A toi de mettre de l'ordre déjà dans ta tête.

Mais fais gaffe, si tu négocies avec l'un et que tu pars chez l'autre, surtout si l'officine est assez proche, ton mois de préavis va être long.

Il eût été préférable de réfléchir à ça avant.

Voilà comment j'aurais fait. Je serais allé au RDV, j'aurais reçu la proposition, j'aurais réfléchi aux conséquences pour moi de mon départ et ensuite je serai aller voir mon patron actuel avec ces éléments.

Parce que là il va te faire une proposition, peut être en dessous de l'autre, et toi tu vas lui dire que finalement tu pars chez le confrère? Il risque de mal le prendre.

non je ne vais pas faire ainsi,je vais aller voir celui qui me propose un job et voir ce qu'il m'offre et apres reprendre rendez vous avec mon boss actuel et voir si lui est pret a me garder et voir si lui peux me faire une offre ( je suis meme pret a prendre en dessous ca j'aime ma boite malgré tout) et pares reflechir a tout ça tranquilement et prendre une decision tu en penses quoi?

bonsoir a tous, je reviens pour vous tenir au courant de ma situation, après avoir eu un entretien avec mon boss voila ce qu'il en ressort:
-je n'ai pas droit a l'augmentation conventionnelle car je touche plus que la grille mais par contre il ne sait pas pourquoi avant cela augmentait et depuis 7 ans plus rien.
-grand seigneur je suis passé coef 300 14j avant la date prévue, masi sru mon salire pas 1cts d'augmentation.
LA on me prend vraiment pour un idiot et c'est pour cela que j'aimerai savoir si oui ou non c'est obligatoire d'avoir l'augmentation conventionnelle si on gagne plus que la grille se rapportant a son coef et aussi autre chose quis'adresse ax pharmaciens de notre site;
-des que je demande des explications financières ou une augmentation on me réponds que ce n'est paspossible a cause du comptable!!! c'est le comptable qui décide si mon job vaux une révaloraisation ou pas?? avant j'ai travaillé dans plein d'entreprises jamais le comptable n'a décidé a la place de mon patron....
Merci de vos réponses

Bonjour
Etre payé au dessus du taux horaire de la grille conventionnelle c'est fréquent, le seul truc à penser au moment de l'embauche et de faire indexer son salaire sur les augmentations du point et cela on n'y pense pas souvent !!si ton boss est d'accord mais que le comptable ( ah ces comptables !! ) refuse, demande un avenant à ton contrat de travail sinon effectivement tu perds en pouvoir d'achat puisque le taux horaire de base rattrape le tien.
après si tu es motivé et que tu fais beaucoup de choses pourquoi ne pas essayer de négocier le coef assimilé cadre
Evite le chantage à la démission , en général çà passe plutôt mal
mets tes atouts en valeur
bonne chance :-P

A un moment, il me semble que tu as dis : "le chiffre d'affaire progresse de 4%" et puis tu as aussi dit que l'équipe avait été "dégraissée", et tu as également parlé d'un transfert...

Est-ce possible que la pharmacie ait accumulé des dettes à cause du transfert, que les 4% d'augmentation ne soient pas suffisants pour éponger ces dettes et que le comptable ait alerté ton patron sur la santé financière de la pharmacie ?

Ton patron t'a peut-être maladroitement dit "le comptable ne veut pas que je t'augmente!" alors qu'en fait c'est plutôt que la pharmacie ne se porte pas si bien et qu'il essaye de faire toutes les économies possibles?

Je comprends que ça n'est pas ton problème cependant, alors, si tu penses mériter mieux, et si en plus on te fais une proposition ailleurs, peut-être faut-il que tu change de boîte? Si ton employeur ne peut pas te proposer ce qui te plairais, tu peux encore CHOISIR ce que tu veux faire de ta carrière.

Tu n'es pas enchaîné à cette officine. Tu devrais faire attention à ta colère, elle me semble mal dirigée, tu es autant, voire plus responsable que ton patron de la situation qui t'énerve actuellement.

