Bonjour,
Eh oui, ça se rapproche, je pars en retraite fin juin 2017.
J'aimerais savoir ce que je dois faire en pratique vis à vis de mon employeur : s'agit-il d'une démission ? le préavis est-il bien de 3 mois ? (je suis adjointe).
Y a-t-il d'autres choses auxquelles il faut penser (dans le cadre de l'entreprise, ma question ne concerne pas le côté administratif/caisses de retraite)

Merci.

Bonjour Mariep,
Eh oui ça finit toujours par arriver.

Concernant l'entreprise en réalité il faut prévenir son employeur au moins deux mois avant. Mais si tu es un pilier de l'entreprise, c'est sympa d'en parler avant parce que ça peut être lourd pour l'employeur.

Après, le reste est à discuter avec ton employeur, parler de ton départ avec les patients ou pas. Informer les collègues, l'arrivée de ton remplaçant, etc.

Mais ne néglige pas les problèmes administratifs, c'est très long, il vaut mieux anticiper.

Merci Francis
Je ne néglige pas les problèmes administratifs, j'ai déjà eu un RV à la caisse de retraite en mars et je dois y retourner en janvier.
J'espère que ça suivra son cours correctement ....je sais que c'est compliqué !

Pour l'entreprise, ma titulaire est déjà au courant, nous nous sommes mises d'accord pour la date (je pouvais partir fin mai mais elle m'a demandé si je voulais bien rester jusqu'à fin juin et j'ai dit oui).

Néanmoins, je devrai lui envoyer une LRAR de démission pour départ en retraite ?
Et pourquoi dis-tu 2 mois ? ce n'est pas 3 mois pour les cadres ?

Merci pour ton aide.

Je te dis ça parce que c'est le délais normal pour les salariés ayant plus de 2 ans de présence ==> http://social-sante.gouv.fr/grands-dossiers/reforme-des-retraites/les-mots-de-la-retraite/article/depart-volontaire-a-la-retraite

Après tu peux l'envoyer trois mois avant ça ne pose pas de problème.

6 mois ça doit le faire, de toutes façons je serais surpris qu'ils commencent à instruire ton dossier avant.

Ok merci Manager pour ces infos et ce lien.