Bjr!
Une entreprise privée (évidement) m'a mis en garde qu'il fallait que je mette au point un cahier de pénibilité de compte et de dieu c'est quoi encore... bref, qu'en savez vous???

adios amigos!

de la pénibilité en pharmacie je rêve

Je pense que derrière le blabla se cache le Document Unique et les affichages obligatoires.

Tu peux payer pour ça mais ça peut te couter zéro €, à toi de choisir. ;-)

Oui manager! Je ne me souvenais pas du terme exact.
Zéro euros est tjs plus intéressant que les 2000 qu une entreprise privée est venu me présenter avec des mises en gardes insupportables.
Je v le faire moi même.

1er: si un employé tombe par terre il faut qu il utilise ses bras et ses mains pour se repositionner et enfin pousser sur ses jambes.
A défaut, si une personne est témoin elle se doit de réagir en aidant cette personne à se maintenir ds une position dite orthostable.
Au cas où la personne ne parviendraI pas à aider celle tombée elle devra par constat d huissier montrer son incapacité en appelant ce numéro 061234567890 à l etude SCP Me Enfoiros et associés.
Si la personne qui est tombée subit des altérations à 45% de l utilisation de l un de ses doigts elle sera en droit d exiger des lignes de survie auquelle 2 mousquetons devront relier le baudrier.
Un organisme agréé devra agrémenter l entreprise suivant un cahier des charges rédigé par la fédération française de l alpinisme bureautique. L agrément dure un an.

Voilà pour le premier risque... Si vous avez des idées pour les autres

Si tu as une visite d'un inspecteur du travail, tu verras qu'ils ont moins d'humour.

Ce n'est pas compliqué à faire et si tu n'a pas le temps tu trouveras des panneaux tout prêt où il ne te reste plus qu'à inscrire les données et ça ne te coutera pas grand chose.

Quant au DU, je ne sais pas si tu es inscrit à l'espace pro, mais chat nous a proposé un DU type, tu peux le télécharger et ensuite faire un point sécurité avec tes salariés. Le risque existe dans toutes les professions, risques physiques ou moraux. C'est l'occasion d'en parler et surtout, de chercher ensemble des solutions.

Pour moi c du grand n importe quoi. La subjectivité ou le libre arbitte peuvent devant des juges compétant trancher sur une situation donnée ds une entreprise. On vit une époque de barge qui le devient de plus en plus. ... la faute à une société engluée ds la procédure... on s enfonce ds une sorte d eugénisme destructeur

C'est un point de vue.

Les règles sont des contraintes mais aussi des garde-fous. Et dans une société de droit, elles s'imposent à tous.

Tu peux griller les feus rouges, ne pas marquer les stops, etc. S'il y a un code de la route c'est à la fois pour te protéger de toi et protéger les autres. ;-)

Mon cabinet comptable ma fait remplir une fiche de liaison , en ce qui concerne les pharmacies , ce qui pourrait éventuellement nous intéresser, c'est l'exposition aux produits chimiques dangereux mais bon il faut une exposition > 30% de la valeur limite d'exposition professionnelle autorisée et ceci avec une exposition >150 heures par an, peut être les pour pharmacies qui font des peps à la chaine...
Et même si aucun salarié n'est concerné (ce qui est mon cas) il faut remplir une déclaration et la transmettre à la caisse de retraite compétente via le DADS-U

Bref une fumisterie de plus .... vivement qu'on tourne la page des socialos...

Tu peux toujours espérer avoir le chrétien de la Sarthe, mais il semblerait qu'il ait méjugé les salaires à verser à sa bergère et ses rejetons... Plouf...

Bonjour Zama,
Tu as le droit de penser ce que tu veux, pas forcément de le dire.
Pour commencer sais tu de quand date le DU?
2001.
Si c'était si stupide, on en parlerait plus depuis longtemps.
De plus dire que le risque professionnel se limite à la manipulation de substances toxiques, c'est un peu limité.
Si tu n'as pas idée des risques qu'encourent tes salariés parles en avec eux.
Pour te mettre sur la voie, lis ce qu'en dit le ministère du travail.
==> http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/metiers-et-activites/article/pharmacien-et-de-preparateur-d-officine

Salut Chef

Excuse moi si tu as mal pris mes propos , je vais donc argumenter un peu .
Dans ma Pharmacie on est certifié iso 9001 depuis 4ans, tu imagines donc que tout les papelards sont en rédigés en bonne et due forme (bises à ma tendre épouse ...) d'ailleurs j'ai déjà eu la visite hautaine de la médecine du travail , elle est repartie la queue entre les pattes...
Alors dans le post initial il y a une petite confusion entre document unique et compte pénibilité .
Il est peut être bon de rappeler que :
La pénibilité se caractérise par une exposition pendant une année complète, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
L'employeur est soumis aux obligations suivantes :
effectuer chaque année une évaluation de l'exposition à la pénibilité de chaque travailleur en fonction de ses conditions de travail,
consigner, en annexe du document unique d'évaluation des risques professionnels, les données collectives d'exposition aux facteurs de pénibilité,

ceci étant dit je parlais de pénibilité , dans mes propos , et je redit que nous ne sommes pas concernés . mes nouvelles cotisations sur les fiches de paie 2017 sont donc à 0.01%

Pourquoi je pense que c'est une fumisterie :
c'est surtout sur la forme , car sur le fond je trouve que ce n'est pas une mauvaise chose.

