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Rémunération garde lundi de Pentecôte#15440

4Contributeur(s)
jmg75Managerlavrillebota
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jmg75 jmg75icon_post
Bonjour à tous,

Comment se calcule la rémunération de garde d'un lundi de Pentecôte ?

Je vais travailler 11h d'affilée sans pause (c'est interdit, mais passons...) soit 9h-20h....

Comme je devais 7h à mon employeur de toutes façons du fait de la journée de solidarité, je suppose que mon temps de travail excédentaire est de 11-7 = 4h....

Donc je serai rémunéré de mes 4h avec 50% supplémentaires et 4h de repos compensatoire ? et pour les 7h de solidarité il n'y aurait aucun avantage particulier ?

D'après vous ?

Merci à tous
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Tu as tout sur les gardes ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Tu verras qu'on ne parle pas de 50% supplémentaires bien au contraire.
jmg75 jmg75icon_post
Si si on en parle ! heureusement encore ! au b) paragraphe 2
je parle bien de gardes les dimanches et jours fériés ! sinon si c'est un jour ouvrable, ce ne sont plus des gardes !!! (je ne comprend pas d'ailleurs l'objet du b) paragraphe 1 !!!)




Message édité par : jmg75 / 21-05-2015 17:56

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Non là on parle d'une indemnité de sujétion de 1.5 fois la valeur du point conventionnel.
jmg75 jmg75icon_post
Quelle différence entre indemnité de sujétion de 1.5 fois le point conventionnel et "être rémunéré 50% de plus" ?
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Le point étant à 4.32 cela fait une indemnité de 6.48 par heure.
jmg75 jmg75icon_post
Oui c'est bien ça donc je serai bien rémunéré 50% supplémentaires par rapport à ma rémunération habituelle, nous sommes d'accord ? et seulement sur les 4h qui excèdent les 7h dues par la journée de solidarité, d'accord là dessus aussi ?

Merci pour votre aide
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Ben non. Prend le temps de lire ce que je t'écris.
lavrille lavrilleicon_post
Le monsieur t'explique qu'il y a une différence entre être payé au point et être payé un point :-P
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:-D
bota botaicon_post
tout dépend si la pharmacie est ouverte toute la journée ou non! Si c'est une garde avec pharmacie fermé tu n'as pas de notion de temps !
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Tu as en partie raison mais là, a priori il s'agit d'une garde à volets ouverts.

Dans le cas d'une garde à volets fermés il y a plusieurs cas de figure, différents selon que le salarié est à temps complet ou à temps partiel. S'il est à temps partiel c'est comme à volets ouverts, sinon les heures comptent mais en équivalence-temps sur la base de 25%. Soit une heure pour quatre heures de garde.
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