Bonjour,
Voici mon souci du moment!
J'ai posé 15 jours de congés payés à la suite de mon congé maternité qui se terminait le 1/06/2015. :-(

Ces 15 jours, je les ai acquis lorsque je travaillais à temps complet maintenant je vais etre a mi temps.
Mes patronnes me disent que je suis à 50% à partir du 2/06...moi je pense que non.

Je trouve logique d'être payée à 100% du 2/06 jusqu'au 18/06 et du 19 au 30/06 à 50%, non??

Autre chose...le vendredi est mon jour de repos. Je suis censée retravailler ce jour la mais je ne rattaque que samedi 20/06 du coup! Est ce que le vendredi est compté en CP??
Merci beaucoup pour vos reponses

1ere question je ne sais pas, 2e question oui le vendredi est décompté.

tu travailles à plein temps, tu passes à mi temps, tes congés sont payés à plein temps.(en fin ceux que tu as acquis avec un temps plein)

Tu travailles à mi temps , tu passes à plein temps, tes congés sont payés à plein temps.

on fait ce qui avantage le plus le salarié, notre droit du travail est construit comme ça :b

La question ne devrait pas se poser dans la mesure où le passage a temps partiel est acté par écrit que un avenant au contrat de tavail. La date de passage à temps partiel doit figurer sur cet avenant. Point barre.

Les congés acquis restent acquis. Ils doivent être dans ce cas précis payés selon la règle du 1/10eme (10% du salaire) puisque c'est forcément le plus avantageux pour le salarié

Message édité par : poussin_arverne / 19-06-2015 23:37

Aie 10% ça va pas passer...
et puis il me faudrait un document légal...
Je vais continuer les recherches de mon côté!
Merci pour les explications
Si quelqu'un en à d'autres je prends toujours ;-)

non mais c'est pas un document légal, c'est la loi!!

source : svp.com


Quid en cas de passage d'un emploi à temps partiel en emploi à temps plein ?



Lorsque le salarié travaille à temps partiel pendant la période d'acquisition et se trouve à temps plein lors de la période de prise des congés, le maintien de salaire est plus avantageux.
Exemple : Un salarié travaillait 20 heures par semaine entre le 1er juin 2010 et 31 mai 2011. Il percevait une rémunération mensuelle de 1315 euros soit 15780 euros à l'année. Il reprend un emploi à temps plein à partir du 1er juin 2011. Sa rémunération mensuelle est de 2300 euros. Il prend 12 jours ouvrables de congés en août 2011 :
Calcul de l'indemnité selon le dixième : 1578/30 x 12 = 631,2 euros
Calcul de l'indemnité selon la règle du maintien de salaire : 2300/27 x 12 = 1022.22 euros.
A contrario en cas de passage d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel, la règle du dixième est plus favorable.
Exemple : Un salarié travaille 151,67 heures par mois jusqu'au 31 mai 2011 pour une rémunération de 3500 euros. La rémunération perçue sur la période 1er juin 2010-31 mai 2011 est de 42 000 euros. A compter du 1er juin 2011, il réduit sa durée de travail à 110 heures par mois pour une rémunération de 2538,40 euros. Le salarié prend 18 jours ouvrables de congés en septembre.
Indemnité de congés payés calculée selon la méthode du dixième : 4200/30 x 18 = 2520 euros.
Indemnité calculée selon la méthode du maintien de salaire : 2538,48/26x18= 1757,40 euros.

Message édité par : ramses2 / 17-06-2015 19:03

J'avais même pas besoin de source pour ce coup-là. Du grand classique ...

c'était pas pour toi Poussin :-D

Rien à ajouter sinon que c'est une source permanente de conflit qui finissent tous au bénéfice du salarié.

Pour que ce soit clair c'est bien de dissocier le salaire de l'indemnité de congé payé.

Saliare du mois - absence + indemnité de cp

Me revoilà...!
Ces congés je les ai acquis de 2013 à 2014
J'ai ressorti mes salaires.
De juin 2013 à mai 2014, le montant des salaires bruts s'élève à 28 659,81€
J'ai pris 16 jours puisqu'il faut compter le vendredi (2/06 au 19/06)
Pour la suite je patauge...
Mi temps donc je compte 75,685 heures de travail par mois et ensuite... :#
Avant de parler je veux maitriser le sujet :-D ;-)
Quelqu'un veut bien encore se dévouer? Merci

non mais c'est même pas la peine de calculer quoique ce soit. On t'a expliqué que tu es payé pour tes vacances comme si tu avais travaillé sur la même période.
C'est toujours pas clair?

Ok donc à 100% même si je suis à 50 maintenant!

oui

Ok merci
Je reprends demain...
Bonne soiree

Tu dois passer quand a temps partiel ?

J'aurais du le 2/06 mais avec les vacances c'est reporté à aujourd'hui.
J'ai bien précisé qu'à la fin de mon congé maternite (jusqu'au 1/06 inclu) je souhaitais reprendre le travail a mi temps pendant 6 mois ( congé parental)

Pour tes congés acquis au 31 mai 2015, tu dois être payé 10% du salaire "temps plein". Donc en gros : tu dois toucher 562 euros bruts par semaine de congés. (Ceux acquis en 2013 et 2014)

Ceux acquis entre 2013 et 2014 devraient être soldés, déjà.
==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Francis, j'ai cru comprendre qu'elle était en congés mat jusqu'à fin mai ;)