J'exerce dans le pas de Calais , je pense à toutes ces veuves de mineurs (à mon arriere grand pére) qui n'ont plus leurs maris et quand je vois mes belles prépartrices en blouse blanche avec leurs ongles manucurés ...la pénibilité en pharmacie , excuse moi mais c'est de la foutaise , quand je vois tous les ouvriers avec leurs doigts manquants ou les vieux agriculteurs tous courbés avec leurs années de labeur (c'est beaucoup moins vrai maintenant).
Quand je pense qu'il faut trois pharmaciens pour me remplacer (selon la législation en vigueur) à cause de l'amplitude horaire et des semaines de 7 jours de garde que je fait régulièrement ...
On peut parler aussi du stress et des troubles musculo squelettiques chez les quant,structureurs ou autres traders ... mais t'inquiète ils préfèrent les billets au compte pénibilité.....

Bref donnons ce compte à ce qui en ont réellement besoin, moi j'y vois surtout des charges patronales et de l'administratif à tous les employeurs .

@Bixente : j'ai voté juppé deux fois...je suis dég :-?

Ah OK, je pensais que tu parlais du DU, mais n'y a t'il pas de relation entre DU et compte pénibilité?

Effectivement il y a des professions plus exposées que d'autres mais aussi, à l'intérieur d'une branche, des professionnels plus exposés que d'autres. On ne peut donc pas affranchir une branche entière.

Et puis il y a une relation avec la retraite.

Pour ceux que ça intéresse, normalement tous voilà le texte ==> https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029560224&dateTexte=&categorieLien=cid

Il n'y a pas grand chose qui nous concerne effectivement.

Soit.. comme zama je pense que c est de la paperasse qui fait vivre et justifie la fonction et le salaire de certains...

Je demanderai à mon comptable si il peut m aider à trouver un exemple de ces documents nécessaires au bon fonctionnement de ma pme qui consacrera bientôt la moitié de son temps et budget pour être en conformité avec la logique entreprenariale de ce pays s autophagocytant.

Tu as une autre solution : change de pays ;-)

Bonjour, je viens de m'inscrire sur ce forum , afin de voir comment cela se passe ailleurs ...
Je suis employée depuis 9 ans dans une grosse officine en tant que rayonniste .
Et je bondis quand j'entends que "la penibilité en pharmacie , laissez moi rire .."
Nous receptionnons des quantités énormes , et chaque jour . Notamment en para , complements alimentaires et hygiene dentaire .
De bonne constitution physique , la manutention ne me fait pas peur .... mais l'an dernier , après quelques alertes , gros soucis de cervicales ... je passe quand même mes journées à porter des charges , ranger des livraisons très consequentes sur des rayonnages de reserve en hauteur , bras et tête levée ... sur l'officine , rayonnage très hauts itou ... Je demande entretien pour evoquer cette fatigue très importante dûe ausi à une desorganisation dans l'equipe arrière ...j'ai des suggestions à faire , je propose et aussi , je demande petites "ameliorations" ... avoir sur le magasin un escabeau moins lourd ( 6kg...que je doit a chaque manip ramener dans un coin, pour retourner le chercher 3 min après) ... un eclairage correct dans mes reserves sous sol.... sombres , yeux qui fatiguent +++ et migraines ... Depuis ce jour.... mise au placard et petits harcelements .... En 9 ans , arretée 3 jours seulemnt , pour cervicales bloquées l'an dernier .... depuis le titulaire est glacial avec moi ... Pas de visite me medecine du travail depuis bientot 6ans .... pas de convention ( on s'en fout , Monsieur est "chez lui", il fait ce qu il veut .... Je ne reve que de donner mon préavis ....mais partir comme ça , ce n'est pas normal ... je tiens bon, ne prete pas le flanc au harcelemnt , mais un peu isolée malgrè un "équipe" de 15 ou 16 salariées ... Et ce compte pénibilité ????

Très bonne intervention backoffice

Là pénibilité, je ne suis pas spécialiste, je sais qu'elle concerne notamment les heures de nuit.
Mais ton ças relève plus de la médecine du travail.
Il existe des actions à entreprendre pour améliorer ton poste de travail, c'est dans ce sens qu'il faut agir

Voilà, ce que certains ignorent ou feignent d ignorer. Alors oui ce n est pas du gros oeuvre sur un chantier en plein cagnard, mais selon les pharmacies beaucoup de charges à porter, station debout prolongée ... Et ceci sur la durée peut etre pénible et générer des problèmes comme évoqué par ba office.

J'imagine que le document unique n'existe pas dans cette officine.
Cet outil sert justement à poser et chercher des solutions sur des problèmes de condition et sécurité au travail comme ceux décrits.

Effectivement, ce document là n'existe pas chez nous . Nous n'avons pas même la convention dans les locaux . Le sentiment que j'ai , c'est que cette entreprise fonctionne sur un mode de management totalement archaîque ..et encore , c'est pas très sympa pour nos anciens.
Lorsque le paiement de la prime de blouse est devenue obligatoire , on nous a affiché une note de service dans les vestiaires , qui nous annonçait que désormais , on nous "offrirait une blouse par an ( brodée obligatoirement au nom de la pharmacie et commandée sur un site specialisé) , et que la 2eme nous serait retenue sur le montant de la prime ... au final , plus de prime . Je m'en suis étonnée , on m'a répondu qu'on allait pas "jouer ce petit jeu", qu'on avait un bon cabinet d'avocat (sic, le fameux cabinet n'avait visiblement pas été consulté avnt..) ...mais la note a disparu , je m'en félicite et mes collègues bien contentes que je me soit chargé de la besogne . J'en récolte les fruits ... amers