Je n'ai pas tout lu (désolé c'est trop long), mais une chose est sûre : il ne peut s'agir d'une rupture conventionnelle.


Il faut donc refuser et attendre la suite ...

J 'ai refusé la rupture conventionnelle , et lui ai dit que par rapport à l'ordre de départ , ce n'était pas à moi de partir et que je le mettrai aux prudhommes,
réponse du titulaire: cela va couter cher en frais d avocat (moi :tant pis)
vous ne trouverez pas d'autre employeur si vous me mettez aux prudhommes ( moi: on verra)
il y en a pour 2 ou 3 ans de procédure (moi:c'est pas grave)

Ambiance, ambiance......

Pour répondre à Galibier , je serre les dents , prends mes médicaments en fonction des douleurs quotidiennes , ne me plains jamais , et je vais travailler avec le sourire , contente de retrouver mes chers clients , sans m'absenter.

tu retrouveras du boulot. Cette menace est courante et il a la pétoche

J'ai vécu la même chose que toi il y a 3 ans. La pharmacie était en difficulté et on m'a proposé rupture conventionnelle ou licenciement économique.

J'ai laissé venir le licenciement économique. En fait les patrons ont peur des licenciements économiques à cause des prudhommes. Moi j'avais opté pour le licenciement économique car comme toi je ne voulais pas partir. J'ai signé un CSP avec pôle emploi ce qui m'a permis de toucher le quasi équivalent de mon salaire pendant 1 an. Avec une rupture conventionnelle, tu n'as pas ces indemnités de pôle emploi. C'est à toi de négocier une indemnité de départ avec ton employeur. L'année en CSP m'a permis de faire le point sur mon avenir professionnel

Si vraiment ton patron veut une rupture conventionnelle il faut que tu négocie des indemnités de départ fortes qui correspondent à 2 ans de salaires
Si c'est un licenciement économique, tu ne peux pas négocier d'indemnités de départ mais tu signe un CSP avec pôle emploi et tu perçois l'équivalent de ton salaire par pôle emploi durant 1 an ( mais attention ces indemnités de CSP cesse si tu retrouve un CDD sous certaines conditions : si tu veux plus de détails je peux te les retrouver ). Ton employeur n'a qu'à régler l'indemnités de licenciement.( moi j'avais 10 ans d'ancienneté au coefficient 600 et je crois que j'avais gagné en indemnités de licenciement à peu près 13000€)

Enfin dernières choses à savoir: Macron a pondu cet été une loi qui va plafonné les indemnités que l'on réclame aux prudhommes. Donc si tu veux des sous choisis une rupture conventionnelle avec une grosse indemnités ( 2 ans de salaire) car au prudhomme tu ne gagneras plus rien ( en plus en cas de rupture conventionnelle tu ne peux pas saisir les prudhommes!)

Bon j'espère que tu verras quand même clair sur mes propos. N'hésite pas à me poser des questions. Je me replongerai dans mon dossier de licenciement qui date de 2012!

A l'époque c'était un peu la fin du Monde pour moi. Mais ça m'a permis de mûrir et d'acquérir d'autres expériences en officine. Ça m'a aussi beaucoup endurci vis à vis des patrons. Ça m'a appris à ne plus me faire marcher sur les pieds.

Je comprends ce que tu traverse. Mais tiens le coup! Tu vas y arriver! Après ta douloureuse expérience, une autre femme va voir le jour. Encore plus fabuleuse!

Merci Pharmasea pour ton témoignage,

Je me suis renseignée , la difference aussi avec une rupture conventionnelle,
c'est que en fonction de tes indemnités , il y a un délai de carence des indemnités de pole emploi , tout cela est vraiment compliqué !

Dire qu'il y a 10 jours , j'étais loin de tout cela :|

Ce qui m'inquiète surtout , c'est la possibilité de retrouver du travail , cela va faire 30 ans que je suis diplomée , je ne me vois pas rester chez moi.

As tu retrouver du travail , pas trop difficilement ?

Je ne me laisse pas abattre , parce que j'ai la chance d'avoir un métier que j'adore , et que j'ai pu jusqu'à présent exercer en prenant le temps de bien échanger avec les clients. :-) :-) :-)

Haut les coeurs !!!

J'ai retrouvé du travail assez facilement.

Après ça dépend dans la région où tu te situes. J'habite à 8kms d'une grande ville mais il y a trop de pharmacie dans cette ville et personne avait besoin de moi.

J'ai retrouvé 2 emplois en campagne à respectivement 25 et 30 kms de chez moi. Je suis multiemployeur. C'est intéressant mais pas trop pratique. En fait après mon licenciement économique j'ai changé de département car ça correspondait à une mutation pour mon mari. Mais avant de partir j'ai eu des pistes. J'aurais pu retravailler 2 mois après mon licenciement.

