bonjour la pharmacie pour laquelle je travail ferme 6 semaines dans l'année, nous sommes donc en congés payés imposés durant ces 6 semaines.
La 6eme semaine nous est payée mais nous rattrapons 35 hr! est ce légal?
merci

Ça existe ça ??? :-o

J'avais étudié la reprise d'une pharmacie comme ca. Sans assistant c'était un argument intéressant (deux pharma dans le bourg, fermeture alternée avec l'e confrere). Donc ca existe toujours.
Par contre la facon de procéder n'est pas tres réglo.

et oui ça existe... quand pensez-vous?

de préférence dans mon bain...
Trêve de plaisanterie, je ne sais pas.Mais à première vue la durée des congés payés étant de 5 semaines les 35h restantes sont à faire.
Débrouille toi pour accumuler tout au long de l' année ces 35 heurs en heures sup ( en bossant vraiment et non pas en glandouillant, hein ;-) ) et le tour est joué.

En même temps, ray n'a rien demandé... C'est le taulier qui décide de fermer six semaines. Et bien, à mon sens, il devrait assumer et puis c'est tout.

ray....
Ray Ban (comme le nain ?)
Ray Donovan (comme la série sur C+ ?)
Ray Charles (le génial) ?
ou Ray mond.... comme..... Raymond.

Article L3122-27

Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les heures perdues par suite d'interruption collective du travail résultant :

1° De causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure ;

2° D'inventaire ;

3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels.

j'en conclue que je n'ai rien à rattraper

Et qu'est ce que tu comptes gagner dans ce bras de fer?

Et pourquoi pas? Ça fait des années qu'on se fait avoir à rattraper en heure sup alors qu'il n'y a pas lieu

45 minutes par semaine en moyenne en échange d'une semaine de congé suplémentaire, tu ne te fais pas "avoir" meme si ce n'est pas totalement légale (dans d'autres branches on appel des rtt, et c'est plutot bien vécu)

J'en fait déjà assez des heures sup car il ne veut pas embaucher une personne supplémentaire. Il ne me fait pas de cadeau je ne vois pas pourquoi il n'applique pas la loi, dans le sens contraire ce ne serait pas tolèré!

D'où la question légitime de MKIII (qui avait bien compris dès le départ où tu voulais en venir ...)



Le fond du problème est bien là ...


Ceci dit, si tu veux mon avis, voilà ce que j'en pense : 5 semaines imposées par an, je trouve que cela fait beaucoup. Cela signifie que vous ne pouvez jamais choisir quand vous partez : cela justifie à mon sens une semaine "gratos".
C'est plutôt dans ce sens que j'aborderais le problème avec le titulaire si j'avais à le faire.

Entièrement d'accord avec vous, je sais très bien que c'est un sujet difficile à aborder...