Excellent !!! :-P

N'empêche que ça fait réfléchir car ça peut arriver à n'importe qui et j'ai mes prepa en vacances moi. J'espère qu'elles n'auront pas de rupture ou de chute de vélo ... Mais bon c'est la loi.

pour ceux qui suivent mon dossier ...
pas de recours possible ...
lettre de licenciement prete a partir ...

cette histoire aura durée 10mois et nous coute 11000€

et ce n'est pas fini .. car elle a refusé de se présenter à la convocation ... et ne viendra surement pas signer son solde de tout compte ...

Aberrant....
A ce prix là tu peux te lâcher et lui dire le fond de ta pensée.... à hauteur de 11 000 balles de harcèlement :-| !

La présence à l'entretien préalable au licenciement n'est pas une obligation pour le salarié et la signature du reçu pour solde de tout compte non plus... Mais ça ne change rien à la procédure, ni aux délais.

(N'oublie pas de signifier à ta salarié que à l'occasion de la convocation pour cet entretien, elle ne s'est pas présentée... par LR avec AR).

Bon courage encore Bruno.
Au moins console toi en te disant que tu es gagnant au final, tu te libère d'un nuisible.

(N'oublie pas de signifier à ta salarié que à l'occasion de la convocation pour cet entretien, elle ne s'est pas présentée... par LR avec AR).

oui je l'ai fait; merci bixente

et merci guillaume.

bien ,une affaire qui se termine ...mal ,finalement .
vois tu Bruno ,nous n'anticipons jamais assez ce genre de problèmes (à tort ou à raison selon que l'on soit titulaire ou salarié ) .
l'affaire t'aura coûté 11000 euros ,mais surtout de l'énergie et un certain gout d'amertume dans la bouche .
en amont ,si beaucoup de pharmacies voulaient se considérer comme des entreprises à part entière ,elles mettraient en place un audit de fonctionnement et d'optimisation de leur outil de travail ,tant du point de vue organisationnel qu'humain .Cet audit détecterait les problèmes ,dégageraient les solutions et anticiperaient donc sur ce type de situation .
au bout du compte ,quand on sait ce que l'on veut pour son entreprise ,on sait avec qui l'on doit travailler et collaborer .
Enfin ,même si les solutions Audit et RH semblent d'emblée onéreuses ....elles portent rapidement leurs fruits ,tant financièrement que dans l'activité quotidienne .Demandez donc aux labos de biologie et leurs regroupements comment ils gèrent les choses !
mais malheureusement ,en officine ,on continue à œuvrer à la petite semaine ,gestion plutôt paternaliste de l'humain ..et comme la priorité est de vendre moins cher que le voisin d'à coté dont on espère toujours qu'il disparaisse un jour pour prendre sa place ...

Tu crois qu'un audit pourrait détecter ça, la malhonnêteté ?

Tu sais , si cette salariée est dans le triangle victime -manipulatrice-persecutrice ,elle a "enflé "son nouvel employeur,de la même façon qu elle l'avait fait avec toi . D'où l intérêt de faire passer des entretiens d'embauche structurés ou de recruter par l intermédiaire de cabinets sérieux qui proposent la préparation de l entretien en amont et détermine la typologie du salarié voulu pour une entreprise donnée. Cela coûte un peu....mais toujours moins que cela t a coûté, surtout d un point de vue humain . D'où j'en reste persuade qu il faut structurer le recrutement, comme l ensemble,d'ailleurs,du fonctionnement de l'officine avec des procédures RH d'entreprise.
Mais , reste certain que ce cas de figure précis arrive a beaucoup d'autres (moi aussi, j'ai connu ça) .il fut réajuster nos fonctionnement d'entreprises pour parer et préparer tous ces éventuels aléas .

Je suis assez d'accord mais jai du mal à croire qu'un petit titulaire comme moi puisse détecter la malhonnêteté en entretien.
Là c'est clairement une arnaque et tant pis si Bixente est tristounet, c'est pas la loi... Je n'aimerais pas être comme fredo et avoir des problèmes de treso parce qu'une employée l'a décidé. Ça impact toute l'entreprise pendant des mois c'est "fifrelins".
Comme l'a proposé Bruno il faudrait une assurance invalidité.

en tout cas merci guillaume pour le soutien que tu m'as apporté tout au long de cette histoire ...

hier mon ancienne employée est venue chercher son CHEQUE !!!
bizarre, elle qui n'osait meme plus passer devant la pharmacie ...

bref ... equipe officinale qui va fonctionner à 3 au lieu de 5 ! j'prefère trimer que retomber dans le meme bordel ...

et guillaume je ne pense pas qu'on se rencontrera un jour mais tu m'as l'air d'un mec super ;) si jamais tu as besoin n'hesite pas ;)

Normal ; les salaires sont quérables.... Rien de bien étrange.

moi ,je faisais des virements ..donc ,la rupture conventionnelle que j'ai négocié ,je n'ai pas revu mon employé .C'était inutile ,l'on s'était tout dit auparavant ;-)

Moi j'ai envoyé le chèque des indemnités de RC ... amputé du montant que mon employé devait aux impôts !!!!
C'est quand tu reçois l'avis au tiers détenteur des impôts (soit la demande de retenue sur salaire) que tu comprends mieux pourquoi cette personne exigeait une somme énorme pour la RC !!!!

Je ne comprends pas bien ; tu as payé la somme due amputée d'une partie ?
C'est ça ? :-o

Tu n'as pas compris.
Je pense que Bruno trouve étrange que la bienveillante ex salariée ait elle meme honte de rentrer dans la pharmacie. La peur de recroiser sa victime...

Message édité par : Guillaume86 / 31-08-2016 13:47

Merci à toi Bruno pour l'expérience qui nous enrichit par ton récit, à tes dépens bien malheureusement.
C'est quand tu veux. ;-)

Pour répondre à Bixente : oui c'est bien ça : je n'ai pas réglé la totalité de la somme à mon ex employé : une partie a été directement envoyée aux impôts. Cette personne devait l'équivalent d'un mois de son salaire aux impôts.