Si je n'avais pas un mari qui a la bougeotte j'aurai bien tenté une association. Notre métier traverse une crise mais c'est peut être mieux quand on est à deux maitre à bord. Je trouve qu'avec la crise c'est dur d'être assistant car j'ai ce sentiment que les titulaires nous envient. On est une main d'œuvre qui coûte cher et ils préfèrent donc s'entourer de préparateurs qui coûtent moins cher... Du coup l'assistant a du mal à trouver sa place... Alors que nous sommes tous bons et que nous sommes riches en connaissances ;-)

Avec la crise il y a même une pharmacie qui voulait m'engager AU BLACK! En effet elle trouvait les contrat de travail compliqué à faire :-o
Alors là j'ai refusé!

si j'étais toi je négocierai une rupture conventionnelle avec 2 ans de salaires ;-)
( et t'inquiète pas il arrivera à te les payer...).

Je sais que tu es actuellement dans l'affectif. Je le sais car je l'étais aussi. J'ai eu du mal à me séparer de la clientèle et de mes collègues de travail. Mais il faut réaliser que quand ton patron ne veut plus de toi, il faut partir. C'est dur à accepter...

A l'époque pour me consoler j'avais fait une petite carte que j'avais distribué à la clientèle dans lequel je leur disait au revoir et où je laissais mes coordonnées personnelles ( adresse postale, téléphone et mail). J'avais distribué près de 80 cartes dans les boites aux lettres.En bien figure toi que plus de la moitié des patients m'ont répondu. Et bien ça ca fait chaud au cœur et ça redonne le moral! Car on s'attache aux gens. Et on se rend compte qu'ils vous le rendent bien.

On a vraiment un métier humain. C'est dommage que le coté commercial et l'argent viennent parfois gâcher tout ça...

Tu verras c'est une épreuve dur à passer mais "c'est dans le pire que dors le meilleur du Monde.."

Cette mesure a été annulée par le Conseil d'Etat hier... ;-)

bixente tu peux nous en dire plus? :))

http://www.lexpress.fr/emploi/assurance-chomage-ce-que-la-decision-du-conseil-d-etat-change-pour-les-chomeurs_1723004.html

http://www.juritravail.com/Actualite/assedic-allocation-chomage/Id/224481

C'est plus pertinent...

merci

Compliqué le texte !!
C est pour cela que j'ai fait des études scientifiques , et pas littéraires ! :-D :-D

Pharmasea , j'aurai peut être accepté la rupture conventionnelle , s'il m 'avait fait une proposition décente , mais sa radinerie a pris le dessus.

il me semble qu'il y a obligation légale d'avertir le personnel quand une pharmacie est en vente

Oui, c'est demandé par le conseil de l'ordre (donc département dépendant ?) c'est ça date de juillet 2014 si je ne me trompe pas. Tout titulaire qui vend a pour obligation d'en informer tous les employés (du pharmacien... à la femme de ménage). Ces derniers doivent également signer une attestation qui stipule qu'ils n'envisagent pas de racheter l'entreprise (oui oui, même la femme de ménage)

Sympa la loi non ? :paf

L'information des salariés avec droit de péremption est, sauf erreur de ma part, valable dans toute PME.
quand elle est en vente rien de légal, mais la vente elle-même ne peut se réaliser sans la purge du droit de préemption.

t'es tu renseignée auprès de professionnels du droit?

je ne suis pas un salarié syndicaliste, j'ai même en projet de m'installer un jour, mais je suis parfois outré par le comportement de certains patrons qui font du tort à l'image des autres.

et sinon le droit n'est pas un discipline littéraire, c'est comme une démonstration mathématique, tu prends des outils, les lois, pour arriver au résultat

ne surtout pas oublier la femme de ménage en cas d'ouverture brutale du capital (pronée par l'UNPF) :-D

après on ne connait pas le patrimoine les héritages ou gains au jeu récents de la femme de ménage. Plus fort que la femme de ménage au comptoir le femme de ménage donnant les ordres aux pharmaciens
ce n'est plus le sujet, sont bien gentils les gens censés nous défendre qui argumentent avec l'ouverture du capital pour que les jeunes achètent cher

Bonjour à tous

Suite des événements ,j'ai reçu ma lettre de convocation en vu d'un licenciement économique , autant fin sept , c'était peut être contestable, au vu des 3 mois catastrophiques qui viennent de passer (des jours pires qu'au mois d août ! , est ce que c'est général ? ),je ne pense pas pouvoir contester.

Pour les indemnités , c'est bien 2/10 par année , plus à partir de 10 ans d'ancienneté ...,,sachant que j'y suis depuis 12 ans.
Merci , et bonne journée.