bonjour
j aurais aime savoir quelle etait l amplitude horaire legale
si on prends a 8h30 peut on finir a 20h de combien doit etre la coupure et avec des horiares etablis du lundi au samedi et differents d une semaine sur l autre avec un cdd de 26h30 c est a dire une semaine sur deux il n y a que le dimanche de repos.
exemple mardi jeud vend sam travaille semaine 1
lund mardi mercredi vendr sam travaille semaine 2


nb merci de ne point verrouiller ce sujet!

1. Amplitude : 8h30 --> 20h = RAS. Mais 1h30 de pause minimum et pas plus de 6H de travail à la suite.

2. Jours à la suite : non pas légal : il faut au minimum 1/2 journée accolée au dimanche (donc soit samedi a-m soit lundi matin) ou 2 jours de suite de repose dans la semaine.

Ce qui serai possible par exemple :
mardi mercredi jeudi vend sam travaille semaine 1
lund mardi vendr sam travaille semaine 2

bonsoir!
oui mais je suis a temps partiel! et je suis bloquee du lundi au samedi et avec de tels horaires etablis sur deux semaines je ne peux absolument pas completer mon travail dans une autre pharmacie!! j ai besoin de faire plus d heures car je m en sors pas financierement seul avec un ado et je suis tributaire de ce patron et planning bouche trou! je vois cette semaine je fais jeudi vendredi samedi 8h3012h 14h30 19h00 repos dimanche et a nouveau lundi mardi mercredi 8h3012h0014h3019h00....

c'est AVANT de signer qu'il faut se poser la question, pas après!
comment on peut accepter un truc pareil!

a chaque fois qu il y a un depart de personnel deja 2 pas remplace et bientot un depart retraite on nous modifie horaires via avenant pour nous etaler nos horaires car departs mais aucun poste remplaces .
on n a pas le choix cela nous est imposes du genre le venrdei ou samedi on vous dit horaires chnages a partir de lundi.. et voila...

Tu es dyslexique ?

heu sans doute fatigue et de plus je tape sur clavier dans le noir ! a cause des moustiques ;-)

J'ai tout l'impression que tu acceptes tout et n'importe quoi :
- pause 2h maxi pour un temps partiel,
- planning régulier pour te permettre de compléter tes heures ailleurs,
- délai de prévenance des modifications de planning

Et encore, je dois en oublier.

Alors si tu veux repartir d'un bon pied, voici ce que je te conseille :
1. Tu lis attentivement la convention collective (pas dans le noir si possible),
2. Tu listes tout ce qui ne te conviens pas et qui n'est pas légal,
3. Tu vas en parler au chef. Et dis-lui que tu veux travailler a TP, si ça se trouve ça va l'arranger pour couvrir son départ a la retraite (d'ailleurs tu es prioritaire si recrutement)

Bonjour,

Et pour commencer tes horaires doivent être définis dans ton contrat de travail. Donc commencer par s'y reporter. Ensuite si on te propose des avenants, tu n'es pas obligé de les signer. Enfin, les conseils de Poussin sont bons.

bonjour manager,poussin,

moi on m a dit que de refuser un avenant c etait comme un refus de conditions de travail donc on peut etre licencie pour faute et que dans la mesure ou les autres acceptent car pas le choix comme moi on n a la pression donc on s execute comme des moutons... :# :|

Bah non un avenant tu as droit de le refuser, quand même !

bonjour padaone
j ai trouve aucun texte de loi concernant avenant ..
sinon on me dit plus haut coupure maxi 2h en temps partiel mais si pharmacie ferme 12h et rouvre 14h30 j ai pas le choix?! ;-)

je suis donc en temps partiel a 26h30

parfois je quitte midi reprends 15h00 ou 15h30 demarre toujours a 8h30 et fini toujours 19h00 sachant que le boss veut encore changer horaires et nous faire finir 12h30 et 20h donc on aura encore plus de coupure.. et on taf du lundi au samedi que l on soit a plein temps ou partiel.. la pharmacie etant ouverte 6jours sur 7
j ai cherche en vain mais allez trouver un poste a cinquante ans passes ;-)

La prochaine fois qu'on te propose un avenant parle nous en avant, on te dira. On ne peut pas non plus refuser n'importe quoi, mais les contrats à temps partiels sont moins facilement modifiables que les autres justement pour permettre aux salariés d'avoir plusieurs employeurs.

Tu as toujours le droit de refuser un avenant au contrat de travail, dans ce cas, trois suites seront possibles :
1. ton employeur te rencontre afin d'en discuter et de trouver une solution qui convienne à tous,
2. ton employeur abandonne l'idée de faire évoluer ton contrat de travail,
3. ton employeur décide de te licencier pour refus de modification de conditions de travail. Dans ce cas, soit ce peut être abusif (il est dans son tort et tu peux attaquer aux Prud'Hommes pour demander soit d'être ré-intégré à l'équipe, soit des dommages et intérêts, soit les 2), soit tu es dans ton tort et tu sera licencier sans cause réelle et sérieuse, ce qui revient à un licenciement économique. La faute grave est aussi envisageable, ce qui ne donne droit à rien.

???? Explications ????

Il y a des modifications de contrat de travail qui ne peuvent pas se refuser.

Pourquoi une faute grave "ne donne droit à rien" ? (sic)

ça je ne sais pas ...

Tu as oublié de prendre tes gouttes ce matin ? :-o