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2 jours de congés...#15413

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paschaverramses2ManagerelbragardpadaOneCaducettetransporter29blinketteGaliennevbmlavrillemandyn
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
paschaver paschavericon_post
bonjour,
je désire poser 2 jours de congés début juin. mon employeur m affirme que se n est pas possible, qu une loi est passéeet que se sera rien ou 1 semaine de congés. est ce vrai ? merci
ramses2 ramses2icon_post
ce n'est pas une loi, mais c'est lui qui décide.
Tu es à temps plein ou partiel?
paschaver paschavericon_post
pourquoi ? il y a une différence dans cette situation ? je suis a temps partiel.
Manager Managericon_post
Pas pour le droit mais pour la manière de décompter.

Pour le faire il faut que nous sachions quel sont tes jours de travail habituels et quels jours sont concernés par ton congés.

Ceci dit Ramses a raison, au final c'est toujours l'employeur qui décide mais il doit respecter la CCN ==
ramses2 ramses2icon_post
chez nous les temps partiels prennent leurs congés par semaine entière, sinon ça part dans tous les sens .
elbragard elbragardicon_post
semaine entiere aussi chez nous , sinon en posant que 2 ou 3 jours les salariés arriveraient à avoir presque une semaine, c'est l'arnaque pour le patron ;

dans tous les cas c'est l'employeur qui décide des congés légalement
- Le meilleur remède ne s'achète pas à une pharmacie et sur ordonnance. Le meilleur remède, vous l'avez en vous et il s'appelle l'instinct de vivre -
padaOne padaOneicon_post
Je sais pas comment vous calculez vos trucs, pour moi c'est décompté du 1er jour d'absence jusqu'au jour du retour.
Manager Managericon_post
Le décompte d'un jour de congé pour un temps partiel ne pose aucun problème, je ne vois pas pourquoi vous privez vos salariés de cette possibilité.

Un salarié à temps partiel a droit à 30 jours ouvrables comme tout le monde. Il y a des salariés à temps plein qui travaille sur 4 ou 5 jours ça ne pose pas plus de difficulté.

De plus si vos salariés à temps plein peuvent poser des jours isolés et pas vos salariés à temps partiels ça s’appelle de la discrimination.

==> http://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.html
ramses2 ramses2icon_post
comme le dit bien le texte que tu cites ça permet d'éviter l'effet d'aubaine systématique pour certains par rapport à d'autres qui ne calculent pas. et en fait c'est bien plus simple.
En plus chez nous tout le monde est à temps partiel :))
Caducette Caducetteicon_post
Citation : Manager 

Le décompte d'un jour de congé pour un temps partiel ne pose aucun problème, je ne vois pas pourquoi vous privez vos salariés de cette possibilité.

Un salarié à temps partiel a droit à 30 jours ouvrables comme tout le monde. Il y a des salariés à temps plein qui travaille sur 4 ou 5 jours ça ne pose pas plus de difficulté.

De plus si vos salariés à temps plein peuvent poser des jours isolés et pas vos salariés à temps partiels ça s’appelle de la discrimination.

==> http://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.html 


Oh Manager ne fais pas semblant de ne pas comprendre!
Un temps partiel qui bosse uniquement le lundi et le mardi par exemple, il fractionne ses congés et il se prend 30 lundis dans l'année tu trouves ça juste?
padaOne padaOneicon_post
Si un temps plein bosse du lundi au vendredi, il peut aussi se prendre 30 lundis dans l'année non ?

* enfin déjà pas 30, car il faut coller 3 semaines consécutives il me semble donc 18 jours ; ils peuvent donc avoir 12 lundis dans l'année, en partiel comme en complet...
Manager Managericon_post
Si, si Caducette je comprends bien, si tu vas au bout de l'article tu verras que c'est prévu il doit y avoir 5 lundis et 5 mardis dans l'année. Comme ça le problème est réglé.

Tu sais là tu poses le problème vu du patron qui se ferait léser, c'est souvent l'inverse.

Ce que je défend c'est que personne doit être lésé et le système doit être le plus souple possible.

