Parfois je vous trouve dur mais parfois je vous trouve cools.

Le planning doit être écrit, et en tant qu'employeur, tu dois savoir qui est là ou pas.

Tu dois donner ton accord pour les changements ça évite ce flou artistique.

Maintenant si tu as donné ton accord pour l'échange et que le remplaçant tombe malade, je pense qu'on peut considérer que c'est quelque chose qui peut arriver n'importe quand. Donc à toi de savoir comment tu fais si demain l'un de tes salariés s'absente pour maladie.

Une absence pour maladie, même pour une demi journée ça doit se justifier.

En fait la personne malade a été arrêtée pour quelques jours. Ce qui m'a surtout blessée c'est ce manque d'attention pour les autres, ce n'est pas la première occasion ni la dernière mais c'est la seule personne dans l'entreprise qui se fiche pas mal de tout le monde, surtout de son titulaire (heureusement) et je trouve que c'est dommage de ne pas comprendre que si l'entreprise en pâtit, ben tout le monde y perd.

merci en tout cas pour vos réponses.