Bonjour,

Notre pharmacie est ouverte le lundi 25 mai 2015 alors que nous. ne sommes pas de garde.
Notre titulaire nous impose ce jour et si nous ne souhaitons pas venir nous devons poser un jour de congés.Est il dans son droit ?
Je lui ai proposé de venir un autre jour Ms il ne veut pas.
Et comme le mardi est mon jour de repos ,ca va me décompter 2 Jours.
Merci pr votre reponse

je croyais que le jour de pentecôte était redevenu férié :#

Oui : il est dans son droit.

7 heures de travail pour un TP s'il décide de faire travailler tout le monde ce jour-là.

Chez moi, c'est resté férié, mais de n'est pas une obligation.

normalement la journée de solidarité c'est du travail en +, pas des congés en moins...
il FAUT venir travailler s'il le demande, mais à mon avis il n'a pas le droit de vous demander de poser 1 CP..

Beaucoup de pharmaciens fonctionnent comme ça : soit le salarié vient une journée en plus, soit on lui décompte 1 CP (choix retenu le plus souvent d'ailleurs, et que j'applique moi-même).

La journée de solidarité peut être fixée par l'employeur dans la mesure où il n'y a pas de directives conventionnelles.

La décision de prendre un congé ce jour là est celle du salarié, l'employeur ne peut pas l'imposer.

A lire

Oui bien sûr, au choix du salarié.

Manager
14975
Administrateur

Manager

Posté : 06-06-2010 11:07

C'est ce que je m'évertue à dire : Ce n'est pas du repos en moins mais du travail en plus!

A LIRE


il faudrait savoir!!

on a toujours dit que ce n'était pas dans l'esprit de la loi et que la journée de solidarité était du travail en + et pas du travail en moins par le biais du CP

Cour de cassation, chambre sociale, 15 janvier 2014, n° 11-19974 (la décision de l’employeur ne peut pas tendre à remplacer la journée de solidarité par un jour de congé payé légal)

Je ne pouvais pas venir ce jour là,c est pourquoi je lui ai proposé de venir un autre jour...ms ce qui m étonne est le fait qu' à côté il y aura une pharmacie de garde ouverte....

chez moi c'est offert.

Oui et c'est quoi le problème. Bien sur c'est du travail en plus plutôt qu'un congé en moins, c'est bien la raison pour laquelle l'employeur ne peut pas contraindre le salarié à réduire son congé d'un jour. Mais si c'est le salarié qui le demande...

De plus depuis l'origine la réglementation a changé. Au départ la journée était fixée au lundi de Pentecôte. Aujourd'hui cette journée peut être soit fixée par accord collectif, soit par décision de l'employeur soit un quelconque jour de l'année (ex : ça peut être une garde). Pour ma part je le déduis de mes jours de récupération. Je ne pense pas être le seul à faire une journée de plus de temps en temps.

Le problème est qu il ne veut pas que je vienne un autre jour pr faire ces heures ,par contre il me demande de venir le samedi suivant en heure supp car il y a une personne absente....allez comprendre....

Bah oui, mais ce lundi n'est pas un jour férié, alors s'il a besoin de toi ce jour là, il a tous les droits de te demander de venir travailler.

Si le lundi de Pentecôte est à nouveau férié.

Mouais, c'est férié sur le papier, mais un jour férié ou on doit travailler, pour moi c'est pas férié ...

On ne doit pas, on peut. ;-)

Si, si il est redevenu férié je t'assure.

Alors Une dernière question :
Dans ma pharmacie,Les personnes qui ne travaillent pas le lundi vont faire 7h de plus soit 43h la semaine prochaine .
Alors que ceux qui travaillent habituellement le lundi vont faire 7h au lieu de 8h45 (generalemt) et vont travailler Finalemt un peu moins de 35h la semaine prochaine.
Conclusion : certains vt avoir fait leur 7h de solidarité et pas les autres !!! Il y a un pb dans ma pharmacie,non?!

Ne tenez pas compte de la question précédente car je pense avoir enfin compris ! 😉
En tout cas ,Merci pr les réponses précédentes !