Index du forum »»  Droit du travail »» [Résolu] - remplacement par collègue

[Résolu] - remplacement par collègue#15504

8Contributeur(s)
pharmitPharmabenpadaOneManagermichelmHulrycepoussin_arverneSanstrema
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
pharmit pharmiticon_post
bonsoir,
je voulais avoir votre avis sur ce cas: une personne demande à un collègue de la remplacer une demi journée. Le changement est inscrit au planning et accordé par le titulaire. Le remplaçant ne peut pas venir et celui qui lui a demandé est au courant. A-t-il le droit de partir quand même?
Merci par avance de vos réponses


Message édité par : pharmit / 02-06-2015 21:23

Pharmaben Pharmabenicon_post
Il me semble qu'il y a un délai de prévenance de 7 jours.
pharmit pharmiticon_post
c'est à dire?
padaOne padaOneicon_post
Oui tiens d'ailleurs bonne question : que se passe-t-il quand on prévient le salarié dans les temps (8 jours avant admettons) et que celui-ci a un truc qu'il ne peut absolument pas annuler ?
Pharmaben Pharmabenicon_post
Licenciement pour faute grave ? lol
Manager Managericon_post
Il y a un truc qui m'échappe.

Soit on s'arrange entre collègues et on demande l'autorisation à son employeur. Soit on demande de s'absenter à son employeur et l'employeur gère le planning. Mais dans les deux cas tout le monde est d'accord, normalement...

Après oui il y a un délai de prévenance, mais ça c'est surtout si on ne trouve pas d'accord et qu'il n'y a pas de force majeure.
padaOne padaOneicon_post
Et du coup ? Si l'employé s'est réservé un WE à Rome sans possibilité d'annuler et qu'on le demande 8j avant ?
michelm michelmicon_post
toi aussi tu vas a rome ;-)
pharmit pharmiticon_post
merci manager,
dans mon cas la personne dès son arrivée à l'officine a su que l'autre était très malade (car j'ai envoyé un message à tout le monde) et ne pouvait pas la remplacer, elle ne m'a rien dit. J'en ai déduit que vu l'impossibilité de se faire remplacer elle n'allait pas partir. Mais elle est partie et on s'est retrouvés très peu nombreux dès le début d'après-midi. Si j'avais su j'aurai pu demander du renfort mais elle nous laissés comme cela, sans un mot.
Ce matin je l'ai confrontée, elle m'a dit que le planning c'est un problème du titulaire.
Juste pour info, la règle chez nous ça a toujours été la suivante: arrangez-vous entre vous, et si le planning tient la route, pas de problème; Si gros problème vous venez nous voir.
Donc oui, nous étions d'accord pour le remplacement mais quand ce n'est plus possible??? Quand j'ai été dans sa même situation, des fois je suis restée travailler, des fois je suis allée voir mon titulaire pour trouver un accord. Jamais je me suis barrée en douce sans même pas dire un mot.
Et le planning je ne le connais pas par cœur car mes employés échangent souvent entre eux.

Message édité par : pharmit / 03-06-2015 14:21

padaOne padaOneicon_post
Non mais je suis pas employée non plus alors osef :-D
padaOne padaOneicon_post
Bah en même temps si elle était très malade elle n'avait pas à rester tout l'aprem quoi...

C'est au titu de se débrouiller pour l'organisation, c'est pas normal qu'avec 1 personne en moins ça soit Beyrouth dans la pharmacie.

Ou alors j'ai pas bien compris la question ce qui est aussi possible :-P
Hulryce Hulryceicon_post
Le minimum aurait été de prévenir avant de partir...
padaOne padaOneicon_post
Ah tu veux dire qu'elle n'a même pas dit au r'voir en sortant ? En effet :-D
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Il faut interdire à ces deux personnes de faire des échanges, tout simplement.

Tu leur as accordé ta confiance, elles n'en sont pas digne. Ne cherche pas à savoir qui a raison ou qui a tort et empêche que cela se reproduise.

Tu verras bien si ça les dérange.

Si tu ne le fais pas, tu vas mettre le droit dans l'engrenage ...
Pharmaben Pharmabenicon_post
Citation : padaOne 

Bah en même temps si elle était très malade elle n'avait pas à rester tout l'aprem quoi...

C'est au titu de se débrouiller pour l'organisation, c'est pas normal qu'avec 1 personne en moins ça soit Beyrouth dans la pharmacie.

Ou alors j'ai pas bien compris la question ce qui est aussi possible :-P  


Non, c'est le contraire, c'est la pas malade qui aurait du rester bosser et pas partir à Rome^^

Message édité par : Pharmaben / 03-06-2015 20:26

Sanstrema Sanstremaicon_post
La personne qui a demandé à se faire remplacer par la collègue qui n'a finalement pas pu venir car malade aurait dû rester travailler. C'est une question de conscience professionnelle. La moindre des choses aurait été d'en parler à la responsable du planning et d'avoir son avis et son accord pour quitter l'entreprise ou alors trouver un autre remplaçant.
padaOne padaOneicon_post
Ahhh ça y est j'y suis.

Si la personne ayant demandé à s'absenter a eu l'accord de tout le monde, je ne vois pas pourquoi elle aurait du changer ses plans à la dernière minute (peut-être avait-elle un rdv médical, ou une réservation pour quelque chose non annulable ?).
C'est un manque de bol que sa remplaçante soit tombée malade ce jour là, c'est tout.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Finalement ça n'a rien a voir avec le remplacement. C'est tout bêtement un arrêt maladie.

Donc jours de carence pour le malade et galère pour l'équipe qui reste en poste ...
Hulryce Hulryceicon_post
encore faut-il qu'elle présente un arrêt maladie.. L'a-t-elle fait?
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Pour une demie-journée ça sert a rien ..
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 164 478

  • Nb. de membres 15 600
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques