Bonsoir .
pouvez vous me dire qu'elle est la date limite pour avoir une réponse sur les congés payés ? Notre titulaire veut (pour l année prochaine) nous donnait sa réponse définitive au 31 mars .cela nous paraît tard.
Autre question ,je travaille dans deux officines donc puis je être "prioritaire " dans mes dates (pour avoir les mêmes dates dans mes deux officines ) ?
Merci d avance

notification par affichage au moins 2 mois avant l'ouverture de la période de vacances, soit avant le 1er mars.
Pour la seconde question, je ne sais pas

notification par affichage au moins 2 mois avant l'ouverture de la période de vacances, soit avant le 1er mars.
Pour la seconde question, je ne sais pas

il n' y a pas d'obligation de priorité. Après c'est plus intelligent de s'arranger pour garder la bonne ambiance ;-)

Il est obligatoire d'avoir ses congés payés en même temps dans les 2 pharmacies, donc si, il y a bien une priorité.
Après, je pourrais pas te la situer par rapport à celle qui a plein de mouflets, mais tu es prioritaire aussi.

Bonsoir merci pour vos réponses
Y a t il un texte officiel qui notifie tout cela ?
Merci d avance

non pas du tout. tu sors ça d' où? :#

Bien sûr que si, et encore heureux vous croyez pas :-D

Sinon la personne pourra jamais partir en vacances de sa vie, si les 2 ne se mettent pas d'accord.

Je l'ai vu dans un texte officiel, que je ne retrouve plus ;-)

rien ni personne ne peut "obliger" 2 employeurs à se mettre d'accord.

"Congés payés
L’ordre des départs en congés fixé par l’employeur doit notamment tenir compte de l’activité du salarié chez un ou plusieurs autres employeurs."

Ben donc voilà, tu es prioritaire tout comme ceux qui ont des enfants.

c'est le bon fonctionnement de l'officine qui est prioritaire, le reste c'est juste un paramètre préférentiel et de bonne intelligence.

La question initiale était "fais-je partie des prioritaires dans la décision des CP", réponse "oui" voilà c'est tout 8-)

oui mais ici prioritaire ne veut pas dire obligatoire comme tu le soutiens ;-)

De mémoire j'avais vu que c'était aussi obligatoire, hélas je ne retrouve pas le texte :-(

Je m'en souviens car ça m'avait bien fait ch** par rapport à mon assistante qui est justement temps partiel, et son autre titulaire me gonfle chaque été elle veut pas lui donner les congés en même temps c'est toujours galère.

bon peut être que manager va trancher? ;-) imagine une pharmacie qui ferme 1 semaine à Noel et l'autre dans une zone très marchande qui fait un gros chiffre à cette période? si tu as un salarié sur les 2 .Qui fait quoi?

Bonjour,

Le texte conventionnel est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

"En cas de congé par roulement, l'ordre de départ est fixé par l'employeur en tenant compte d'abord des nécessités du service et ensuite dans toute la mesure du possible des désirs particuliers des intéressés :

- de leur situation de famille : notamment pour le personnel dont les enfants fréquentent l'école, les congés seront fixés, dans la mesure du possible, au cours des vacances scolaires ;

- de leur ancienneté ;

- et des possibilités de congé du conjoint.

Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.

La période des congés sera notifiée par écrit individuel ou par affichage au moins 2 mois avant l'ouverture de la période de vacances (soit avant le 1er mars)."

Je pense que c'est assez clair. C'est une recommandation.

Concernant la notification des congés avant le 1er mars il s'agit de la période d'ouverture des vacances et pas de la notification des vacances.

"L’ordre et la date du départ doivent être communiqués par l’employeur à chaque salarié et affichés au moins un mois à l’avance.
Une fois fixée, cette date s’impose. Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut être modifiée ni par l’employeur ni par le salarié dans le mois précédant la date prévue. La notion de « circonstances exceptionnelles » n’est pas définie par la loi ; en cas de litige, c’est aux tribunaux qu’il appartiendra d’apprécier l’existence ou non de telles circonstances (à titre d’illustration, on peut se reporter, par exemple, à l’arrêt de la Cour de cassation du 15 mai 2008).
Le salarié ne saurait prendre ses congés à une date ou pour une durée fixée unilatéralement par lui et partir sans une autorisation préalable de l’employeur."