Dans ton cas ce pourrait être 3 semaines en été. Deux lundis et deux mardis le reste de l'année. De toutes façons c'est l'employeur qui accorde le congé, il ne peut pas lui arriver grand chose.
Caducette Caducetteicon_post
Bien sûr Manager, l'exemple que j'ai pris était "bateau" pour faire comprendre mon idée de base, mais tu sais parfois certaines personnes ont l'esprit tordu et ce sont souvent les mêmes qui font des tours de passe-passe pour poser une journée et que cela leur donne 1 semaine.
Pour reprendre mon exemple elle posera un lundi, et puis si elle doit poser un mardi pour l'équité des jours à poser elle le fera une semaine où se trouvent des jours fériés.....et zou, un autre jour à poser, bah tiens et si je le posais un lundi 8-) au hasard le lundi 13 juillet, tiens
Heureusement comme tu le dis si bien, le patron a le droit de dire non, comme ça une fois de plus on dira que c'est un méchant de patron, un de plus!
Et puis cette employée qui a besoin d'un mardi, on n'est pas des barbares on ne va pas lui décompter 5 jours, alors si tout le monde était un minimum raisonnable il n'y aurait pas de méchant patron. Mais c'est comme ça, certains tireront sur la corde jusqu'à........

Message édité par : Caducette / 15-05-2015 14:21

Caducette Caducetteicon_post
Manager tu sais quand je réfléchis sur un problème je me mets toujours des 2 côtés : celui du patron et celui de l'employé.
Il est important pour moi que les choses soient justes pour tout le monde, sans distinction.
Manager Managericon_post
Je n'en doute pas tu as été de l'autre coté.

Mais dit moi cette emm... c'est la vielle à la rue ou la jeune qui s'en fout? ;-)
Caducette Caducetteicon_post
Mon exemple était fictif Manager ;-)
transporter29 transporter29icon_post
Où est le problème puisque tous les jours depuis le 1er jour de congé jusqu'au jour de retour dans l'entreprise sont décomptés que ce soit un partiel ou un temps complet. cela revient donc au même les 30 jours de congés sont décomptés à l'identique!
trasporter29
Caducette Caducetteicon_post
Citation : transporter29 

Où est le problème puisque tous les jours depuis le 1er jour de congé jusqu'au jour de retour dans l'entreprise sont décomptés que ce soit un partiel ou un temps complet. cela revient donc au même les 30 jours de congés sont décomptés à l'identique!
 


Hééé oui, ils sont décomptés à l'identique mais posés judicieusement ils peuvent vite être démultipliés, reprends mon exemple : jours travaillés lundi et mardi. La personne a 2 semaines à prendre, ce qui en théorie fait 4 jours d'absence mais 12 jours décomptés.
Si la personne prend la semaine du 1er mai et la semaine du jeudi de l'ascension, elle est bien absente 4 jours mais il ne lui sera décompté que 10 jours, et il lui restera encore 2 jours à prendre. Et comme prendre une semaine lui sera impossible (1 semaine=6 jours et il ne lui en reste que 2) elle posera donc 2 lundi, elle aura donc été absente 6 jours normalement travaillés soit l'équivalent de 3 semaines, tout cela en ne posant que 2 semaines.
Manager Managericon_post
Je crois que tu fais des comptes d'apothicaire Caducette. ;-)

Ta salariée a droit à 30 jours ouvrables par an pas un de plus. Qu'elle te les demande tel ou tel jour n'as pas d'importance tant qu'elle reste dans les règles. Après reste l'organisation du travail, ça c'est de ta responsabilité. Tu peux accéder ou pas à sa demande, le problème doit en rester là. Si le problème c'est qu'elle te gonfle dit lui qu'elle te gonfle mais ne mélange pas tout.
blinkette blinketteicon_post
Quand je vous tous ces problèmes de décompte je me dis de plus en plus que pour simplifier on devrait calculer les congés en heures tu bosses à temps plein 35h/sem t'as droit à 35×5sem= 175h de congé tu bosses à temps partiel 24h/sem t'as 24×5sem=120h de congé à prendre par an.
Que l'on soit à temps plein ou partiel on essaye tous de poser le moins de congé pour en avoir un maximun c'est légitime.
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