Pour parler de comptes dans le rouge il faut déjà avoir fait un exercice pour en parler. Il ne faut pas dire non plus que toutes les officines ont des difficultés économiques.

Ce qui serait bon c'est qu'elle ait des preuves écrites du souhait de la dégager de la pharmacie dès la signature du compromis, avant même qu'elle soit reconnue enceinte puis en arrêt maladie.

1/3 quand même en trésorerie négative ... Quand c'était 1/100 il y a encore 6 ans. Donc de plus en plus fréquent.

Et on n'attends pas d'avoir un bilan pour juger des difficultés d'une entreprise :
- il y a d'abord le bilan du prédécesseur,
- ensuite il y a le prévisionnel (budget) des acquéreurs.

Si vous ne connaissez pas ces deux points, vous ne pouvez pas juger.

Avec le nom et l'adresse de la boutique, si elle est en société, on peut déjà avoir des infos sur Infogreffe.

C'est sur qu'on a pas tous les éléments mais on a pas parlé de reprise d'entreprise en difficulté.

"ça se plaide" Il l'aurait peut être dit, j'espère qu'il ne l'aurait pas écrit comme ça ;)

Après, si certains vont aux prud'hommes en se disant "y'a bon" c'est une drôle de mentalité. A mon sens, on va aux prud'hommes avant tout pour défendre sa cause et pour faire valoir ses droits, pas dans l'optique de faire cracher un maximum l'employeur.

Et tu crois que l'euro symbolique aide à faire bouillir la marmite ? Pas chez moi...

C'est son côté "syndicaliste de base" qu'il ne peut juguler ;-)

Allé, ça fait du bien un peu de lutte des classes de temps en temps. C'est aussi lourd que la pétanque du 14 juillet ... mais quand c'est occasionnel c'est plein de charme :-P

En attendant, je suis en procédure prud'hommale et j'espère bien gagner un peu plus que l'euro symbolique...

Avec des gros profiteurs comme le tien, je te le souhaite !
Mais ne mélange pas tout ;)

Faire valoir ses droits devant les prud'hommes ne veut pas dire qu'on va sortir avec l'euro symbolique non plus. C'est juste la mentalité "y'a bon" qui me choque mais je comprends bien que le nerf de la guerre c'est l'argent :)

Bonjour Etoile35 tu en est où avec tes nouveaux employeurs?

Quand je vous lis je me dis que j'ai vraiment pas intérêt à embaucher un adjoint en plus pour pas être embêter par la suite, quitte à continuer à bosser 50 h par semaine et prendre ma retraite un peu plus tôt.
Dommage pour tous les adjoints au chômage.

Tu te répètes...

Tu vas nous sortir cette phrase (avec une logique absolument implacable, hein) à chaque fois qu'on va parler licenciement, démission, rupture conventionnelle ou droit des salariés?

me suis trompée de sujet pour l'autre post