passé par la case licenciement éco ... je bosse comme préparatrice dans la même pharmacie depuis 1990 , je vais donc effectuer deux mois de préavis dont un mois pendant lequel mon employeur va me faire solder mes congés payés ...

Ma question est la suivante, j'ai deux mois de préavis, un mois de congés payés mais pendant le deuxième mois ai-je droit aux deux heures journalières pour chercher un nouveau travail ou bien est-ce que je considère que mon mois de 'vacances' me sert à chercher un travail ?

Merci pour votre réponse .

Message édité par : kydygirl / 04-02-2017 07:43


Message édité par : kydygirl / 04-02-2017 07:43

preparateur preparateuricon_post
Il me semble qu on ne peut pas poser ces vacances pendant un préavis. Ca décale d autant la fin du contrat.
retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/
kydygirl kydygirlicon_post
Sur ce que je lis sur divers sites , cela dépend si la date des congés a été fixée avant ou après la notification de rupture de contrat, dans mon cas, mon employeur m'a dit oralement qu'il me ferait prendre mes congés pour ne pas avoir à me les payer .... je n'ai pas non plus reçu de date de fin de contrat puisque mon employeur passe au tribunal le 16 Février et que , selon ses dires, la procédure sera lancée le 17 Février .
preparateur preparateuricon_post
Je ne crois pas que poses ou pas ça change qq chose. S ils sont posés tu décales la fin de contrat d autant. Attends que d autres te répondent.
Les heures de recherche sont dues sur les deux mois. Les vacances n en font pas partie. De toute façon tant que tu ne connais pas la date de début de procédure...
retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/
Manager Managericon_post
Bonjour,

Je te propose de lire l'article conventionnel ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=20

Mais je confirme ce que te dis préparateur, les congés sont exclus du préavis, sauf si tu es d'accord.

Si tu as d'autres questions après lecture...
kydygirl kydygirlicon_post
Bonjour, merci pour vos réponses ... aujourd'hui mon employeur m'a envoyé un texto me demandant de passer demain (alors que je suis en vacances bref !!!) pour me remettre en mains propres une lettre concernant mon licenciement ...

Quelqu'un peut il me dire la procédure exacte et les délais à respecter jusqu'à l'envoi de la lettre finale , sachant qu'il n'y a pas dans mon officine ,de représentant du personnel dans la mesure où je suis la seule employée ....

Merci .
Manager Managericon_post
Bonjour,

Tu trouveras le détail de la procédure ICI
kydygirl kydygirlicon_post
Merci, je suis allée ce matin chercher ma convocation et mon employeur me propose le CRP ...

Je ne sais pas trop quoi faire, avez vous des témoignages des contraintes avec le CRP vis à vis de Pôle Emploi, est-ce qu'ils sont sur notre dos tous les jours ?


James_Patagueul James_Patagueulicon_post
Citation : kydygirl 
(alors que je suis en vacances bref !!!)

pauvre chochote, porte plainte à la cour europeenne des droits de l'homme pour torture
emmamorlots emmamorlotsicon_post
Le crp doit être proposé lors de l'entretien préalable que tu n'as pas encore eu . Ton titulaire t'expliquera son contenu . Fais toi aider . Ton titulaire à du te remettre l'adresse ou avoir la liste des représentants . Méfie toi quand mème , ils sont quelquefois anti-patrons et peuvent te pousser à te mettre en porte à faux avec ton titulaire .
C.E.M

Message édité par : emmamorlots / 09-02-2017 10:26

bultus bultusicon_post
James, si tu as juste envie de taper sur la gueule de quelqu'un, fait le ailleurs que sur le forum s'il te plaît. Ton post n'est d'aucun intérêt, irrespectueux et complètement déplacé.

Un employé n'a pas à être convoqué pendant ses vacances. kydygirl a juste souligné ce fait, mais elle est quand même allée à la convocation et fait preuve de bonne volonté dans une situation compliquée pour elle.
James_Patagueul James_Patagueulicon_post
le titulaire a t il eu le choix de la date ?
c'est présenté comme s'il avait fait exprès !
on entend toujours un son de cloche, l'accusé n'est jamais là pour se defendre, et ceci est valable pour d'autres sujets
emmamorlots emmamorlotsicon_post
On peut très bien envoyer cette lettre de convocation par la poste en AR . La remise en main propre est possible mais pas obligatoire .Je pense donc que le titulaire avait le choix de ne pas donner cette lettre en mains propre et de l'envoyer , non ?
L'entretien préalable au licenciement , lui , doit s'effectuer obligatoirement pendant les heures de présence du salarié dans l'entreprise .
C.E.M

Message édité par : emmamorlots / 09-02-2017 11:58

bultus bultusicon_post
Citation : James_Patagueul 

le titulaire a t il eu le choix de la date ?
c'est présenté comme s'il avait fait exprès !
on entend toujours un son de cloche, l'accusé n'est jamais là pour se defendre, et ceci est valable pour d'autres sujets
 


Et si elle avait été en vacances ailleurs ? Comment ça se passe ?
Sur ce post, je suis désolée, mais le patron n'est accusé de rien. On note juste qu'il n'a pas beaucoup de considération pour les périodes de congé de ses employés. Je ne comprends pas ta réaction qui est à mon sens excessive...
kydygirl kydygirlicon_post
Citation : James_Patagueul 

Citation : kydygirl 
(alors que je suis en vacances bref !!!)

pauvre chochote, porte plainte à la cour europeenne des droits de l'homme pour torture
 


Et bien je vais rester correcte ... je vais me débrouiller sans vos conseils , j'ai pas besoin d'entendre des conneries pareils !! Adieu pour moi l'univers de la pharmacie d'officine ... j'ai une overdose de titulaire !!!!!!
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