bonjour.
Jai des petites questions. Je suis pharmacien en cdi depuis 6 ans.On propose à mon mari un poste dans une autre ville. J'ai vu que je pouvais démissionner pour suivi de conjoint et pouvoir prétendre au chômage si je ne trouve pas immédiatement un nouveau poste.

Le problème qui se pose c'est que cela coïncide avec un début de grossesse.
Combien ai-je de préavis en cas de démission dans les différentes situations:(sachant que c'est démission pour suivi de conjoint et non pour élever l'enfant ,je ne souhaite pas prendre de congé parental):

De la déclaration de grossesse jusqu'à la veille du congé maternité?
Du début de congé maternité à l'accouchement ?
De l'accouchement à la fin du congé maternité ?

Et dans tous ces cas est ce que je perd mes congés payés?
Cordialement

Bonjour,

Le préavis reste le même sauf accord avec l'employeur, les congés bien évidemment sont dus et sont réglés avec le dernier salaire sous forme d'une indemnité compensatrice.

Le reste c'est un problème à voir avec Pôle Emploi.

Merci de votre réponse,
J'avais lu qu'en état de grossesse l'on pouvais démissionner sans préavis et sans indemnité à devoir a l'employeur
Art l122-32

ben oui :) moi aussi je pense qu'en état de grossesse déclarée on peut démissionner sans préavis. juste une LRAR à faire; C'est pas ça Manager??

Oui, oui vous avez raison.

Article L1225-34 du code du travail

La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.

Après il faut voir comment ça s'articule avec Pôle-Emploi.