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Versement indemnité klesia#16899

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dereliabrittyManagerTMPGuillaume86Bixente64
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ManagerchatBixente64bultus
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Faut quand même être sacrément malhonnête pour ne pas rendre immédiatement les indemnités versées par Klesia. Déjà qu'ils virent super tard, c'est vraiment pas sympa pour le salarié qui a sans doute crédit et famille à nourrir, maladie ou pas !
On fonctionne pas tous pareil vraiment... :-?
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Je suis bien d'accord avec toi mais malheureusement c'est souvent le cas.

C'est soit de la négligence : la demande n'est pas faite ou les documents ne sont pas remis au comptable qui fait les paies, soit, pire, une petite vengeance en réponse à un arrêt de travail qui complique la vie du chef d'entreprise.
Guillaume86 Guillaume86icon_post
La frontière est mince entre la négligence, même si pour moi c'est peu probable, avec la malhonnêteté. Le vol c'est interdit.
Dire qu'on ne voit pas les virements depuis août serait scandaleux.
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On est d'accord l'employeur est en faute, d'ailleurs certains employeurs se "planquent" souvent derrière le comptable mais les uniques responsables devant les organismes sociaux ou le fisc ce sont eux.

Le comptable se retranchera toujours sur le fait qu'il a fait son travail sur la base des informations communiquées par le client.
Guillaume86 Guillaume86icon_post
En sachant que klesia envoie toujours le courrier avec montant et période correspondante, vers qui se retourne l'employé pour récupérer le dû?
Et le comptable est un sacré escroc s'il ne demande pas les montants des indemnités klesia quand il fait les bulletins avec quasi zéro de salaire...
Faut arrêter un peu... mais quelle honte sur les deux professions. Docteur et expert...

Message édité par : Guillaume86 / 06-11-2016 10:41

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Les prud'hommes si nécessaire.
derelia dereliaicon_post
Klesia ne précise pas le montant sur le courrier et ne le donne pas par téléphone non plus.
D'ailleurs la sécu donne 50% du salaire et klesia complète à hauteur de 82%,c'est bien ça? Je voulais savoir si on retombe à peu près sur le salaire net habituel ou si on perd environ 20%?
Merci.
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Faux !
Je reçois des courriers deux fois par mois depuis plus d'un an et les montants sont SYSTÉMATIQUEMENT précisés...
derelia dereliaicon_post
Sur les miens juste la période de paiement est notée mais pas le montant!!
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Ok mais tu n'es pas l'employeur toi...
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Pour derelia oui c'est 82% environ du brut. Au final en dehors des 3 jours de carence on arrive à peu près au net mais c'est compliqué de faire le calcul, en effet il y a un prélèvement de CSGsur les ij sécu et 60% des IJ de Klesia sont soumises à cotisation.
derelia dereliaicon_post
Non Guillaume je ne suis pas l'employeur!
derelia dereliaicon_post
Manager,en faisant le calcul de ce que m'a donné la sécu et de ce que je devrais avoir (la secrétaire au boulot m'a dit que j'avais une fiche de paye en attente),j'ai une perte de salaire assez conséquente. C'est normal?
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Non en dehors des 3 jours de carence il ne devrait pas y avoir de perte.

3 jours de paie en moins c'est assez conséquent quand même. Mais ce sont des jours calendaires donc il peut y avoir des jours de congé hebdomadaires inclus. C'est la raison pour laquelle je ne peux pas te faire de calcul.
derelia dereliaicon_post
Je vais voir sur mon prochain règlement de klesia parce que là j'ai quand même environ 300€ en moins
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