Merci pour vos messages,
Mais je ne suis pas en colère, juste désabusé que l on me prenne pour un idiot, oui l officine ou je travaille a eu des difficultées financières et tous les employé(e)s de l époque se sont battus pour la remettre sur les rails et mon employeur nous a fait espérer des avantages pour l implication de chaqu un pendant cette dure période, au final 3 sont partis car mauvaise conditions avec l employeu, 2 en retraites et 2 pharmaciens partis ( 1 pour installation et 1 pour trouver de meilleurs conditions de travail!) je suis comme me le dise mes clients le " dernier survivant " de la belle époque et ils ne comprennent pas sa façon de ne pas retenir ses employé(e)s. Je me suis toujours battu pour cette officine mais la trop c est trop je baisse les bras et je ferai mon travail toujours de façon professionnelle mais sans plus et terminé pour moi d aller a toutes les réunions en dehors des heures de travail gratuitement (. Je ne ferais que les formations qui m importe pour mon developpement)
2017 sera une année décisive pour savoir ce que je veux faire, continuer a travailler en pharmacie , ou changer de branche car je suis tellement las de la mauvaise fois, de la non reconnaissance du travail.😒

Je pense qu'il est difficile de donner un avis car il faudrait se rendre compte de l'environnement global, la pharmacie s'est elle d'ailleurs relevée ?
Le fais d'avoir une paye au dessous du coeff et que ça ne revalorise pas quand le point augmente me parait logique puisque par définition on paye au dessus donc ça reste toujours mieux jusqu'à ce que le coeff rejoigne la paye. c'est le cas pour une des mes employée : par contre le point essentiel : elle est courant du fonctionnement dès l'embauche et l'a acceptée car elle sera gagnante au final.
Par contre j'ai un principe : je ne retiens jamais un employé qui veut partir : c'est déjà trop tard dans sa tête et je considère qu'il ne veut déjà plus travailler chez moi. Je déteste d'ailleurs ce "chantage".

je ne suis pas d'accord avec toi Nic78, il n'y a aucun chantage juste une très grosse reflexion sur la suite a donner a ma carriere vu le peu de reconnaissance auquel j'ai droit ( du reste mon employeur pense que tout va bien et ne sais pas que je suis déçu par son attitude vis a vis de mon travail).
Si je décide de partir il n'y aura aucun chantage ma décision sera prise et je ne reviendrais pas dessus.

ca ne te visait pas spécialement, je répondais juste à la phrase " je suis comme me le dise mes clients le " dernier survivant " de la belle époque et ils ne comprennent pas sa façon de ne pas retenir ses employé(e)s"

Britty t'a parfaitement répondu.

Je pense que tu as besoin de mettre de l'ordre dans ta tête et c'est bien normal, la question que tu te poses est inévitable au cours d'une carrière.

Bien évidemment je ne peux pas juger ta compétence et ta valeur ajoutée, je ne te connais pas.

Mais si tu es insatisfait tu dois te poser quelques bonnes questions.

Cette entreprise me permet t'elle d'évoluer?
Quelles sont mes aspirations?
Combien je pense valoir à l'extérieur?
Y a t'il autour de moi des officines qui peuvent me permettre de répondre à mes attentes?
Quelles sont mes compétences particulières?
Quelles sont les compétences qui manquent là ou je me trouve?
Ai je envie de développer ces compétences manquantes?
Si oui comment puis je me former?
Etc, etc.

Souvent on ne se pose pas les bonnes questions parce qu'on est trop impliqué et donc un peu dans le brouillard.

Tu ne dois rien à ton employeur et il ne te doit rien. Le travail est un marché dans lequel tu es vendeur et ton employeur acheteur, le premier veut vendre cher le second acheter le moins cher possible, tout affect ou état d'âme est étranger à la problématique.

Maintenant tu parles de faire autre chose, c'est un peu une fuite, non? Alors combattre ou fuir?