Citation : souchaire 

Si j'ai connu cela mais avec Univers Ph@rm@cie donc de trés grosses structures avec plusieurs personnes...par contre meme avec une seule personne par périodes de je sais pas 2-3 mois (exemple saisonnalité aprés produits d'hiver) parle de l'augmentation des ventes et dis que tu es contente du travail fait CELA LUI FERA PLAISIR...faire un geste pour une petite structure c'est peut etre pas facile mais cela fait toujours plaisir...par exemple avec UP quand un coup de feu ou une personne malade celui qui au pied levé vient remplacer sa collégue a je crois une prime de 50 euros et je crois me souvenir que chez UP une grande partie des primes était "payée" par les fournisseurs...ils peuvent donner quelques UG que tu lui donnes...aprés je sais pas si c'est vraiment réglo sur le plan comptable...
Aprés tout travail mérite salaire et le salaire elle l'a donc il faut vraiment que cela décolle et qu'elle participe trés activement au décollage...si déjà tu lui permets de se spécialiser en aromathérapie avec de sérieuses formations un bon plan de formation 2015 sans que cela te coute une thune...moi salariée j'aimerais etre à sa place c'est un tré beau cadeau ;-)

Citation : ramses2 

je vous pose cette question car je démarre dans une nouvelle officine et on (le titulaire) m'explique que les bons cadeaux de sont pas pour les pharmaciens sous prétexte qu' ils ont déjà un bon salaire(!) , que ce n'est pas pour les CDD non plus car ils ont la prime de précarité , et que les bons sont partagés entre lui et les préparateurs...
Moi j'étais plutôt pour l'équité dans l'équipe ,ou alors pour la répartition par code vendeur..
Je fais quoi..je me plie ou je polémique? ;-)