Bonjour,

J'aimerais avoir vos avis sur ma situation. Je viens d'accepter un contrat 30h dans une moyenne pharmacie avec 1 titualire, 2 préparatrices et 1 apprenti.
Elle proposait un cdi mais je ne souhaitais pas, à priori, venir vivre dans ce département. Comme on a bien accroché elle me propose un cdd pour qu'on se fasse un avis toutes les deux.
Seul petit hic, la titulaire part fin juin en vacances je vais donc la remplacer sur 5 jours (10h/jour) sur ces 2 semaines. Un autre pharmacien (son ancien assistant) viendra 1jour/sem pour me soulager niveau horaires. Ca ne me dérangeait pas de faire ces heures.
Lors de l'entretien, elle m'a demandé de rattraper ces heures car sinon ça couterait trop cher à le pharmacie. Je lui ai dit que ça ne m'arrangeait pas, je comptais sur ce rempla titulaire pour gagner plus d'argent comme je n'ai que 30h/semaine. Elle m'a dit que la trésorerie de la pharmacie ne pourrait se le permettre.. Elle m'a aussi dit que durant ces 2 semaines, son ancienne préparatrice à la retraite viendrait travailler pour "rassurer la clientèle" qui la connait très bien.

Ce qui 'embête c'est pour les récupérations. Elle m'a glissé que je rattraperai donc 2*2=4 jours pour compenser ce remplacement. Qu'il faudra que je demande à l'avance et que je ne prenne pas des samedis (ça ne l'arrange pas).
Au départ ce contrat était un 25h avec travail tous les samedis, elle a finalement modifié. Je préférais ne pas travailler tous les samedis.

Je souhaiterais rattraper ces heures majorées mais je ne sais pas comment lui en parler. En réalité, moi je préfèrerais être payée! Je dois donc lui en parler, en espérant qu'elle le comprenne. Qu'en pensez-vous ?
Pour les adjoints, comment ça se passe quand vous récupérez des heures liées aux vacances du titulaire ?
Pour les titulaires, qu'en pensez-vous ? pensez-vous ma demande abusive ?

J'ai vraiment eu une bonne impression sur cette pharmacienne, j'aimerais que ça se passe bien, mais je ne veux pas non plus qu'on parte sur de mauvaises bases.

Questions plus pratiques, je suis à 30h hebdomadaires, normalement, les heures supplémentaires ne sont possibles que si on signe un avenant.
Cependant, comment calculeriez-vous les heures de récupération ?
50h eu lieu de 30heures
soit pour une semaine : 5 heures à 15% - 8 heures à 25% et 7 heures à 50% ? :#

Moi dans ces cas là, je fais moitié-moitié pour satisfaire un peu tout le monde (et je trouve normal qu'après en avoir chié une semaine les heures lui soient payées, au moins en partie).

Ok, merci pour ta réponse. D'autres avis ou partage d'expérience ?
Et pour le calcul des majorations, quelqu'un sait ?

quel est le motif du CDD?

Je ne sais pas, je le signe la semaine prochaine.
Elle avait une assistante qu'elle a embauchée en cdi en mars 2015 mais qui est partie.
Elle cherche un assistant

Moi j'aurais plutôt dit : avenant de 35h donc tes 5 premières heures sont payées en heures normales, puis 8h à 25% et 7h à 50%. Mais pas sûre !

il me semble que légalement tu peu pas faire 50h semaine déjà mais pas sur

c' est sûr.

Ah oui c'est vrai j'avais oublié ce truc débile :-D

Après elle peut te payer 48h légales + 2h au black comme elle va le faire avec sa préparatrice à la retraite :-P

Le principe d'un temps partiel c'est de ne pas être un temps plein, première limite. Ensuite la durée maximale du travail est de 46H sur une semaine 44H sur douze.

La question de Ramsès est tout à fait appropriée.

Bah c'est clairement un faux CDD, le motif ça sera accroissement temporaire d'activité et basta.

cdi signé au mois de mars par la précédente adjointe qui s" est enfuie???

Y a de quoi se poser des questions.

non c'est 15% dès la 1er heure jusqu'à 35h.

Message édité par : ramses2 / 08-05-2015 20:39

accroissement d'activité: c'est une station balnéaire ou de ski? ce sont les seuls motifs réguliers d'accroissement d'activité en pharmacie..le reste peut être requalifié en CDI si problème...

Bah non si c'est un avenant 35h il n'y a plus d'heures complémentaires.

Il ne te pose pas des questions ce petit "copyright" au début de ton copié-collé ? Moi oui...

D'autant que le texte officiel est disponible.

Voir la réglementation conventionnelle qui vient d'être étendue ==> ICI

ça vous va?
ça veut dire qu'on peut pas copier? je ne savais pas

En fait, si l'article est protégé par les droits d'auteur, tu peux citer des passages, mais pas copier l'intégralité de l'article. Le soucis, ensuite, est que Manager reçoit un petit courrier charmant d'un avocat et peut avoir des ennuis... Donc, nous faisons attention...

ok je suis désolée; j'ai appris ça aujourd'hui!