Voilà, je devais commencer un CDD de 6 mois en juillet, et normalement, je devais passer ma thèse début juillet, mais suite à des imprévus sur mon maître de stage et mon directeur de stage, on doit repousser à Octobre...

Du coup, il faut que j'annonce ceci à mon futur employeur et je ne sais pas comment le lui dire, et j'ai peur de perdre ce CDD...

Je suis vraiment dans une sale situation, que pouvez-vous me dire sur ce problème? L'employeur a-t-il le droit de me refuser le contrat du coup?

Pourquoi veux-tu qu'il le prenne mal ?
Tu as signé en tant que pharmacien thésé c'est ça ?
Au pire il transformera le contrat avec pharmacien en cours de thèse un truc comme ça.

Non je n'ai rien signé du tout et j'ai dit que, normalement, je devais passer ma thèse début juillet.

Il voulait me faire un CDD de 6 mois mais j'ai vu que, légalement, sans thèse, la durée ne peut excéder 4 mois.

Oui mais en octobre ça fera 3 mois donc.

S'il comptait sur la these et que cette obtention étaient précisée dans ton contrat de travail, alors tu risques de perdre ce CDD.

Joue carte sur table directement avec lui et cherche une solution si ça lui pose problème. Imagine qu'il a organisé son programme de vacances en fonction de ça ...

Message édité par : poussin_arverne / 14-06-2015 10:35

Je l’appellerai demain matin dans tous les cas.

Pour les vacances, je ne pense pas que ce soit trop grave puisque je peux faire des remplacements de titulaire non?

C'est pour ça que je te dit qu'il faut chercher une solution

J'espère qu'il sera compréhensif... j'ai tellement peur de perdre le contrat

Je viens de les contacter, ce sera donc en pharmacien non thésé, donc baisse de coeff, m'enfin tant pis, au-moins je garde mon cdd!