Bjr,
Je suis pharmacienne assistante, je vais devoir faire une garde de 20h à 9h du matin dans la nuit du mardi au mercredi. Mon titulaire me dit de revenir le mercredi à 14h, en a t-il le droit? De même le mardi puis je travailler normalement de 13 à 20H et enchainer avec la garde de nuit ensuite?
Concernant la rémunération, il me propose de me payer ces 13heures supplémentaires à 25%. J'ai entendu parlé également d'une indemnité de dérangement, qu'en est il? Et pour finir, paraitrait qu'il me doit aussi une indemnité par ordonnance délivrée, Est-ce exact?
Que de question, mais c'est une première pour moi.

l'indemnité par ordo c'est pour la pharma!!!

Tu as tout ici : http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67


La première chose à faire est de bien différencier : les gardes à
1. "volets ouverts" = la pharmacie est ouverte. (je ne pense pas que tu soies dans ce cas, c'est quand même exceptionnel) ;

2. les gardes à "volets fermés" (tu est disponible à la pharmacie et les patients sonent). Il semble que tu soies dans ce cas.

3. les astreintes (tu es libre de faire ce que tu veux, mais tu dois répondre au téléphone et te déplacer le cas échéant).

Après, tout est question de négo entre toi et lui, de ton envie de la faire ou non, et de ton envie de te faire un peu de revenu en plus ou non, de ton plaisir à travailler ou non ...

Message édité par : poussin_arverne / 20-02-2015 22:44

Message édité par : poussin_arverne / 20-02-2015 22:44

Message édité par : poussin_arverne / 20-02-2015 22:50

La loi limite le temps de travail à 10h par jour (de 00:00 à 23:59) avec une amplitude horaire de 12h maximum. En débutant la journée à 00:00, on ne peut donc aller au delà de midi.

Votre mardi peut commencer à 13h seulement si il y a 1h de pause prévu. Sinon ça fait 11h jusqu'à minuit.

Je suis effectivement dans le cas 2, un lit d'appoint est aménagé dans le local orthopédique :#
Nous sommes 2 adjointes et il ne nous a pas laissé le choix, on fera a tour de rôle ces gardes de nuit à volets fermés. (toutes 2 avons des enfants en bas âges et un mari qui commence le travail à 6h du matin, donc compliqués pour nous à gérer, mais d'après lui à nous de nous arranger...) malgré tout je ne suis pas contre des heures supp..
12heures maxi par jour, cela signifie que je peux faire la garde de minuit à 9h soit 9h, il me restera encore à faire maxi 3h le jour même, donc par exemple de 14 à 17h? :#

Ne perds pas de vue que, si j'ai bien compris, il te paye ta garde à volets fermés à 125% des heures passées, ce qui est très intéressant au regard de la CC (25% du temps + indemnité de sujétion assez faible).

Au final, je ne suis pas certain que tu es intérêt à remettre en cause sa proposition. Car être payé 125% pour dormir, même sur un lit de camps, c'est un beau cadeau ...

Oui ne t'inquiète pas trop, moi en région parisienne je n'ai jamais eu plus d'1 personne entre minuit et 8h. Alors ailleurs.... Tu passeras une bonne nuit bien payée ;-)

Vous confondez
- maximum d'heures par jour : 10h
- amplitude horaire maximale : 12h

Après avoir travaillé minuit-9h (soit 9h) il ne vous reste plus que 1h à faire dans la journée pour atteindre le max horaire

En commençant à minuit, les 10h de votre service max doivent être compris dans l'amplitude autorisée (12 h) c'est à dire qu'elles ne peuvent pas vous amener à travailler au delà de midi.

Bonjour,

Lis l'article 4 de l'accord sur la RTT donné par Poussin, chapitre "gardes à volets fermés" ainsi que l'article 13 de la CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

Et s'il te reste des questions...

Merci pour vos réponses et le lien. Je pense avoir toutes les info nécessaires.