Perso je suis d'accord avec poussin_arverne seul ton adjoint devrait avoir ton portable , donc je serais toi je changerai de numéro pour ne plus recevoir ce genre de sms , ensuite comme je l'ai dit je ne répondrais pas aux sms jusqu'à son retour pour bien lui signifier que ce n'est pas un mode de communication acceptable d'employé à patrons qu'elle reserve ça aux collègues.
En revanche tu peux te préparer un petit dossier pour son retour avec comme te le conseillais lilith avec les extraits de conventions concernant les changements de coef et son nouveau planning puisque tu as du réorganiser pour les raisons que tu veux que cela pourra éventuellement evoluer par la suite mais que pour l'instant tu as besoin d'elle plus de mercredis et samedis .
Ne rumine pas trop qd même c'est ta santé qui va en patir et peut etre ton équipe qui risque de sentir le malaise et de chercher à tort des griefs que tu pourrais avoir envers eux qui sont présents.
Je te precise que je suis préparatrice donc il n'y a pas que d'autres patrons qui pensent que ton employée est inconvenante même si les hormones doivent sérieusement la travailler !!!
D'ici qu'elle se mette en arrêt pour un baby blues y a qu'un pas!

Exactement, j'allais te le dire.

Changer de numéro à cause d'une qui dépasse les bornes ! NON

Ce qui est dommage avec ce genre de personnage, c'est que tous les autres employés (au moins les suivants) seront mis dans le même sac et c'est bien dommage pour nous.

Moi j'attendrais qu'elle se déplace, tu veux quelque chose, tu bouges ton c....

Absolument d'accord avec le numéro de tel entre employés et patrons. Chez nous il n'y a aucune limite, le patron est des fois l'employé qui fait des conneries et moi la première je l'engueule. C'est très malsain comme ambiance, personne ne sait où est la limite. J'ai fini par le traiter de gamin parce qu'il m'a enfermé dans le robot, il m'a gueulé dessus comme si j'étais sa fille. Ne pas mettre des limites entraînent de drôles de situations

Bon courage (en France le patron a trop souvent tort)

Je reviens vers vous pour vous raconter la suite. Finalement, j'ai choisi l'option : j'envoie un courrier classique avec le bulletin de salaire, clair net précis. Dès son retour, elle me dit qu'elle a pris note de ce que je lui avais écris. Pas de soucis par la suite... jusqu'à aujourd'hui. Elle a téléphoné à l'inspection du travail pour se renseigner, qui évidemment ne connaît pas toutes les conventions collectives et ils ont réussi à lui mettre en tête que c'était de la discrimination envers les femmes enceintes si je considérais que le congés mater n'était pas de la pratique professionnelle.
Je rêve !!! Et alors celle qui est en arrêt maladie, c'est aussi de la pratique professionnelle ? Elle n'a pas choisi d'être malade.
Evidemment tronche toute la matinée, je suppose que les autres employés vont s'en méler. Tant qu'à faire c'est toujours comme ca. Mais de quoi ils se mêlent, il foute plus le zouk qu'autre chose avec leurs incompétences.

tu lui mets une copie de la convention collective dans son casier