Index du forum »»  Droit du travail »» Prime rupture conventionnelle

Prime rupture conventionnelle#16761

9Contributeur(s)
chouba90lavrilleBixente64pharma-espoirpadaOneGuillaume86bultusCalipharmapreparateur
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
chouba90 chouba90icon_post
Bonsoir, pharmacienne bientôt au chômage.... :-( pour ceux qui ont subi une rupture conventionnelle, combien avez vous eu en prime sans le solde de congés restants ? je suis à coeff 500 avec 9 ans d'ancienneté ! merci de vos réponses
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
lavrille lavrilleicon_post
Une rupture conventionnelle ne se subit pas, contrairement à un licenciement.
De plus elle va te permettre de bénéficier du chômage
Sinon je n'ai pas la réponse à ta question désolée
Bixente64 Bixente64icon_post
La seule règle définit le minima en deçà duquel il est interdit de descendre ; il s'agit du montant que tu aurais du percevoir si tu avais été licenciée. Ensuite, le reste est de la négociation...

Certains ont, à l'occasion de discussions, abordé ce sujet et avaient avancé des chiffres ; tu pourras les retrouver en parcourant le forum, à moins que les intervenants ne les remettent ici.

Bon courage à toi.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
chouba90 chouba90icon_post
oui je sais bien mais c'est rupture conventionnelle ou baisse d'horaires avec un planning très bof bof à ses dires....
j'ai lu les anciens post mais très peu de montants de prime donnés.
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
Bixente64 Bixente64icon_post
Peux-tu me confirmer que cette rupture est à l'initiative de ton employeur ? Et que, toi, tu n'es pas demandeuse ?
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
chouba90 chouba90icon_post
oui c'est complétement à sa demande !il y a sls tensions à la pharma depuis qlq tps et soucis éco mais je n'ai js demandé à partir : crédits immo, enfants en bas âge....
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
Bixente64 Bixente64icon_post
Pour l'heure, le minima est de :
"b) Licenciement fondé sur un motif autre que celui visé ci-dessus :

- jusqu'à 15 ans d'ancienneté, 3/10 de mois par année de présence dans l'entreprise, à compter de la date d'entrée dans celle-ci"

Donc :

0,3 x 9 = 2,7 mois de salaire... (Pas lourd, quoi...).

C'est, probablement, ce qu'il va te proposer (et que tu vas poliment refuser). Tu vas donc faire une contre-proposition... Tape haut pour espérer avoir quelque chose, tout en restant crédible... Tu dois avoir une idée de ce que tu souhaiterais obtenir, tout en tenant compte des possibilités financières de l'entreprise.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
pharma-espoir pharma-espoiricon_post
Un patron n'a pas le droit de baisser le nombre d'heures sans l'accord du salarié !!
Sinon, tu dis à ton patron que tu acceptes de partir dès que tu as trouvé un nouveau CDI (ce qui n'est pas compliqué à trouver pour un pharmacien avec un minimum de bonne volonté).
chouba90 chouba90icon_post
mais si je refuse aussi la baisse d'horaire, je peux me faire licencier pour ce refus ?
je ne sais pas à quel points sont les soucis économiques....
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
padaOne padaOneicon_post
Citation : Bixente64 

Pour l'heure, le minima est de :
"b) Licenciement fondé sur un motif autre que celui visé ci-dessus :

- jusqu'à 15 ans d'ancienneté, 3/10 de mois par année de présence dans l'entreprise, à compter de la date d'entrée dans celle-ci"

Donc :

0,3 x 9 = 2,7 mois de salaire... (Pas lourd, quoi...).

C'est, probablement, ce qu'il va te proposer (et que tu vas poliment refuser). Tu vas donc faire une contre-proposition... Tape haut pour espérer avoir quelque chose, tout en restant crédible... Tu dois avoir une idée de ce que tu souhaiterais obtenir, tout en tenant compte des possibilités financières de l'entreprise.
 


Wouah :-o
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Tu n'as pas cru que Bixente allait proposer le minimum tout de meme? (Même si à mon avis celui qui veut faire baisser le nombre d'heures de son assistante ne doit pas progresser en CA...)
padaOne padaOneicon_post
Il vient de dire qu'il ne fallait pas trop demander non plus, car toutes les boîtes ne peuvent pas se le permettre. Ce semblant d'empathie pour le gérant d'entreprise m'a juste effarée, après j'ai peut être mal compris.
Bixente64 Bixente64icon_post
padaOne : tu as bien compris.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Pour moi "tape haut ..." Ca veut bien dire, raquette tout ce que tu peux.
chouba90 chouba90icon_post
ah bon !!! je ne peux pas demander 40 000 !! :-P :-P ;-) ;-) ;-) ;-)
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
bultus bultusicon_post
Citation : Guillaume86 

Pour moi "tape haut ..." Ca veut bien dire, raquette tout ce que tu peux.  


Non, ça veut dire qu'on te contraint à partir et que tu mérite une indemnité à la hauteur du préjudice
Bixente64 Bixente64icon_post
Pour l'heure, ta prime minimale doit être aux alentours de 10 K€, ce qui est le minima en deçà duquel ton employeur ne peut transiger.
Tu parles de 40 K€... Pourquoi pas ?
Tu pourras négocier à mi-chemin vers 20 - 30 K€...

Et n'oublies pas que :

1 - ce n'est pas une procédure initiée à ton initiative. Ce n'est donc pas à toi de faire de efforts.

2 - la rupture conventionnelle exige l'accord des deux parties. In fine, si tu n'es pas d'accord sur le montant proposé, tu pourras mettre un terme à cette procédure, charge à ton employeur de te licencier. Mais là, ce sera lui qui sera à la manœuvre.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
padaOne padaOneicon_post
Et juste par curiosité (mais vraiment par curiosité, dis moi si c'est indiscret !) sais-tu pourquoi il te propose une rupture conventionnelle ?
chouba90 chouba90icon_post
non pas indiscret du tout ! baisse du CA depuis 4ans et aussi lorsque je suis arrivée dans cette pharmacie il y a 9 ans, j'étais "le pion" qui avait un planning mais que l'on déplaçait sans soucis (je n'avais pas d'enfants à l'époque) mais maintenant (2 enfants bas âge) je dis "non" sur certaines modifications alors je ne corresponds "au pion idéal"...alors mon départ serait idéal sur ces 2 points....
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
chouba90 chouba90icon_post
savez vous si le délai de carence du aux indemnités versées est déduit des 24 mois d'indemnités chômage ou si les 24 mois d'indemnités chômage commencent une fois la carence échue ? je ne trouve pas d'infos claire là dessus et ça change tout !! merci
J'aime mon métier mais il est parfois injuste
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 105 601

  • Nb. de membres 15 600
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques