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suite rupture conventionnelle de contrat#14906

9Contributeur(s)
leonie44lilithpadaOnesouchairepoussin_arverneManagerBixente64bultusetoile35
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
leonie44 leonie44icon_post
bonjour,
je reviens vers vous car j'ai vu un conseiller salarial qui va m'accompagner pour le premier entretien et il me conseille de demander un an d'indemnisation qu'en pensez vous? vu la conjoncture et que les postes d'assistants ne courent pas les rues.
lilith lilithicon_post
tu ne risques rien à demander.
Demande et tu verras. De toutes façons, si une des 2 parties n' est pas d accord la rupture ne se fait pas
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
padaOne padaOneicon_post
Ca dépend de ton âge aussi, on ne trouve pas un poste aussi facilement à 50 ans qu'à 25-30......
Ou encore de la région !
souchaire souchaireicon_post
combien d'heures fais tu par semaine?As tu un autre CDI temps partiel ou non??
il y a d'autres formes d'indemnisations non "financiéres" que tu peux demander....par exemple une formation qui te tiens à coeur pris en charge par la pharmacie.Cela coûte cher une formation.Tu peux négocier un préavis....
Le minimum pour ton ancienneté aprés calcul fait représente combien...6 mois??7,8...ou plus..?
Surtout ne te précipite pas... réfléchis!!!
souchaire souchaireicon_post
Si vraiment tu ne veux pas partir et est prête à rester, si c'est TON choix tu restes!!!
leonie44 leonie44icon_post
j'ai 35 ans et cela fait plus de 7 ans que je suis dans l'officine.
leonie44 leonie44icon_post
je suis a temps partiel je fais 25h par semaine en CDI et je remplace le titulaire pendant ses vacances. pensez vous que je peux demander à valider le DPC 2015 car dans la region bretagne il est difficile de trouver un nouveau CDI
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
1 an de salaire en indemnités pour 7 ans d'ancienneté, cela me paraît ubuesque. Mais comme le dit lilith, tu ne risques rien de demander.

Je ne connais pas la structure qui t'embauche, mais pour avoir une chance d'aboutir, il me semble que ton indemnité doit se situer vers les 2-3 mois de salaire. Jusqu'à 6 mois si c'est une grosse structure et s'ils ont vraiment un truc a se reprocher.

L'indemnité légale de licenciement, pour 7 ans d'ancienneté, soit tourner autour des 1 mois 1/2 de salaire ... Il faut que tu partes de cette base pour ta négociation. Partir sur 1 an, c'est pendre le risque de "fermer" ton interlocuteur de façon irréversible.

D'autres critères vont enter en compte, comme par exemple le risque que tu as de subir un licenciement pour faute ou économique. Ainsi que ta motivation a partir de ce poste.

Manager Managericon_post
L,indemnité de licenciement est d,un peu plus de 2 mois.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=39

Le préavis est de 3 mois. Ce préavis tu le perds en cas de rupture conventionnelle.

Voilà tu as des éléments pour réfléchir.
leonie44 leonie44icon_post
il y a qqc qui m'échappe sur le lien précédent l'indemnité serait de 3/10 or mon conseiller salarial m'a dit qu'elle était de 2/10 ???
souchaire souchaireicon_post
je n'ai pas la réponse à la question que tu viens de poser...
Pour le DPC 10 fois oui fais le maintenant.
Poussin STP n'oublie pas qu'elle n'a rien demandé...et que souvent ce sont des "licenciements" déguisés.Tu parles du côté patron...c'est une négociation, il est normal aussi qu'elle se défende et surtout prenne son temps pour réfléchir...ne penses-tu pas qu'une part peut se faire en indemnisation non financiére par exemple une formation prise en charge par la pharmacie...la phyto et l'aroma sont à la mode et en e-learning il y a par exemple "hyppocratus" qui pour elle serait une valeur ajoutée dans sa future recherche d'emploi...
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : leonie44 

il y a qqc qui m'échappe sur le lien précédent l'indemnité serait de 3/10 or mon conseiller salarial m'a dit qu'elle était de 2/10 ??? 


L'indemnité minimale est de 1/5 de mois par année d'ancienneté ;
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html

Donc, te concernant, elle ne peut être inférieure à 7/5 de mois.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
padaOne padaOneicon_post
Citation : souchaire 

Poussin STP n'oublie pas qu'elle n'a rien demandé...et que souvent ce sont des "licenciements" déguisés.Tu parles du côté patron...c'est une négociation, il est normal aussi qu'elle se défende et surtout prenne son temps pour réfléchir...
 


Certes, mais réclamer 1 an de salaire alors qu'elle n'a que 35 ans et donc aucune raison de réclamer 1 an c'est juste énorme.... enfin jdis ça jdis rien (hop, je mets mon armure, ça va barder :-D )
lilith lilithicon_post
elle n' est pas demandeuse de le rupture. Qu est ce qu elle risque à demander?
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
padaOne padaOneicon_post
Certes, ça le fera peut-être sourire au pire.
bultus bultusicon_post
Au moins ça montre qu'elle ne va pas se laisser faire. Moi je suis pour
leonie44 leonie44icon_post
J'ai une autre question savez vous si j'ai le droit d'informer la clientèle de mon départ et comment le faire !!!
lilith lilithicon_post
ne dis rien. Rien n' est fait.
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
lilith lilithicon_post
Citation : padaOne 

Certes, ça le fera peut-être sourire au pire. 

et s ils ne sont pas d accord et elle non plus. Elle reste!
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : souchaire 
...ne penses-tu pas qu'une part peut se faire en indemnisation non financiére par exemple une formation prise en charge par la pharmacie...la phyto et l'aroma sont à la mode et en e-learning il y a par exemple "hyppocratus" qui pour elle serait une valeur ajoutée dans sa future recherche d'emploi...


Oui je pense que c'est très intéressant comme piste. Beaucoup plus intelligent que de partir sur 1 an de salaire (décalé au regard des possibilités d'une petite boîte en difficulté)
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